KALDIRMA-GÖNDERME KARARINDAN ÖNCE MAHKEME KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesi tarafından; "Bu itibarla, mahkememizce yapılan yargılama ve incelenen tüm dosya kapsamına göre, davacının arabuluculuk bürosuna başvuru dilekçesinde uyuşmazlık konusunu işçilik alacakları olarak belirttiği, davacının bu dilekçesinde alacak kalemlerini belirtmediği, arabuluculuk başvuru formunda da dava türünün işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan olarak belirtildiği, arabuluculuk son tutanağında da arabuluculuk konusu uyuşmazlığın işçilikten kaynaklanan alacak olarak belirtildiği, arabuluculuk son tutanağında talep edilen alacakların ayrı ayrı tespit edilmesinin gerektiği, arabuluculuk son tutanağında ise hangi alacak kalemleri konusunda anlaşmaya varılamadığının tek tek belirtilmemiş olduğu, dolayısıyla davacının dava dilekçesi ile talep etmiş olduğu alacak kalemleri yönünden usulüne uygun bir arabulucuya başvurusunun bulunmadığı, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun dava şartı olarak arabuluculuk kenar...
Başvuru formu uygulamasının başladığı 02.06.2018 tarihinden sonraki başvurularda ise başvuran ve özellikle başvuru arabuluculuk ile görevli mahkemenin memuruna yapılmış ise görevli memur başvuru formundaki bu tür eksiklikleri giderecek uyarılarda bulunmalı, 02.06.2018 tarihinden sonraki başvurularda başvuru formu içeriğine itibar edilerek sonuca gidilmelidir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/6226 E, 2019/15522 K sayılı ilamı) Somut olayda, UYAP sisteminde bulunan arabuluculuk başvuru bilgileri incelendiğinde, davacı vekilince 02.08.2022 tarihinde arabuluculuk başvuru formu ile arabulucuya başvurulduğu, sistemde bulunan başvuru formunda dava konusu işçilik alacaklarının ayrı ayrı belirtildiği, 23.08.2022 tarihli arabuluculuk son tutanağında ise dava konusu işçilik alacakları açıkça belirtilmeden, arabuluculuk konusu uyuşmazlık kısmına “işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan” ibaresinin yazıldığı anlaşılmaktadır....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı, hizmet ilişkisinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; '' Davanın REDDİNE,'' karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
belirlenen iş bölümü gereği işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat davaları nedeniyle verilen hüküm ve kararlara bakma görevi 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 41, 47, 48, 50, 51 ve 52.Hukuk Daireleri'ne ait olduğundan, HMK'nın 352/1. maddesi uyarınca Dairemizin işbölümü yönünden görevsizliğine, dosyanın görevli ve yetkili İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 52....
V.GEREKÇE: Dava, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak talebine ilişkindir. TİS'den kaynaklanan alacak talepleri yönünden Mahkemece yeterli araştırmanın yapılıp yapılmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. Eldeki davada, Mahkemece davacının 2008 yılından itibaren sendika üyesi olup olmadığı, var ise kayıtlarının ve T3 ve alt işverenleri ile 2008 yılından itibaren TİS'lerin birer örneklerinin gönderilmesinin istenildiği, ancak müzekkere cevabı beklenilmeden sonuca gidildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının sendika üyesi olup olmadığı ilgili sendikadan sorularak, T3 ve alt işverenleri ile 2008 yılından itibaren yapılmış olan Toplu İş Sözleşmeleri dosya arasına alındıktan sonra davacının yol, yemek ve giysi yardımı alacakları hakkında bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması hatalı olmuştur....
DAVA KONUSU : Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı, hizmet ilişkisinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddi gerektiğini savunmuştur İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; '' 1- Davanın REDDİNE, '' karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; mobbingin ispatlandığını bu nedenlerle usul ve yasaya aykırı olan yerel mahkeme kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmesini talep etmiştir. Delillerin değerlendirilmesi, hukuki sebepler ve Gerekçe: HMK 355....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı vekili davacının hizmet ilişkisinden kaynaklı işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/10/2022 NUMARASI : 2021/797 2022/661 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı T3 Hizmetler Bakanlığı ile dava dışı alt işverenler arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında davacının alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, bundan dolayı ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacaklarının bulunduğunu ayrıca davacının pandemi döneminde davalı Bakanlık tarafından yayımlanan Genelge çerçevesinde 7, 10 ve 15'er günlük nöbetler ile gece gündüz yirmi dört saat kapalı sistem çalıştığını, bu çalışma şeklinde fazla çalışma yaptığını ve ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatili günlerinde çalıştığını, gece çalışması da yaptığını...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/10/2022 NUMARASI : 2021/795 2022/659 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı T3 Hizmetler Bakanlığı ile dava dışı alt işverenler arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında davacının alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, bundan dolayı ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacaklarının bulunduğunu ayrıca davacının pandemi döneminde davalı Bakanlık tarafından yayımlanan Genelge çerçevesinde 7, 10 ve 15'er günlük nöbetler ile gece gündüz yirmi dört saat kapalı sistem çalıştığını, bu çalışma şeklinde fazla çalışma yaptığını ve ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatili günlerinde çalıştığını, gece çalışması da yaptığını...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/10/2022 NUMARASI : 2021/809 2022/673 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı T3 Hizmetler Bakanlığı ile dava dışı alt işverenler arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında davacının alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, bundan dolayı ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacaklarının bulunduğunu ayrıca davacının pandemi döneminde davalı Bakanlık tarafından yayımlanan Genelge çerçevesinde 7, 10 ve 15'er günlük nöbetler ile gece gündüz yirmi dört saat kapalı sistem çalıştığını, bu çalışma şeklinde fazla çalışma yaptığını ve ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatili günlerinde çalıştığını, gece çalışması da yaptığını...
