İş Mahkemesi'nin 2019/772 Esas sayılı dosyasında işe iade davası açtıklarını, işe iade davasının kabul edildiğini, bu kararın Van Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesinin 2021/122 Esas sayılı kararı ile kesinleştiğini, müvekkilinin işe iadesi yönündeki bu karar kesinleştiğinde davalı işverenin, müvekkili işe başlatması için Van 6....
Dava, tazminat ve bir kısım işçilik alacaklarının tahsili istemini içermektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu ciddi ve samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde feshin geçersizliği davasında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları ödenmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve samimi olması gerekir....
Davacının işe başlama konusunda, davalı işverenin ise işe davet konusunda samimi olup olmadıkları hususu uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21’inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işe iade için başvuran işçiyi (1) ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez....
Asliye Ticaret Mahkemesi’ne açtıkları davada işe iade tazminatı ve kıdem tazminatı alacaklarının iflas masasına kayıt ve kabulüne karar verilmesi üzerine yeniden talepte bulunduklarını, iflas idaresinin kıdem tazminatı alacağını işçi alacağı olarak kabul ettiğini, ancak işe iade tazminatının işçilik alacağı olmadığı gerekçesi ile 4. sırada masaya kaydına karar verdiğini, işe iade tazminatının İş Kanunu’nun 21. maddesine göre işçi alacağı hükmünde olduğunu ileri sürerek, işe iade tazminatının 1. sırada masaya kaydına karar verilmesini talep etmiştir. Şikayet olunan vekili, şikayetin reddini istemiştir....
Davacının kesinleşmiş işe iade davası ile işe iadesine karar verildiği, işe iadenin mali sonuçları yönünden ise işe iade davasının açıldığı tarihteki davacının ücretine göre tespit hükmü kurulduğu, işe iade davasında verilen karara yönelik davacının işe iade davasın işe iadenin mali sonuçları yönünden daha fazla miktarda alacağın belirlenmesi gerektiğine dair istinaf talebi bulunmadığı, işe iadenin kabulüne dair kararına karşı sadece davalının istinaf talebinde bulunduğu, bilirkişi raporunda davacının işe başlatılmadığı tarihteki ücretine göre işe iade davasında belirlenen miktardan daha fazla hesaplama yapıldığı, davacının işe iade davasında belirtilen miktara rağmen işe başlatılmadığı tarihteki miktara hesaplamaya göre alacak talebinde bulunduğu, davalının işe iadenin mali sonuçları yönünden davacının işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken miktarları ödediğini ispat edemediği, davacının işe iade başvurusu bulunduğu ve davacının işe davet edildiğinin ispat edilemediği, davacının...
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, kesinleşen işe iade kararı gereği davacının işe iade talebine cevaben davalı şirket nezdinde depo sorumlusu olarak çalışmasının adli sicil kaydından ötürü mümkün olmadığı ve aynı grup bünyesindeki ... Yayıncılık Tur.ve Gıda Paz. A.Ş. tarafından işletilmekte olan depoda eski görevi ile aynı pozisyonda işe başlamasının ihtar edildiğini, davacının işe başlamak yerine işveren aleyhine kötü niyetli şekilde icra takibi başlattığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin fesih öncesi davalı... Turizm ve Lokantacılık Tic. A.Ş. ünvanlı şirket işçisi olarak çalışmakta olup, kesinleşen işe iade kararı sonrasında davacının bu şirkette çalışmak üzere işe iade başvurunda bulunduğu, davalının işe davet ihtarnamesinde aynı grup bünyesindeki dava dışı ... Yayıncılık Tur.ve Gıda Paz....
İş mahkemesinin 2017/511 Esasına kayden işe iade davası açtığını, işe iade davası neticesinde davacının işe iadesine yapılan feshin geçersizliğine ve boşta geçen süre ücreti ile işe iade tazminatına hükmedildiğini, davanın ONAMA ile kesinleştiğini, davacı tarafça 02.03.2020 tarihli ihtarname ile işe iade talep ettiğini, davalı tarafından yasal süre içerisinde işe iade edilmediğinden İstanbul 11. İcra müdürlüğü 2020/12957 Esasına kayden icra takibi başlattıklarını ifade etmiş, takibe davalının itiraz ettiğini, takip başlatılan alacaklar yönünden takibin devamına ve icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
Somut olayda; davacının, davalılar aleyhine aynı dava dilekçesi ile kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı ile birlikte işe iade davası açtığı, ilk derece mahkemesince yargılama sırasında kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağına ilişkin taleplerin, tefrik edilerek mahkemenin başka bir esasına kaydedilerek alacaklar yönünden yargılamaya yeni esas üzerinden devam edildiği, işe iade davasının ise eski esas üzerinden yargılamasına devam edildiği, dosyadaki belgelere göre işe iade davasının Kocaeli 3....
Mahkemece davacının kanuni sürede başlatılmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu ciddi ve samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesine göre işveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde feshin geçersizliği davasında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücret ve diğer hakları ödenmelidir. İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi ve samimi olması gerekir....
Mahkemece, kesinleşen işe iade davasının ardından süresinde başvuran işçinin işe başlatılmaması sebebiyle kıdem tazminatı talep etmeye hak kazandığı gerekçesiyle, yargılama sırasında alınan bilirkişi raporuna göre alacak hüküm altına alınmıştır. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İşe iade davası sonunda işçinin başvurusu, işverenin işe başlatmaması ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır....
