Bu durumda mahkemece uyuşmazlığın işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığı benimsendiğine göre görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğu gözetilerek görevsizlik kararı verilmesi gerekirken işin esasına girilerek yazılı şekilde hüküm kurulması doğru görülmemiştir. SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile hükmün BOZULMASINA, bozma nedenine göre öteki temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, peşin harcın istek halinde iadesine, 27.09.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1740 KARAR NO : 2021/1605 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ISPARTA İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/03/2021 NUMARASI : 2020/575E - 2021/228K DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Türkiye Futbol Federasyonunda Bölgesel Amatör Lig'de 769700 lisans numarası ile kayıtlı futbolculuk yaptığını, davalı spor kulübünde, 28/08/2018- 22/08/2019 tarihleri arasında anlaşma yaparak müvekkilinin futbolculuk yaptığını, davalı işverenin her futbolcudan aldığı gibi müvekkilinden de teminat kapsamında senet aldığını, söz konusu senedin temelinde herhangi bir borcun olmadığını, müvekkilinden alınan teminat senedinin amacının müvekkilinin...
HUKUK DAİRESİ Taraflar arasındaki uyuşmazlığın işçi ve işveren arasında düzenlenen senetlerden kaynaklanan menfi tespit istemine ilişkin bulunmasına göre, kararın temyiz incelemesi görevi Yargıtay Yüksek 9. Hukuk Dairesine ait olup, 6723 sayılı Danıştay Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 21/2 maddesi ile değişik 2797 sayılı Kanun'un 60/3 maddesi gereğince dosyanın anılan Yüksek Daireye gönderilmesi gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın görevli Yargıtay Yüksek 9. Hukuk Dairesi Başkanlığı'na GÖNDERİLMESİNE, 26/05/2022 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Asliye Hukuk Mahkemesi ile İzmir 8. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi gereği düşünüldü: - K A R A R - Dava, davacının iş aksinin feshinden sonraki dönemde yeni iş bulmasına davalıların kusurlu hareketleri ile engel oldukları iddiasına dayalı maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir Asliye Hukuk Mahkemesince, davacının işçi, davalıların işveren olduğu, taraflar arasındaki ihtilafın işçi işveren ilişkisinden doğduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/138 Esas KARAR NO : 2022/466 DAVA : Menfi Tespit (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 22/01/2021 KARAR TARİHİ : 01/06/2022 Mahkememizde görülmekte olan Menfi Tespit (Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekilinin dava dilekçesi özetle; Davacının, davalının babası ...'ye ait "... mah. ... Sok. No:.....
Davacı takibe konu senedin davalıya işçi- işveren ilişkisi kapsamında işe başlarken teminat amacıyla verildiğini iddia ederek menfi tespit davasını iş mahkemesinde açmış, iş mahkemesinde görülen dosyada görevsizlik kararı verilmesi üzerine dosya mahkememize gelmiş, mahkememizce yapılan incelemeler neticesinde takibe konu senedin davacı ile davalı arasındaki işçi- işveren ilişkisi kapsamında verildiği değerlendirildiğinden karşı görevsizlik kararı ile dosya Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 4.Hukuk Dairesi Başkanlığına gönderilmiş, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 4.Hukuk Dairesi Başkanlığının 15/03/2023 tarih 2023/602 Esas 2023/656 Karar sayılı kararı ile senedin işçi-işveren ilişkisi nedeniyle verilmediği kabulü ile yargı yeri olarak mahkememiz gösterilmiştir....
Mahkememizce UYAP sistemi üzerinden yapılan kontrolde; 06/03/2020 tarihli Antalya Arabuluculuk Bürosu arabuluculuk başvuru formunda başvuru bilgilerinin "işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan(nisbi)" olarak yazıldığı görülmektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/10/2021 NUMARASI : 2021/1348 ESAS DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı ile bir kısım arkadaşları ile davalının Litvanya ülkesine çalışmaya gittiklerini, gittikleri yerde kendilerine bir kısım evraklar ve bono imzalatıldığını, iş yeri şartlarının bahsedildiği gibi olmadığını gören davacı ve arkadaşlarının bu iş yerinden ayrıldıklarını, bir süre sonra aynı iş için beraber gittikleri ve o firmada çalışmaya devam eden Hayri Kaşıkçı'nın alacaklı olarak gösterildiği icra takipleri açıldığını, takibe konu bonolardan dolayı davacının davalı alacaklıya bir borcu bulunmadığını, öncelikle Eskişehir 4.İcra Müdürlüğü'nün 2021/5504 E....
Takibe ve davaya konu edilen bono işveren ile işçi arasında icra dosya borcunun ödenmesi için düzenlenen bir bono olduğu, taraflar arasındaki uyuşmazlık iş ilişkisinden kaynaklanmaktadır.(Yargıtay 19 HD.nin 2015/16565 esas-2016/7467 karar sayılı ilamı). Dolayısıyla temel ilişkinin iş sözleşmesinden kaynaklanması nedeniyle davaya bakma görevinin iş mahkemesine ait olduğu kanaati ile davanın görevsizlik nedeniyle usulden reddine, dosyanın yetkili ve görevli Bursa Nöbetçi İş Mahkemesi'ne gönderilmesine dair karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
Takip dayanağı bononun teminat bonosu olduğu iddiasının, hangi ilişkinin teminatı olduğu senet üzerine yazılmak suretiyle ya da yazılı bir belge ile ispatlanması gerekir (HGK 14.03.2001 tarih ve 2001/12- 233 E., 2001/257 K. sayılı kararı). Ancak önemle belirtilmelidir ki bir senedin teminat senedi olduğunun yazılı delil ile kanıtlaması kuralının en önemli istisnalarında biri senedin işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklı olarak verilmesi hususudur. Gerçekten de bazen iş ilişkisi kurulurken işveren tarafından işçiden teminat amacı ile senet alındığı uygulamada karşılaşışan bir durumdur. Özellikle işe girerken geçimini sağlayabilmek için kurulacak olan iş ilişkisine ihtiyaç duyan, işveren karşısında zayıf durumda bulunan ve zorunluluk altında olan işçi, işverenin istekleri doğrultusunda senet düzenlemekte, hatta bazen sadece senede imza atarak senedin diğer zorunlu unsurlarını tamamlamadan senedi işverene teslim etmektedir....
