Öte yandan, asgari işçilik uygulaması konusunda Kurum ünitesince yapılan ön değerlendirme aşamasında; işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarının belirlenmesinde ve işverenlerce Kuruma yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasında, oranlar %25 eksiltilerek uygulanmakta olup, asgari işçilik uygulamasına ilişkin ön inceleme sonucunda işin sigorta müfettişine aktarılması ve işin yürütümü için gerekli asgari işçilik miktarının sigorta müfettişince ve doğal olarak Mahkemece yapılan yargılama sırasında belirlenmesi aşamasında, asgari işçilik oranından %25 indirim yapılmasına olanak bulunmamaktadır....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, müfettiş raporuna dayalı olarak eksik bildirildiği gerekçesi ile tahakkuk ettirilen prim ve gecikme zammının, 61.242,22 TL’ye isabet eden kısmının yersiz olduğunun tespiti ve iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, bozma üzerine, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....

prim ücretinin de katılması hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu, davacının hak etmiş olduğu prim alacağı bulunmadığını, Davacı taraf ile müvekkili banka arasında prim ödenmesine ilişkin belirli bir miktar olmadığı gibi söz konusu prim ödemeleri bankanın iç ekonomik durumuyla alakalı olup, kesin bir miktar söz konusu olmadığını, Primin bankanın iç ekonomisiyle ilgili, belli şartların sağlanmasıyla hak kazanılabilen ve dolayısıyla çalışanın performansıyla ilgili bir alacak kalemi teşkil etmesi sebebiyle davacı lehine hükmedilen prim alacağı hukuka aykırılık teşkil etmediğini, hiçbir şekilde kabul anlamına gelmemekle birlikte yerel mahkeme tarafından prim alacağına ve kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanmasına hükmedilmiş, ancak işçilik alacaklarına uygulanması gereken faiz kanuni faiz olduğunu, kendisine işe başlatılmaması nedeniylehak ettiği alacakları ödnemiş olan davacının kabul anlamına gelmemekle birlikte iddia ettiği ödenmemiş işçilik alacaklarına uygulanacak...

Bu nedenle davalı Kurum vekilinin bu borçlar yönünden verilen karara ilişkin temyiz itirazlarının reddi gerekmiştir. 2-) .../... takip nolu ödeme emrinde yer verilen 2008/1-12 arası dönemlere ait prim borcu bakımından verilen karara ilişkin yapılan temyiz incelemesinde ise, Davalı Kurum müfettişleri tarafından davacılara ait işyerinde yapılan asgari işçilik denetimi sonucu 01.02.2010 tarihli rapor düzenlendiği ve noksan işçilik bildirildiğinin tespit edildiği gerekçesiyle, 2008/1-12 arası dönemler yönünden resen prim tahakkuk ettirildiği ve davacılar tarafından da Kurum işlemine karşı İş Mahkemesi’nin .../......

"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Dava, fark prim borcunun iptali ile ihtirazi kayıtla yapılan ödemenin yasal faizi ile birlikte tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Dava dosyası incelendiğinde, Kurum denetmeni tarafından düzenlenen rapora göre 2003/1,2,3,4,7,8,10 aylarına ilişkin tespit edilen fark işçilik miktarına göre fark prim borcu tahakkuk ettirildiği anlaşılmaktadır....

; dava konusu işin bir bölümünde çalıştıkları belirlenirse daimi sigortalılar için ödenen primlerin, asgari işçilik prim hesabından tenzil edilen ve dava konusu dönemde Kuruma bildirilmesi gereken işçilik miktarına dair açıklayıcı ve denetime elverişli, somut verilere dayalı rapor alıp, yapılacak değerlendirme sonucuna göre davacının prim ve gecikme zammı borcu bulunup bulunmadığı saptanarak sonucuna göre karar verilmesi gerekir....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Davacı, noksan işçilik nedeniyle resen tahakkuk ettirilen prim ve gecikme cezası işleminin iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir....

İş Mahkemesi Davacı, Kurum işleminin iptaline, borcu olmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Dava, davacının eksik işçilik bildiriminden dolayı davalı Kurumca tahakkuk ettirilen prim borcuyla ilgili olarak yapılan işlemin iptali istemine ilişkindir....

kötü muameleye maruz bırakılmadığını, davacıya görev tanımı dışında başka iş yaptırılmadığını, ödenmeyen prim alacağının bulunduğu iddiasının asılsız bir iddia olmaktan öteye gitmediğini, prim ödemesinin mal alım-satım işinde çalışan satış temsilcilerine teamüller gereği yapılan bir ödeme olduğunu, satış temsilcileri dışındaki personele prim ödemesi yapılmadığını, davacının iş sözleşmesinde prim ödemesi yapılacağına ilişkin bir düzenleme bulunmadığı gibi buna yönelik bir işyeri uygulaması da bulunmadığını, davacıya il dışı seyahatlerde ve yolculuklarda imkan dahilinde tüm imkanların sağlandığını, davacının iddiasının aksine dilekçe ekinde sunulan izin formlarında da görüleceği üzere, yıllık izinlerini kullandığını, ülke ekonomisinin mevcut durumu ve Covid-19 salgını ve Bakanlık uygulamalarıyla son bir yılda sektörel daralma sebebi ile, davacının son dönemlerde zaman zaman maaş ödemelerinde gecikmeler olduğunu, gecikmenin aynı ay içinde sınırlı olarak yaşandığını ve süreklilik arzetmediğini...

hakedişlerden cari hakediş nispetinde yapılan kesintilere iş sonunda gecikme cezasını da ekleyerek müteahhit tarafından taşeron adına Maliye Bakanlığına yatırılacağını", sözleşmenin 22.7. maddesinin ''taşeron, sözleşme gereği yapmış olduğu hakedişlerdeki işçilik oranına uygun olarak SGK primini en geç ayın 25'inde yatırmak ve ödeme makbuzunu müeahhit'e ibraz etmek zorunda olduğunu , Örneğin; ocak ayına ait SSK primi ödemesi en geç şubat ayının 25'inde yatırılmış ve ibraz edilmiş olması gerektiğini , ayrıca işçilik oranında yatmayan prim farkı kadar tutar nakit olarak taşeronun hakedişinden kesileceğinin" düzenlediğini, sözleşmenin 22.8. maddesinde ''SGK prim kesinti hesabı, taşeron'un gerçekleştirdiği kümülatif imalat tutarı üzerinden asgari işçilik oranının uygulaması ile yapılacağını, gerçekleşen toplam imalat tutarının %9'unun (işçilik oranı), %35,5'i (prim tutarı esas alınır) taşeron'un yatırdığı SGK Primleri müfredat kartından kontrol edilir, eksik kalan prim tutarı 326 hesapta teminata...