bir düzenlemenin bulunmadığı, hal böyle olunca tacir olan davalıların çalıştırdıkları işçilerin fiili işçilik dışında sair tazminat haklarından sorumlu olacaklarını bilebilecek durumda oldukları ancak davacının da asıl işveren durumunu muhafaza etmesi nazara alındığında doğan zararlardan tarafların yarı yarıya sorumlu olacağının kabulü gerektiği anlaşılmaktadır....
Elektrik olduğu, işçilik alacaklarından dolayı dava açıldığı, davanın kısmen kabulü kısmen reddine karar verildiği görülmüş, dava dışı işçinin işçilik alacaklarına ve çalışmalarına dair deliller bu dosyada mevcuttur. İzmir 7. İcra Müdürlüğü'nün .../... E sayılı takip dosyasının incelendiğinde, alacaklısının ... olduğu, borçlusunun ... Elektrik olduğu, İzmir 15. İş Mahkemesi'nin kararına dayanarak işçilik alacaklarının tahsili için takip yapıldığı görülmüştür. Dosyada rücu hatası bulunup bulunmadığının tespiti için aktüer bilirkişiden rapor da alınmıştır....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 21/05/2019 NUMARASI : 2015/378 ESAS, 2019/237 KARAR DAVA KONUSU : Rücuen Tazminat KARAR : Taraflar arasındaki rücuen tazminat davasında verilen karara karşı davalı Nimet Gıda...Tic....
Maddede “Yüklenici'nin çalıştıracağı işçilerin iş yasasından ve sair yasalardan kaynaklanan her türlü hak ve alacaklarından, ücret fazla mesai, yıllık ücretli izin alacağı, şartların oluşması halinde ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, diğer her türlü tazminat, vergi, ... primi, işsizlik primi, işçilik noksanları, bunların gecikme faizleri, iş güvencesi kapsamında iş kazaları ve sair sebeplerden dolayı belirlenecek tazminat ve ücretler, işçilerin sağlık giderleri, yüklenicinin hatasından kaynaklanan sebeplerden dolayı ... Kurumunun talep edeceği her türlü zarar ve tazminatlar gibi tüm giderler yüklenici tarafından karşılanacak olup, hiçbir şekilde ...'ya rücu ettirilemez...” şeklinde düzenlemeleri içermektedir. Bu durumda, davacı ... Ltd....
Bu açıklamalardan sonra somut olayda davacıdan tahsil edilen işçilik alacakları, dava dışı işçinin sadece davalı şirket nezdindeki çalışmasını değil, dava dışı diğer alt işverenler nezdindeki çalışmalarını da kapsamaktadır. İşçinin çalışmış olduğu her bir alt işveren dönemine isabet eden işçilik alacaklarından, ilgili olan alt işveren sorumlu olacağından, davalı alt işverenin sorumluluğu da sadece kendi dönemiyle sınırlı olmalıdır. Davalının “son işveren“ olması da bu sonucu değiştirmez. Bununla birlikte feshe bağlı bir hak olan ihbar tazminatından ise, diğer işverenler sorumlu olmayıp, sadece son işveren sorumludur. Başka bir ifadeyle davacı üst işveren, dava dışı işçiye ... olduğu ihbar tazminatını ancak son işverenden rücuen tahsilini talep edebilir. Bunun dışındaki tüm işçilik alacaklarından ise, işçinin çalışmış olduğu dava dışı ve davalı alt işverenler, davacı üst işverene karşı, kendi dönemleriyle sınırlı olmak üzere sorumludurlar....
