"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan menfi tespit isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 09.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan menfi tespit isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 18.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan manevi tazminat isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay ... Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 05.09.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan menfi tespit isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 30.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan itirazın iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 15.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan menfi tespit isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 15.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi SAYISI : 2020/36 E., 2022/84 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40 ıncı ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18 inci maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 25.01.2023 tarihli ve 2023/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay (9). Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY (9). HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 20.10.2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
İş Mahkemesi SAYISI : 2017/318 E., 2021/317 K. 2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun (2797 sayılı Kanun) 40 ıncı ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18 inci maddeleri uyarınca yapılan ön incelemede; dava konusu uyuşmazlığın niteliği ve temyizin kapsamının, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 25.01.2023 tarihli ve 2023/1 sayılı kararı uyarınca dosyayı inceleme görevi Yargıtay (9). Hukuk Dairesine ait olduğundan, 2797 sayılı Kanun’un 60 ıncı maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli inceleme yapılmak üzere dosyanın ilgili daireye gönderilmesine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Dosyanın YARGITAY (9). HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 29.12.2023 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının kadroya geçirilmeden önceki döneme ilişkin alacak talebinde müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini, davacının kadroya geçirilmeden önceki alacaklarından feragat ettiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi tarafından davanın reddine karar verilmiştir. Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davalı kurumun asıl işveren olarak alacaktan sorumlu olduğunu, mahkeme tarafından hükme esas alınan sulh sözleşmesinin geçersiz olduğunu, serbest irade olmadan matbu olarak alınan feragatin geçerli olamayacağını belirterek mahkeme kararının kaldırılarak davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir. Davacının imzaladığı “Sulh Sözleşmesi” başlıklı belgede; işçi T1 ile T.C. Ankara Valiliği İl Sağlık Müdürlüğü Ankara Polatlı Duatepe Devlet Hastanesi Başhekimliği arasında aşağıdaki hususlarda mutabakata varılmıştır....
Davalı vekilinin itirazları değerlendirildiğinde; Dosya içeriğindeki bilgi ve belgeler ile yargılama sırasında toplanan deliller birlikte dikkate alındığında; davanın, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olduğu, davacının, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, UBGT ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline ilişkin olarak, alacak davası açtığı, ilk derece mahkemesince, yapılan yargılama sonucunda, davanın kısmen kabulüne - kısmen reddine şeklinde karar verildiği, talebin kabul edilen kısmı açısından, sadece, davalı T3 vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulduğu, bu kapsamda, istinaf dilekçesindeki, istinaf itirazları incelendiğinde; Öncelikle, genel hukuk / ispat tekniği açısından, ispat külfeti, işveren üzerinde olan ve yazılı belge / kesin delil ile ispatı gereken, örnek babında, feshin bildirimi - niteliği, ihbar öneli, yıllık izin kullandırılması ve tüm ödeme iddiaları açısından düzenlenen, ibraname / makbuz gibi belgeler ile, ispat külfeti işverende...
