Davacının sendika üyelik dökümünden, 26.03.2008 tarihinde sendika üyesi olduğu, 11.03.2018 tarihinde iş kolu değişikliği nedeniyle üyeliğinin düşürüldüğü, 02.10.2019 tarihinde Özçelik-İş sendikasına üyelik için başvurduğu, aynı iş kolunda çalışmadığından başvurunun hatalı başvuru şeklinde onaylandığı anlaşılmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/04/2022 NUMARASI : 2019/118 ESAS - 2022/271 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Yeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Kaynaklanan (Send. K....
Belediyesinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinden yararlanıp yararlanmadığının tespiti için ilgili sendikadan varsa sendika kayıt fişinin istenmesi, sendika kayıt fişi yoksa dayanışma aidatı ödeyerek ya da sendikanın muvafakati ile toplu iş sözleşmelerinden faydalanıp faydalanmadığının tespiti edilmesi gerekir. Davacının toplu iş sözleşmelerinden faydalandığının anlaşılması halinde, ücret bordroları ve ücretin bankadan ödenmesi durumunda banka hesap hareketleri de getirtilerek Belediyenin bir kamu kurumu olduğu da dikkate alındığında mevcut bordro ve toplu iş sözleşmelerine göre davacının ücreti belirlenmelidir. Getirtilen belgeler göz ününde bulundurularak davacının toplu iş sözleşmelerinden faydalanıp faydalanmadığı ve bordrolara göre de dava konusu alacaklardan ödenmeyen alacak olup olmadığı belirlenerek dava konusu alacaklar yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır....
Belediyesinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinden yararlanıp yararlanmadığının tespiti için ilgili sendikadan varsa sendika kayıt fişinin istenmesi, sendika kayıt fişi yoksa dayanışma aidatı ödeyerek ya da sendikanın muvafakati ile toplu iş sözleşmelerinden faydalanıp faydalanmadığının tespiti edilmesi gerekir. Davacının toplu iş sözleşmelerinden faydalandığının anlaşılması halinde, ücret bordroları ve ücretin bankadan ödenmesi durumunda banka hesap hareketleri de getirtilerek Belediyenin bir kamu kurumu olduğu da dikkate alındığında mevcut bordro ve toplu iş sözleşmelerine göre davacının ücreti belirlenmelidir. Getirtilen belgeler göz ününde bulundurularak davacının toplu iş sözleşmelerinden faydalanıp faydalanmadığı ve bordrolara göre de dava konusu alacaklardan ödenmeyen alacak olup olmadığı belirlenerek dava konusu alacaklar yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır....
Dönem 01.07.2013-30.06.2015 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi imzalandığını, davalının her dönemde toplu iş sözleşmesi hükümlerinden sendika üyesi olmayan işçilerini de yararlandırdığı hâlde müvekkili sendikaya dayanışma aidatı ödemediğini, toplu iş sözleşmesi imzalandığında sendika üye listelerinin, aidat miktarının ve ödeme yapılacak banka hesabının davalıya bildirildiğini, davalı tarafın sendika üyelik aidatlarını ödemesine rağmen üye olmasa da toplu iş sözleşmesinin tüm hükümlerinden yararlandırdığı işçilerine ilişkin sendika dayanışma aidatlarını ödemediğini, sendika dayanışma aidatının Mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu (2821 sayılı Kanun) ve Mülga 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu (2822 sayılı Kanun) dönemindeki üyelik aidatının 2/3’ü ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356 sayılı Kanun) dönemindeki üyelik aidatı tutarında hesaplanması gerektiğini ileri sürerek sendika dayanışma aidatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Mahkemece, davalı işyerindeki sendikalaşma süreci kronolojik açıdan irdelenmeli, feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, yeni işçi alımı var ise bu işçiler arasında sendika üyesi olup olmadığı hususlarının araştırılması gerekmektedir. Somut uyuşmazlıkta davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiş, sendika yazısında, davalılardan..’nin “Taşımacılık” iş kolunda,...Taşımacılık A.Ş.’nin ise “.. işkolunda faaliyet gösterdiği, asıl işveren ...nin alt işveren...Taşımacılık A.Ş.’deki sendikalaşmadan tamamen kurtulmak için bu Şirketteki çalışanları kendi şirketine geçirerek üyeliklerinin düşürüldüğünü belirtmiştir....
nde 10.09.2014 öncesi üye sayısının 19 olduğu, her iki şirkette de 10.09.2014 tarihinden sonra üye olan işçi olmadığı, üç şirkette toplam 218 işçinin sendika üyesi olduğu, 02.09.2014-26.09.2014 arası istifa eden toplam 107 sendika üyesi işçi olduğu, istifa edenlerden bir işçinin .... Ltd. Şti.'nin, 2 işçinin ise ....'nin işçisi olduğu anlaşılmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yazı cevabına göre Türk Metal Sendikası davalı Kardemir Haddecilik Sanayi ve Ticaret Limited Şirketinde Toplu İş Sözlemesi imzalamaya yetkili olduğunun tespiti için 03.09.2014 tarihinde başvuruda bulunmuş olup, bu işyerinde çalışan 435 işçiden 132'sinin sendika üyesi olduğunun tespit edilmesi nedeniyle Sendika'ya 19.09.2014 tarihinde olumsuz yetki tespit yazısı gönderilmiştir. Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İş Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü İş Müfettişleri tarafından 08.09.2014 tarihinde yapılan inceleme sonucu raporun dosya içerisinde bulunan ''sonuç'' bölümünde özetle, davalı ...'...
Mahkemece doğru sonuca ulaşabilmek için, öncelikle Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü İş Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü İş Müfettişleri rapor ve eklerinin tamamı getirtilmeli, ..., .... ve .......
Somut olayda, davacı vekili dava dilekçesinde 02.09.2014 tarihinde 31, 03.09.2014 tarihinde 2, 04.09.2014 tarihinde 16, 05.09.2014 tarihinde 2 ... olmak üzere yaklaşık 90 işçinin iş akdine son verildiğini, iş akdine son verilen işçilerden 70'inin sendika üyesi olduğunu, 10 işçinin sendika üyesi olmamak ile birlikte sendikal faaliyetlerde bulunan işçiler olduğunu, kayden gerek davalı ... gerekse alt işveren ... çalışan 80 kadar işçinin iş akdine sendikal nedenle son verildiğini iddia etmektedir....
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda da, dosya kapsamındaki 15.03.2011- 14.03.2013 yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesi nazara alınarak değerlendirme yapıldığı anlaşılmaktadır. Bu sebeple; öncelikle davacının ... Belediyesinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinden yararlanıp yararlanmadığının tespiti için ilgili sendikadan varsa sendika kayıt fişinin istenmesi, sendika kayıt fişi yoksa dayanışma aidatı ödeyerek ya da sendikanın muvafakati ile toplu iş sözleşmelerinden faydalanıp faydalanmadığının tespiti edilmesi gerekir....