GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
İş Mahkemesinin 2014/581 esas sayılı dosyası ile işe iade davası açıldığını, davacı işçinin işe iadesine ve tazminatlarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleştiğini, davalı şirkete yasal süresinde ihtarname gönderildiğini ve işe iade başvurusunda bulunulduğunu, davalı şirketin işe iade talebini reddettiğini ve banka aracılığıyla işe iade tazminatı açıklamasıyla 40.580,00.-TL ödeme yapıldığını, işe iade davasında hükmedilen 4 aylık ücret ve diğer haklar ile 5 aylık brüt ücret tutarında tazminatın davacı işçinin işe iade alınmaması sebebi ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacakları hesaplandığında yatırılan tazminatın davacı işçinin alacağını karşılamadığını, bunun üzerine bakiye alacakların tahsili için davalı şirket aleyhine 13.07.2015 tarihinde İstanbul 30. İcra Müdürlüğünün 2015/19100 esas sayılı dosyasıyla 53.933,75....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; "Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadeye ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2022 NUMARASI : 2021/367 Esas - 2022/300 Karar DAVA KONUSU : İşe İad KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının işten çıkartılmasını gerektirecek haklı veya geçerli bir neden bulunmadığından davacının işe iadesi ile 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin ücreti ile işe iade gerçekleştiği veya gerçekleşmediği takdirde fesih sendikal nedene dayandığından 1 yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesine, sendikal nedenle feshin gerçekleştiğine karar verilmemesi durumunda işe başlatmama tazminatının tespitini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacın iş sözleşmesinin 27.10.2021 tarihinde, Beyoğlu 57....
İhtarname 07/08/2020 tarihinde davalı şirkete tebliğ edildiği halde davalı şirket tarafından 1 aylık süre içinde işe iad e yapılmamıştır .davacının işe iade başvurusunun samimi olduğu kabul edilerek iş akdinin 08/09/2020 tarihinde fesih edilmiş sayıldığı anlaşılarak davacının açtığı işe iade davasında 5 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı belirlenmiş, işe iade davasında aylık ücret 2660,70 tl olup işe başlatmama tazminat tutarı 13303,50 tl olmakla damga vergisi düşülmek suretiyle hak edilen işe başlatmama tazminat ücret alacağının net 13202,53 tl olduğu anlaşılmıştır. Açılan dava kısmi dava şeklinde açılmış olup yargılama aşamalarında sunulan ıslah talep dilekçesi de dikkate alınarak aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.... " şeklinde karar verilmiştir....
tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
düşürücü süre içerisinde arabulucuya müracaat edildiği ve arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden sonra iki haftalık süre içerisinde iş bu davanın açıldığı, bu durum karşısında işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır....
GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
F) Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair hususların incelenm...e bu aşamada yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiye iad...e, 06.11.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