Yargıtay'ın son dönem içtihatlarında sözleşme hükümlerinde yüklenici tarafından ödenen işçilik alacaklarının idarenin ödeyeceğine dair özel hüküm bulunması halinde bu sözleşme hükmü esas alınır. Sözleşmede bu yönde bir hüküm bulunmaması halinde işçilik alacaklarından yüklenici firmalar sorumlu tutulmalıdır. İdarenin ödenen işçilik alacaklarından sorumluluğu bulunmamaktadır. Yine idarenin müteselsilen sorumluluğu gereği ödediği işçilik alacaklarının sorumluluğu da yine yüklenici firmalardadır. Taraflar arasında imzalanan sözleşmeler incelenmiş, davacı idarenin işçilik alacaklarından sorumlu olduğuna dair bir madde tespit edilememiştir. Bu halde davacının ödenen işçilik alacakları nedeniyle herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Dava konusu rücuya tabi işçilik alacakları incelenmiş, davacı idare tarafından dava dışı işçilerin iş akitlerinin sona erdirilmesi nedeniyle kıdem tazminatı ve diğer alacakları ödenmiştir....
Bozma ilamına uyan mahkemenin yukarıda tarih ve numarası belirtilen kararı ile somut olayda taraflar arasında imzalanmış olan sözleşmede işçi alacaklarından davalının sorumlu olduğunun belirlendiği, dava dışı işçilerin kıdem tazminatı alacağından davalı alt işverenin kendi dönemine isabet eden miktarlar üzerinden sorumlu olduğu gerekçesiyle bu yönde alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. IV. TEMYİZ A. Temyiz Yoluna Başvuran Mahkemenin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur. B. Temyiz Sebepleri Davacı vekili; davalı son alt işverenin işçilik alacaklarının tamamından sorumlu olduğunu, sözleşmeye göre yüklenicinin işçilik alacaklarından sorumlu olduğunu, davalının sadece kendi çalıştırdığı döneme ilişkin olarak sorumlu olacağı yönündeki değerlendirmenin hatalı olduğunu ileri sürerek kararın bozulmasını talep etmiştir. C. Gerekçe 1....
DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 24/10/2019 KARAR TARİHİ : 18/01/2024 YAZIM TARİHİ : 18/02/2024 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı şirket ile davacı idare arasında düzenlenmiş 11/04/2015 tarihli hizmet alımı işi sözleşmesi kapsamında çalıştırılan personel ...'nun davalı şirket tarafından işten çıkarılması sonucunda, dava dışı işçi tarafından işçilik alacaklarının tahsili için idare ve davalı şirket aleyhine dava açıldığını, .... sayılı ilamı ile hükme bağlanan alacak kalemlerinin .......
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/614 Esas KARAR NO : 2023/213 DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 26/07/2022 KARAR TARİHİ : 14/03/2023 YAZIM TARİHİ : 14/03/2023 Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Dava dışı işçi ...’ın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti işçilik alacaklarının tahsili talebiyle müvekkili davacı şirket aleyhine açtığı davada İzmir 8. İş Mahkemesi’nin ...Esas ... Karar sayılı ilamı ile davanın kabulüne karar verildiğini, kararın İzmir Bölge Adliye Mahkemesinin 3. Hukuk Dairesinin ... Esas ... Karar sayılı kararı ile kesinleştiğini, işçilik alacaklarının tahsili talebiyle İzmir 12. İcra Müdürlüğü’nün ......
Bu durumda öncelikle taraflar arasında imzalanan hizmet alım sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin eki niteliğindeki idari ve teknik şartnameler incelenerek işçilik alacaklarından sorumluluğa ilişkin hüküm bulunup bulunmadığının tespiti gerektiği, buna göre sözleşme ve sözleşmenin eki niteliğindeki idari ve teknik şartnamelerde işçilik alacaklarından sorumluluğa ilişkin hüküm bulunmayan sözleşme dönemlerinden veya sözleşme ve eklerinin sunulmadığı dönemler yönünden alt işverenlerin kıdem tazminatından ve diğer işçilik alacaklarından yarı yarıya sorumlu olacakları, hüküm bulunan sözleşme dönemleri yönünden ise sözleşme hükümleri doğrultusunda işlem yapılması gerekmektedir....
