"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 7. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 15.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/10/2020 NUMARASI : 2016/251 2020/472 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağı ve zamanaşımına uğradığını, davacıya hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatının ödendiğini, davacının çalışma sürelerinin ve ücretinin resmi kayıtlardaki gibi olduğunu, fazla mesai yapıldığında bordrolara yansıtılarak ödendiğini, davacının ödemeleri itirazı kayıt ileri sürmeden kabul ettiğini, davalı iş yerinde ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma yapılmadığını, istisnai olarak çalışma yapılması halinde karşılıklarının bordrolara yansıtılarak ödendiği ileri sürülerek davanın reddine karar verilmesi talep etmiştir. Mahkemece; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 06/01/2020 NUMARASI : 2018/1533 ESAS, 2020/3 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı tarafından istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 09/12/2012- 31/03/2018 tarihleri arasında davalı işyerinde temizlik işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedildiğini, en son ücretinin asgari geçim indirimi dahil 1.800 TL olduğunu, müvekkiline kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini belirterek, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla; kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir....
Davalılardan ..., davacının ileri sürdüğü hususların doğru olmadığını, davalılardan ..., şirketin ...’nin yeni dönem ihalesini kaybetmeleri nedeni ile başka bir görev yerine atanacağının bildirilmesine rağmen davacının görevlendirmeyi kabul etmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı tarafından iş akdinin feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, "çalışma koşulları" olarak değerlendirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 22 nci maddesindeki düzenleme, çalışma koşullarındaki değişikliğin normatif dayanağını oluşturur. Borçlar hukukunda olduğu gibi iş hukukunda da genel kural sözleşme serbestisidir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2019 NUMARASI : 2019/16 E. - 2019/627 K. DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde 06/11/2014- 28/05/2018 tarihleri arasında işçi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesi ile özetle; Davacının alacaklarının zaman aşımına uğradığını, davacının çalışmalarının davaya dahil edilmesi istenen firmalarda bulunduğunu, davalı rektörlük ile herhangi bir işçi-işveren ilişkisinin bulunmadığını davanın reddini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki itirazın iptali davasında ... Asliye Hukuk ve ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir. ... Asliye Hukuk Mahkemesince, uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur. ... İş Mahkemesi ise, uyuşmazlığın, işçi işveren ilişkisi sona erdikten sonra açılan davalardaki haksız ihtiyati tedbirden kaynaklanan zarar, vekâlet ücreti ve faiz taleplerini içerdiği, davaya bakma görevinin asliye hukuk mahkemelerine ait olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/03/2021 NUMARASI : 2020/435 ESAS- 2021/429 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, istinaf incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, istinaf isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. İSTİNAF KARARI Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının Mülga Köy Hizmetleri İl Müdürlüğü bünyesinde 04/06/1990- 30/09/1992 tarihleri arasında mevsimlik işçi olarak çalıştığını, daha sonra daimi işçi kadrosuna geçtiğini, Köy Hizmetleri İl Müdürlüğü bünyesindeki çalışmalarına karşılık kıdem tazminatı almadığına dair üst yazıyı personel sicil dosyasına eklettiğini, 14/07/2019 tarihinde emeklilik nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, kıdem tazminatının eksik ödendiğini belirterek bakiye kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 9.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 14/10/2010 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/03/2021 NUMARASI : 2019/39 ESAS - 2021/330 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine, Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının haksız yere işverence işten çıkartıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının dava konusu alacak kalemlerine ilişkin olarak belirsiz alacak davası açamayacağını, davacının İş Kanunu 25/II-d maddesi gereğince haklı nedenle işten çıkartıldığını belirterek açılan davanın reddini talep etmiştir....
İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21'inci madde hükümlerine göre dava açabilir” şeklindeki düzenleme, çalışma koşullarındaki değişikliğin normatif dayanağını oluşturur. Çalışma koşullarının değişikliğinden söz edebilmek için öncelikle bu koşulların neler olduğunun ortaya konulması gerekir. Sözü edilen 22'nci maddenin yanı sıra Anayasa, yasalar, toplu ya da bireysel iş sözleşmesi, personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ile işyeri uygulamasından doğan işçi ve işveren ilişkilerinin bütünü, çalışma koşulları olarak değerlendirilmelidir. İş sözleşmesinin esaslı unsurları olan işçinin iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının en önemlileridir....
