DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; İşçi işveren ilişkisinden kaynaklı işçilik alacaklarının tahsili ile ihtiyati haciz taleplerinin kabulünü talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçelerinde özetle; Talebin reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; "10/09/2022 tarihli ara karar ile "İhtiyati Haciz talebinin REDDİNE,'' karar verilmiştir. İleri Sürülen İstinaf Sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İş mahkemelerin görevi 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu 1. maddesinin 2. fıkrası gereğince, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün iş yerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine çalışma konularına bakılmaksızın bu kanunun uygulanacağı belirtilmiştir. Kanun'un 2. maddesinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren olarak tanımlanmıştır. İşçi ve işveren sıfatları aynı kişide birleşemez. İşçi, belirli ve belirsiz süreli olarak işveren için çalışır. Kanun'un 8. maddesinin 1. fıkrasına göre iş sözleşmesi bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Ücret, iş görme ve bağımlılık iş sözleşmesinin belirleyici öğeleridir....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve HUKUKİ SEBEPLER : Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355 ve 357. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları gözetilerek yapılmıştır. 1- Taraflar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı işçilik alacaklarından sorumlu olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir. Alt işveren, işveren sıfatını ilk defa asıl işverenden aldığı iş ve bu işin görüldüğü işyeri nedeniyle kazanmış olabilir....
Taraflar arasında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı, bu alacaklardan davalının asıl işveren sıfatı ile sorumlu olup olmadığı uyuşmazlık konusudur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/05/2022 NUMARASI : 2019/63 E - 2022/446 K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davacının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının işverence haklı ve geçerli neden olmaksızın işten çıkarıldığını ileriye sürerek, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacaklarının davalıdan faizleri ile birlikte tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; taraflar arasındaki ihtilafta yabancı hukukun uygulanması gerektiğini, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacıın işçilik alacaklarının bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/12/2021 NUMARASI : 2020/359 ESAS, 2021/1038 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı işveren ile yapmış olduğumuz anlaşma gereğince ekte bir örneğini sunmuş olduğu ibraname gereğince 8000 TL ödemeyi taahhüt ettiği halde, ödemediği için Ünye Açık Cezaevinde bulunduğundan dolayı 19/02/2019 tarihinde hazırlamış olduğu dava dilekçesini Samsun iş mahkemesine gönderdiğini , davalı işveren T2 'ın Samsun ili Çarşamba ilçesi Hasbahçe yeni Samsun Yolu üzeri 106 nolu iş yerinde 1999 ile 2004 yılları arasında çalışığını, işten çıkarıldığı 2004 yılında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma günleri , için ödenecek tazminat karşılığı olarak davalı 8000 TL ödemeyi taahhüt etmiş , kendisine ibraname imzalatılmış ancak 2000 TL ödendikten sonra geri kalan 6000 TL 'yi bilahare ödeyeceğini belirtmesine rağmen ödemediğinden 6000 TL...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/05/2019 NUMARASI : 2017/604 ESAS, 2019/173 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; " Tüzel kişilği bulunmayan site yönetimi hakkında açılan davanın HUSUMET yönünden yine reddinin gerektiği, Davacı yanın kıdem,dini bayram,ulusal bayram, yıllık izin ve hafta tatil çalışma ücreti açısından belirsiz alacak davacı açması mümkün olmadığını, Davacı işçi 01/10/2016- 30/06/2017 arasında işyerinde çalışmış bu sebeple 1 yıl çalışma süresinin dolmaması nedeniyle kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının bulunmadığını, Davacı yan kendi isteği ile iş akdini feshetmiş olup ihbar tazminatı hakkı bulunmadığını, Ekte sunulu davacı işçinin imzasını taşıyan maaş bordrosu ücret pusulası ve puantaj kayıtlarında görüleceği üzere resmi tatil ve dini bayramlarda herhangi bir çalışma bulunmadığı gibi haftalık izinleri de kullandırıldığını, bu sebeple davacı İşçinin hafta tatili ücreti dini...
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; husumet itirazında bulunduklarını, alacakların yasal koşullarının oluşmadığını, alacak taleplerinin zamanaşımına uğradığını beyan ederek davanın reddini talep etmiştir. İlk derece mahkemesince, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karara karşı davalı Bakanlık vekilince özetle, davacı ile idare arasında hizmet sözleşmesi bulunmadığını, davalı idare açısından husumet yokluğu nedeniyle davanın reddine karar verilmesi gerektiğini, işçilik alacaklarına yasal faiz uygulanması gerektiğini, zamanaşımı itirazının dikkate alınmadığını ileri sürerek yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurulmuştur....
İşveren ile yüklenicinin İş Kanunu’na göre işçiye karşı müteselsilen sorumlu olmasına rağmen rücu ilişkisinde taraflar arasında imzalanan sözleşmenin uygulanması sözleşme hukukunun en temel ilkelerindendir. İşçilik alacakları işveren tarafından ödenen işçinin; yüklenici işçisi olması, sözleşme ücretine işçinin ücret ve sosyal haklarının dahil olması, işverenin işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm bulunmaması hususları nazara alındığında davacı işverenin işçiyi çalıştıran yüklenicilerden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğunun kabulü gerekir. Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan devam etmekte ve işçilik alacakları da bu doğrultuda hesaplanmaktadır....
İstinaf Talebi: Davalı MEB vekili, davacının mevsimlik olarak çalıştığını, davacının tüm taleplerinin zaman aşımı yönünden reddi gerektiğini, müvekkili kurum bünyesinde çalışmalarının ispatlanmadığını, müvekkili kurumun ihale makamı olduğunu, işçinin tüm haklarından yüklenici şirketlerin sorumlu olduğunu, davacının yüklenici şirketler nezdinden belirli süreli iş akdi ile çalıştığını, husumetin kuruma yöneltilemeyeceğini, davacı ile idare arasında iş sözleşmesi bulunmadığını, yükleniciler ile idare arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının resmi tatil, ara tatil, yaz tatili gibi eğitime ara verilen dönemlerde çalışmasının bulunmadığını, çalışma şekline göre davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır....
