DAVA KONUSU : şe İade KARAR : Tavşanlı İş Mahkemesi'nin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davacı ve davalılar tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ: Mahkemece, davanın kabulü ile; feshin geçersizliğine ve davacının davalı TKİ nezdindeki işine iadesine karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Mahkemece işe başlatmama tazminatının düşük belirlendiğini, davacının iş akdinin geçersiz olduğunu ileri sürerek, kararın kaldırılmasını talep etmiştir. Davalı Park Teknik A.Ş. vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini, tazminat alacaklarından davalı şirketin sorumluluğunun bulunmadığını ileri sürerek, kararın kaldırılmasını talep etmiştir....

Tarafından yürütülen bir kazı çalışması sırasında meydana geldiği anlaşıldığı, dava konusu hasarın ihbar olunan ---- tarafından sözleşme ile yetkilendirilen------ tarafından yürütülen bir çalışma sırasında meydana geldiği ve sorumluluğun bu şirkette olduğu kanaatine varılmakla birlikte, asıl yüklenicinin-----. tarafı olduğu anlaşılmakla, aralarındaki sözleşmelerin -----ile yetkilendirdiği -----arasında bağlayıcı olması gerektiği şe varılmış ve söz konusu sözleşmenin, taraf olmayan davacı yönünden bağlayıcı olup olmadığı konusunda hukuki takdirin sayın mahkemeye bırakıldığı, dava konusu hasarın onarımında ----- -----kablonun iki santral arasındaki mesafe kadarki kısımlarının değiştirilmiş olmasının tamamen bu kablonun özelliğinden kaynaklandığı ve santraller arasında gerçekten de kullanılan malzeme miktarı kadar mesafe olup olmadığı konusunda davacı tarafından paylaşılan kroki dışında fikir verebilecek başka bir bilgi belge olmadığı için, mesafe konusunda doğrulamanın ancak yerinde yapılacak...

2021/587 DAVA: Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) DAVA TARİHİ: 24/02/2017 KARAR TARİHİ: 15/09/2021 Mahkememizde görülen Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkili şirketin eski çalışanı satış departmanında görev yapan davalı ---- aynı görev alanında çalışmaya başladığını, şirketin yine müvekkilinin diğer bir eski çalışanı ---- şirkete ---- dahil ettiğini ve davalıların müvekkili şirketin müşteri portföyünü ele geçirdiğini, müvekkili şirketin ---- dinamiklerini şekillendiren başarısına sağladığı katkı ile alanında ilk projelere imza atan ve her geçen yıl şirketlerin başarısına sağladığı katkı ile büyüyen bir şirket olduğunu, müvekkili şirketin ------ gösterdiğini, ---- şirketini satın alması sonrasında şirket adını --- olarak faaliyetine devam ettiğini, davalı--- satış departmanında işe başladığını ve--- ayının başlarında istifa ettiğini, daha sonra ------ olarak satış pozisyonunda şe...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/05/2019 NUMARASI : 2017/1144 Esas - 2019/405 Karar DAVA KONUSU : İşe İad KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı müvekkilinin davalıya ait işyerinde 15/02/2010 tarihine kadar depo işçisi olarak çalıştığını, müvekkiline davalı işyerinin 16/08/2017 tarihli fesih bildiriminde "10/08/2017 tarihinde saat 17:14'de trim canopy önündeki 6 kat davlumbaz boşlarını, sevk ve idarenizde bulunan forklift ile ön ön ilerlemek suretiyle taşımanız esnasında Akaytaş personeli Burhan Ulaş'a çarptığınız ve işbu çarpma sonucunda Burhan Ulaş'ın yaralanmasına sebep olduğunuz tespit edilmiştir." denilerek müvekkilinin iş akdinin feshedildiğini, yapılan feshin usul ve yasaya aykırı olup gerçeği yansıtmadığını,davacının davalı işverene ait işyerinde 8 yıla yakın süredir tüm görev ve sorumluluklarını itina ile yerine getirdiğini, söz konusu iş kazası dışında herhangi bir kazaya sebebiyet vermediğini, iş akdinin feshinin en...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/12/2019 NUMARASI : 2018/858 Esas - 2019/799 Karar DAVA KONUSU : İşe İad KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde çalıştığını, iş akdinin haksız sebeple sözlü olarak feshedildiğini, iş akdinin feshinin usule aykırı olduğu belirterek davacının işe iadesine talep ettiği görüldü. Davalı cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının sürekli devamsızlık yaptığını, bununla ilgili savunmalarının alındığını belirterek haksız açılan davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görüldü. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece; "Davacıya ait SGK kayıtları ile iş yeri şahsi sicil dosyası celp edilmiş, tanık beyanları tespit edilmiş ve uzman bilirkişi kurulundan rapor alınmıştır. Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/02/2021 NUMARASI : 2019/240 Esas - 2021/48 Karar DAVA KONUSU : İşe İad KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 28.03.2011 tarihli iş sözleşmesi uyarınca çalışmaya başladığını, Müvekkilinin iş akdinin işverence feshedildiği tarihte davalı işyerinde MANUEL KAYNAK OPERATÖRÜ olarak görev yaptığını, Aylık Net ücreti : 4.500.00 TL, Yılda 4 kez 1 maaş tutarında ikramiye verildiğini, Her ay 180 TL erzak fişi verildiğini, Dini bayramlarda 370 TL bayram harçlığı verildiğini, Yakacak yardımı verildiğini, İşyerinde yemek ve servis hizmeti olduğunu, TİS tüm haklarından faydalandığını, Müvekkilin iş akdi, 26 Nisan 2019 tarihinde işveren tarafından sözlü olarak bildirim yapılarak 30 Nisan 2019 tarihi itibarıyla iş akdi fesih edildiğini, Müvekkilin iş akdi davalı işveren tarafından "sık rapor alma ve devamsızlık nedeniyle performans düşüklüğü " gerekçesi ileri sürülerek fesih edildiğini, Müvekkile...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/09/2022 NUMARASI : 2020/246 Esas - 2022/278 Karar DAVA KONUSU : İşe İad KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde 2008 yılından bu yana taşeron işçisi olarak son iki yıldır da kadrolu işçi olarak 12 yıldır iş yerinde çalışmakta iken 09.07.2020 tarihinde yapılan fesih bildirimi ile iş akdi feshedildiğini, iş akdinin İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi uyarınca feshedildiğinin bildirildiğini, iş akdi fesih bildiriminde belirtilen ifadeler 4857 sayılı yasanın 19. maddesinin öngördüğü kesinlik ve açıklıkta olmadığını, davacının iş akdinin soyut ifadelerle feshedildiğini, fesih sebebinin tam olarak anlaşılamadığını, bu nedenle feshin geçersiz hale geldiğini, davacının elektrik kaynakçısı olup amirinin yönlendirmesi üzerine bakır kaynakçılığını öğrenmeye çalıştığını, bakır kaynağını öğrenmeye çalışması sebebiyle takdir beklerken işinden olduğunu, davacının doğruluk ve bağlılığa uygun olmayan...

Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 07/03/2017 tarih ve 2016/126 Esas - 2017/52 Karar sayılı davada verilen karar verilmesine yer olmadığına ilişkin kararına karşı, davalı T3 vekili tarafından süresi içinde istinaf kanun yoluna başvurulduğundan istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilen dosyada 6100 sayılı yasanın 352. ve 353. maddeleri gereğince yapılan incelemede; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: DAVA: Davacı vekili 15/04/2015 havale tarihli dava dilekçesinde özetle; İzmir İli, Torbalı İlçesi, Arslanlar Köyü, 2036 nolu parselin 9.100 m2 olup zeytinlik vasfında tarla olduğunu, tapulama tespitinde iş bu parselin T3 adına tespit gördüğünü ancak müvekkilinin babası Ali Şen tarafından bu tespite itiraz edildiğini, yapılan inceleme sonucunda bu yerin İzmir Valiliği teknik Ziraat Müdürlüğünün 27/08/1959 tarih 2591/15 sayılı yazılarından 19 Ağustos 1959 tarih ve Şe.22.764/52216 sayılı Ziraat Bakanlığının emirleri ile valilikçe 3573 sayılı zeytinciliğin ıslahı hakkındaki...

tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, davacı çalışanın dava dilekçesinde bahsettiği gibi geçerli neden dayalı olmayan bir fesih olmadığını, iş sözleşmesinin usulsüz feshedildiğine yönelik iddiaların yersiz olduğunu, davacı çalışana yapılan yazılı fesih bildiriminin usule uygun olduğunu, davacı çalışanın iş sözleşmesinin sendikal ve siyasal nedenlerle feshedildiğine ilişkin iddiaların mesnetsiz ve soyut mahiyette olduğunu, davalı şirkette birden çok farklı sendikaya üye çalışan bulunduğunu, çalışanların özgür iradeleri ile istedikleri sendikaya üye olmakta serbest olduklarını, çalışanlara sendikal faaliyet için gerekli desteğin verildiğini, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları gereği iş akdinin sendikal ve siyasi nedenlerle feshedildiğini iddia eden davacı çalışanın bu iddiasını ispat etmesi gerektiğini, somut uyuşmazlıkta davacı çalışanın dilekçesinde bahsettiği hususların maddi gerçeklikten uzak olduğunu, davayı kabul anlamına gelmemek kaydıyla bir an için davanın kabulü halinde 8 aylık i,şe...

tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, Davacı çalışanın dava dilekçesinde bahsettiği gibi geçerli neden dayalı olmayan bir fesih olmadığını, İş sözleşmesinin usulsüz feshedildiğine yönelik iddiaların yersiz olduğunu, davacı çalışana yapılan yazılı fesih bildiriminin usule uygun olduğunu, Davacı çalışanın iş sözleşmesinin sendikal ve siyasal nedenlerle feshedildiğine ilişkin iddiaların mesnetsiz ve soyut mahiyette olduğunu, davalı şirkette birden çok farklı sendikaya üye çalışan bulunduğunu, çalışanların özgür iradeleri ile istedikleri sendikaya üye olmakta serbest olduklarını, çalışanlara sendikal faaliyet için gerekli desteğin verildiğini, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları gereği iş akdinin sendikal ve siyasi nedenlerle feshedildiğini iddia eden davacı çalışanın bu iddiasını ispat etmesi gerektiğini, somut uyuşmazlıkta davacı çalışanın dilekçesinde bahsettiği hususların maddi gerçeklikten uzak olduğunu, Davayı kabul anlamına gelmemek kaydıyla bir an için davanın kabulü halinde 8 aylık i,şe...