Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle sendika disiplin yönetmeliğinin 12. maddesinin 3. fıkrasında yer alan “Genel Disiplin Kurulunca sendikanın şube ve il yönetim kurullarında yönetici sıfatıyla görev yapanlar ve yedek üyeleri ile Sendika zorunlu organlarında görev üstlenenlerden haklarında üyelikten çıkarma cezası teklif edilenler Genel Disiplin Kurulunun buna ilişkin teklifinin Genel Yönetim Kurulu'na bildirmesini takip eden günden ilk yapılacak olan genel kurula kadar, Genel Yönetim Kurulu kararı ile görevlerinden el çektirilir” düzenlemesinin, kesinleşmiş disiplin cezası olmamasına karşın süresi belirli olmayan şekilde görevden uzaklaştırma öngörmesi sebebiyle demokratik esaslara aykırı olup uygulanamaz nitelikte olduğunun; ayrıca...
E) Gerekçe: 1- Davacının birleştirilen dosyadaki disiplin cezasının iptaline ilişkin talebi hakkında mahkemece karar verilmemesi davacı temyizi bulunmadığından bozma sebebi yapılmamıştır. 2-Kural olarak davacı işçinin sicil bürosunda çalışırken odacı olarak görevinin değiştirilmesi işverenin yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır. Ancak işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 25. maddesinin bulunduğu kısım dosyada yer almakta olup diğer kısımları yoktur. Bu nedenle işyerinde 2009/Aralık ayında uygulanan toplu iş sözleşmesinin tamamı getirtilerek davacının işyeri sendika temsilcisi olup olmadığı araştırılarak sendika temsilcisi ise buna göre, sendika temsilcisi değil ise normal işçinin görev değişikliğine karşı toplu iş sözleşmesinde düzenlenen bir itiraz müessesesi ve yaptırım olup olmadığı araştırılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile davanın kabulüne karar verilmesi isabetsizdir....
Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/12/2022 NUMARASI : 2020/573 2022/803 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, taleplerin yersiz olduğunu, davanın haksız açıldığını ve reddine karar verilmesini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın hak düşürücü süre nedeniyle usulden reddine dair karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davacı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
Diğer taraftan, sendika tüzüğünün “Şubeler Olağanüstü Genel Kurulu” başlıklı 29. maddesine göre de “Sendika Şubesi Yönetim Kurulu'nun veya Denetleme Kurulu'nun gerekli gördüğü hallerde veya bir önceki Olağan Genel Kurul delegelerinin 1/5'nin yazılı isteği üzerine Şube Genel Kurulu olağanüstü olarak toplanır. Genel Kurula çağrı Şube Yönetim Kurulu tarafından yapılır, Tüzüğün 20. maddesi 23. bendi hükmü saklıdır. Tüzüğün Olağanüstü Genel Kurullara İlişkin 16. maddesi ve Genel Kurullarda toplantı usul ve esaslarını belirleyen 14. maddesi hükümleri de kıyasen uygulanır. Şube Olağanüstü Genel Kurul talepleri üzerine, Şube Yönetim Kurulu tarafından alınan karar ve başvuru örnekleri, derhal Sendika Genel Merkezi'ne gönderilir. Şube Yönetim Kurulu'nun Olağanüstü Genel Kurul yapılmasını red kararları Sendika Yönetim Kurulunca onaylanmadıkça, ilgililere red cevabı tebliğ edilemez.”...
İLK DERECE MAHKEMESİNİN İLK KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesi, davacı ve birleşen dava davacıları tarafından, davacıların geçici olarak ihraç edilmesine ilişkin davalı sendika disiplin kurulunun 06/12/2016 tarihli kararını iptalinin talep edildiği, sendika tüzüğünün incelenmesinde sendika üyeliğinden çıkarma yetkisinin sendika genel kurulunda olduğu, disiplin kurulu kararının geçici çıkarmaya ilişkin olduğu, genel kurul kararı olmadan üyeliğin sona ermeyeceği bu nedenle sendika disiplin kurulu kararının iptalinin talep edilemeyeceği, dava tarihi 19/12/2016 tarihinde yapılan bir genel kurul toplantısı olmadığı, yapılmayan bir toplantının tüm sonuçlarıyla iptalinin dava edilemeyeceği, zaten daha sonra genel kurul toplantısının yapılması üzerine bu toplantının tüm sonuçlarıyla birlikte iptali için Ankara 21....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile özetle iptali istenen Yönetim Kurulu kararının alındığı Yönetim Kurulu toplantısının dahi Sendika Tüzüğü'ne aykırı olduğu intibaı doğduğu, çünkü salı değil ... günü yapıldığı, olağan/mutad bir yönetim kurulu toplantısı olmadığı, olağanüstü bir yönetim kurulu toplantısı olduğu izlenimi doğduğu, Tüzük'ün 40 ıncı maddesinin beşinci fıkrasında ise olağanüstü yönetim kurulu toplantısının şube başkanının çağrısıyla yapılacağı belirtilmiş olmasına rağmen şube başkanı olan davacı ...’un haberi olduğunun da ispatlanamadığı, davalının avans harcamalarının düzensiz yapıldığı, şubenin kasa açığının bulunduğu ve ayrıca bankadan sendika mevzuatına aykırı olarak para çekme işlemlerinin yapıldığı gibi iddialarını ispatlayamadığı, bu konularda herhangi bir delil de dosyaya sunulmadığı, diğer iddialar bakımından da davalı tarafından bir delil sunulmadığı gibi bu iddialar bir an ... kabul edilmiş olsa dahi...
Maddesine disiplin kurulunun yönetim kurulunun kararı üzerine toplanacağını, toplanması için en az iki kurul üyesinin bir araya gelmesinin şart olduğunun belirtildiği, ancak fiili olarak yönetim kurulu listesinde yer alan kişilerin üçününde davacılar olup, davacıların böyle bir durumda yönetim kurulunu kendisi aleyhine disiplin soruşturması başlatılmasının fiilen mümkün olmadığından, disiplin kurulunun toplanması bakımından denetim kurulunun başkana yetki vermesinin hukuka uygun olduğu, Tüzüğün 25. Maddesinde; Disiplin kurulu asil üyelerden biri veya birkaçının kurul üyeliğinden ayrılması halinde disiplin kurulu başkanının yedek üyelerden en çok oy alanlardan başlamak üzere göreve çağırır hükmünün yer aldığı, ...'...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/325 ESAS DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili ihtiyati tedbir talepli dava dilekçesinde özetle;' Davacı müvekkilinin 2 kez 1 yıl süre ile hukuka aykırı şekilde davalı tarafından görevden el çektirilmesinin, seçilmiş bir başkanın ihracı ile aynı sonucu doğuracağı ve telafisi güç zararlar doğurduğu dikkate alınarak 30/09/2020 tarihli disiplin kurulu kararının uygulanmasını tedbiren durdurulmasını, yargılama süresince müvekkilinin üyeliğinden ve yöneticiliğinden kaynaklanan ücret ve tüm sosyal hakların devamına ve disiplin kurulu kararın kaldırılmasına karar verilmesini ''talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesinin 16/02/2021 tarihli tensip zaptı 11 Nolu ara kararı ile;'Davacının Disiplin Kurulu Kararının durdurulması talebinin reddine karar verilmiştir.''şeklinde ara karar oluşturulmuştur....
