tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, Davacı çalışanın dava dilekçesinde bahsettiği gibi geçerli neden dayalı olmayan bir fesih olmadığını, İş sözleşmesinin usulsüz feshedildiğine yönelik iddiaların yersiz olduğunu, davacı çalışana yapılan yazılı fesih bildiriminin usule uygun olduğunu, Davacı çalışanın iş sözleşmesinin sendikal ve siyasal nedenlerle feshedildiğine ilişkin iddiaların mesnetsiz ve soyut mahiyette olduğunu, davalı şirkette birden çok farklı sendikaya üye çalışan bulunduğunu, çalışanların özgür iradeleri ile istedikleri sendikaya üye olmakta serbest olduklarını, çalışanlara sendikal faaliyet için gerekli desteğin verildiğini, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları gereği iş akdinin sendikal ve siyasi nedenlerle feshedildiğini iddia eden davacı çalışanın bu iddiasını ispat etmesi gerektiğini, somut uyuşmazlıkta davacı çalışanın dilekçesinde bahsettiği hususların maddi gerçeklikten uzak olduğunu, Davayı kabul anlamına gelmemek kaydıyla bir an için davanın kabulü halinde 8 aylık i,şe...
tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, Davacı çalışanın dava dilekçesinde bahsettiği gibi geçerli neden dayalı olmayan bir fesih olmadığını, İş sözleşmesinin usulsüz feshedildiğine yönelik iddiaların yersiz olduğunu, davacı çalışana yapılan yazılı fesih bildiriminin usule uygun olduğunu, Davacı çalışanın iş sözleşmesinin sendikal ve siyasal nedenlerle feshedildiğine ilişkin iddiaların mesnetsiz ve soyut mahiyette olduğunu, davalı şirkette birden çok farklı sendikaya üye çalışan bulunduğunu, çalışanların özgür iradeleri ile istedikleri sendikaya üye olmakta serbest olduklarını, çalışanlara sendikal faaliyet için gerekli desteğin verildiğini, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları gereği iş akdinin sendikal ve siyasi nedenlerle feshedildiğini iddia eden davacı çalışanın bu iddiasını ispat etmesi gerektiğini, somut uyuşmazlıkta davacı çalışanın dilekçesinde bahsettiği hususların maddi gerçeklikten uzak olduğunu, Davayı kabul anlamına gelmemek kaydıyla bir an için davanın kabulü halinde 8 aylık i,şe...
tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, Davacı çalışanın dava dilekçesinde bahsettiği gibi geçerli neden dayalı olmayan bir fesih olmadığını, İş sözleşmesinin usulsüz feshedildiğine yönelik iddiaların yersiz olduğunu, davacı çalışana yapılan yazılı fesih bildiriminin usule uygun olduğunu, Davacı çalışanın iş sözleşmesinin sendikal ve siyasal nedenlerle feshedildiğine ilişkin iddiaların mesnetsiz ve soyut mahiyette olduğunu, davalı şirkette birden çok farklı sendikaya üye çalışan bulunduğunu, çalışanların özgür iradeleri ile istedikleri sendikaya üye olmakta serbest olduklarını, çalışanlara sendikal faaliyet için gerekli desteğin verildiğini, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları gereği iş akdinin sendikal ve siyasi nedenlerle feshedildiğini iddia eden davacı çalışanın bu iddiasını ispat etmesi gerektiğini, somut uyuşmazlıkta davacı çalışanın dilekçesinde bahsettiği hususların maddi gerçeklikten uzak olduğunu, Davayı kabul anlamına gelmemek kaydıyla bir an için davanın kabulü halinde 8 aylık i,şe...
Maddesi uyarınca, işletmenin, işyerinin ve işin gerekleri nedeni ile geçerli nedenle 09.03.2020 tarihinde feshedildiğini, feshe bağlı haklarının ödendiğini, davacının davalı şirketi ibra ettiğini, son ay ücretinin brüt 3.710,94- TL olduğunu, şe iade talebinin reddi gerektiğini, savunmuş, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı, davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur....
San. şe Tic. Ltd. Şti.'ne ait fakat ...'ın sevk ve idaresindeki ... plakalı araç ile seyir halinde iken ...'ün sevk ve idaresindeki ... plakalı araca ve ...'a ait fakat ... 'in sevk ve idaresindeki ... plakalı araca çarpması neticesinde trafik kazası meydana geldiğini, meydana gelen trafik kazasında sürücü ...'ın %100 kusurlu olduğunu, bu kapsamda davalı sigorta şirketinin kusura yönelik olarak yapacağı itirazların kabul edilmemesi gerektiğini, davalı sigorta şirketi tarafından sigortaladığı aracın %100 kusurlu olduğu kabul edildiğini ve yapılan ödemenin de bu kusur oranı üzerinden yapıldığını, sigorta şirketi tarafından eksik ödeme hasar hesaplaması ile ilgili olup kusur ile ilgili olarak bir ihtilaf bulunmadığını, sayın mahkemece kusur sebebi ile yapılacak değerlendirmede bu hususun da dikkate alınması gerektiğini, meydana gelen kaza sebebi ile ...'e ait ... plakalı aracın hasar onarımının ......
İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirket ile 04/07/2011 tarihinde yazılı iş sözleşmesi imzaladığını, ancak 28/07/2011 tarihinde işe girişinin yapıldığını, 04/07/201- 05/09/2017 tarihleri arasında brüt 2000 TL ile sorunsuzca çalıştığını, şirketin 05/09/2017 tarihinde Ataşehir'den Tuzla'ya taşınacağının duyurulduğunu, tüm işçilerin zorunlu izne çıkarıldığını, eski işyerinin evine 15 dk uzaklıkta olduğunu, yeni işyerine ulaşması için 80 dk yolculuk yapması gerektiğini, çalışma saatlerinin 08:00- 18:00 iken 07:00- 16:30 olarak değiştirildiğini, işyerinin değişmesinin davacı için ağır çalışma koşulları getirdiğini, iş sözleşmesinde esaslı değişiklik anlamına geldiğini, çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği işverenin yazılı olarak bildirmediğini, işyerinde şe Elmas İleri tarafından küfür ve hakaretlere maruz kaldığını, bu nedenlerle davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, kıdem tazminatı alacağının ödenmediğini beyanla alacak kaleminin hüküm...
Bu şe*****i, Namussuzu içeri atın'' şeklinde hakaret ettiği; akabinde katılanın, kimliği tespit edilemeyen polis memurları tarafından darp edildiği iddia edilen olayda; katılanın teşhis tutanağında ve ilk ifadesinde sanıklardan ...'ı teşhis edemediği, tereddüte düştüğü, ayrıca sanık ... hakkındaki iddiasının ve iddianamedeki anlatımın katılana anlık olarak hakaret etmek şeklinde olduğu anlaşılmaktadır. Bu cihetle; sanık ...'un eyleminin sistematik ve süreklilik arz eder şekilde olmadığı, anlık olduğu sürece yayılmadığı, bu konuda doktor raporunda ibareler yahut başkaca delil bulunmadığı gibi sanık ...'ın eylemi konusunda delil bulunmadığı hususları ile "şüpheden sanık yararlanır" ilkesi birlikte değerlendirildiğinde; işkence suçundan sanıklar ... ve ...'ın beraatlerine karar verilmesinde hukuka aykırılık bulunmamaktadır. B. 1. Sanık ... hakkında işkence suçundan kurulan beraat hükmüne yönelik incelemede; Katılan avukat ...'...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/06/2022 NUMARASI : 2021/265 Esas - 2022/281 Karar DAVA KONUSU : İşe İad KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının, davalı işverende 15.08.2011- 08.07.2021 tarihleri arasında operatör olarak çalıştığını, savunması alınmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini, kalbinde oluşan ritim bozukluğu sebebiyle 2015 yılında Kartal Eğit. Ve Araşt....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2022 NUMARASI : 2021/367 Esas - 2022/300 Karar DAVA KONUSU : İşe İad KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının işten çıkartılmasını gerektirecek haklı veya geçerli bir neden bulunmadığından davacının işe iadesi ile 4 aylık boşta geçen süreye ilişkin ücreti ile işe iade gerçekleştiği veya gerçekleşmediği takdirde fesih sendikal nedene dayandığından 1 yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesine, sendikal nedenle feshin gerçekleştiğine karar verilmemesi durumunda işe başlatmama tazminatının tespitini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacın iş sözleşmesinin 27.10.2021 tarihinde, Beyoğlu 57....
Madde 18 paragraf 2 ila 5'şe uygun olmak üzere kayıp veya hasar durumları aşağıda belirtilen koşullardan bir veya birkaçının doğal sonucu olan özel risklerden doğmuş ise, taşımacı sorumlu tutulamaz. Sorumluluktan kurtulma maddeleri arasında m.17/4/c bendinde! Yükün gönderici, alıcı veya bunlar adına hareket eden kişiler tarafından alınması taşınası, yüklenmesi, yığılması veya boşaltılması, ” ifadeleri yer almaktadır. Burada CMR m.17/1 ve m.17/4 ile sayılan sebepler ve bunların zarar oluşumunda katkısı bakımından ortak eylem veya karşılıklı fiiller söz konusu olmadığı kanaati oluşmaktadır. Ürünlerin taşıyıcı firma tarafından Belçika’dan teslim alınıp sigortalı firma deposuna kadar herhangi bir hasardan bahsedilmemesi ürünlerin gönderici firmadan tam ve eksiksiz alındığı anlamına gelmektedir. Aynı zamanda ....Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 2016/... E.- 2017/... K. nolu kararı ve T.C. ... Mahkemesi ... Hukuk Dairesi’nin 2018/... E. -2018/... K. Nolu kararı ile de kesinleşmiştir....
