Davacının 19.08.2015 tarihinde Kristal İş Sendikasına üye olduğu, fesih tarihi itibariyle üyeliğinin devam etmekte olduğu, iş akdi devam ettiği süreçte 12.04.2017 tarihinde davalı işyerine karşı işbu asıl dosya üzerinden sendikal tazminat talebini içeren dava açtığı, bu dava açma tarihinden iş akdinin sona erdirildiği 24.11.2017 tarihine kadar çalışmasını sürdürdüğü, üyesi olduğu sendika tarafından davalı işyeri için yapılan 22.02.2016 tarihli yetki tespiti talebi üzerine Bakanlık tarafından 26.02.2016 tarihli olumlu yetki tespitine dair kararla, işyerinde başvuru tarihi itibariyle işyerinde toplam işçi sayısının 53, sendika üye sayısının 24 olduğunun tespiti ile yetki talebinin kabül edildiği, bu karara karşı davalı işveren tarafından iptal talebiyle dava açıldığı, yetki tespiti sürecinden sonra işyerinde birçok işçinin sendika üyeliğinden istifa ettiği ve iş akitlerinin sona erdiği, bu sürecin temmuz 2016 dönemine kadar devam ettiği, fesih döneminde davacı ile birlikte işyerinde sendikalı...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/11/2020 NUMARASI : 2020/142 2020/518 DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı sendika üyesi olduğunu, 21/09/2019 tarihinde Diyarbakır'da HDP İl Başkanlığı önünde evlat nöbeti tutan annelere ziyarete gidip açıklama yapmasından dolayı hakkında ihraç kararı verildiğini beyanla davacı hakkında verilen üyelikten çıkarma kararının iptalini ve olağanüstü genel kurul kararının tedbiren durdurulmasını talep ve dava etmiştir. Davalı cevap dilekçesinde özetle, davacının kamuoyunda "Diyarbakır Anneleri Eylemi" olarak bilinen eyleme izin almadan katıldığını, Konfederasyon adına açıklama yaptığını, hakkında usulünce inceleme yapıldığını ve yine usulüne uygun şekilde üyelikten çıkarma cezası verildiğini, yapılan işlemin usul ve hukuka uygun olduğunu beyanla açılan davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/11/2020 NUMARASI : 2020/141 2020/517 DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı sendika üyesi olduğunu, 21/09/2019 tarihinde Diyarbakır'da HDP İl Başkanlığı önünde evlat nöbeti tutan annelere ziyarete gidip açıklama yapmasından dolayı hakkında ihraç kararı verildiğini beyanla davacı hakkında verilen üyelikten çıkarma kararının iptalini ve olağanüstü genel kurul kararının tedbiren durdurulmasını talep ve dava etmiştir. Davalı cevap dilekçesinde özetle, davacının kamuoyunda "Diyarbakır Anneleri Eylemi" olarak bilinen eyleme izin almadan katıldığını, Konfederasyon adına açıklama yaptığını, hakkında usulünce inceleme yapıldığını ve yine usulüne uygun şekilde üyelikten çıkarma cezası verildiğini, yapılan işlemin usul ve hukuka uygun olduğunu beyanla açılan davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/11/2020 NUMARASI : 2020/141 2020/517 DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı sendika üyesi olduğunu, 21/09/2019 tarihinde Diyarbakır'da HDP İl Başkanlığı önünde evlat nöbeti tutan annelere ziyarete gidip açıklama yapmasından dolayı hakkında ihraç kararı verildiğini beyanla davacı hakkında verilen üyelikten çıkarma kararının iptalini ve olağanüstü genel kurul kararının tedbiren durdurulmasını talep ve dava etmiştir. Davalı cevap dilekçesinde özetle, davacının kamuoyunda "Diyarbakır Anneleri Eylemi" olarak bilinen eyleme izin almadan katıldığını, Konfederasyon adına açıklama yaptığını, hakkında usulünce inceleme yapıldığını ve yine usulüne uygun şekilde üyelikten çıkarma cezası verildiğini, yapılan işlemin usul ve hukuka uygun olduğunu beyanla açılan davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/07/2021 NUMARASI : 2020/580 Esas - 2021/436 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T.C....
Belediyesinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinden yararlanıp yararlanmadığının tespiti için ilgili sendikadan varsa sendika kayıt fişinin istenmesi, sendika kayıt fişi yoksa dayanışma aidatı ödeyerek ya da sendikanın muvafakati ile toplu iş sözleşmelerinden faydalanıp faydalanmadığının tespiti edilmesi gerekir. Davacının toplu iş sözleşmelerinden faydalandığının anlaşılması halinde, ücret bordroları ve ücretin bankadan ödenmesi durumunda banka hesap hareketleri de getirtilerek Belediyenin bir kamu kurumu olduğu da dikkate alındığında mevcut bordro ve toplu iş sözleşmelerine göre davacının ücreti belirlenmelidir. Getirtilen belgeler göz ününde bulundurularak davacının toplu iş sözleşmelerinden faydalanıp faydalanmadığı ve bordrolara göre de dava konusu alacaklardan ödenmeyen alacak olup olmadığı belirlenerek dava konusu alacaklar yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır....
Belediyesinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinden yararlanıp yararlanmadığının tespiti için ilgili sendikadan varsa sendika kayıt fişinin istenmesi, sendika kayıt fişi yoksa dayanışma aidatı ödeyerek ya da sendikanın muvafakati ile toplu iş sözleşmelerinden faydalanıp faydalanmadığının tespiti edilmesi gerekir. Davacının toplu iş sözleşmelerinden faydalandığının anlaşılması halinde, ücret bordroları ve ücretin bankadan ödenmesi durumunda banka hesap hareketleri de getirtilerek Belediyenin bir kamu kurumu olduğu da dikkate alındığında mevcut bordro ve toplu iş sözleşmelerine göre davacının ücreti belirlenmelidir. Getirtilen belgeler göz ününde bulundurularak davacının toplu iş sözleşmelerinden faydalanıp faydalanmadığı ve bordrolara göre de dava konusu alacaklardan ödenmeyen alacak olup olmadığı belirlenerek dava konusu alacaklar yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır....
İş Mahkemesinin 2015/417 E. Sayılı dosyası ile yetki tespitine itiraz ederek dava açtığını, davanın da halen derdest olduğunu, bu süreçte davacının,... işyerinde sendikalı olmayan veya sendika üyesi iken üyelikten ayrılan çalışanları tehdit ve hakaret ederek baskı yaptığını, buna ilişkin olarak müvekkil Şirket çalışanlarından ... 03 Eylül 2015 tarihinde,... ... 07 Eylül 2015 tarihinde davacı hakkında şikayet dilekçelerini müvekkil Şirkete ibraz ettiklerini, davacının çalışanı sendikadan istifa etmesi nedeniyle açıkça tehdit ettiğinin anlaşıldığı, ayrıca sendika yetkilisinin de kendisini tehdit ettiğini ileterek çalışanda rahatsızlık yarattığını, hatta davacının davranışlarının çalışanın özel ve aile hayatını da etkilediğini, bu eylemlerin kanunda belirtildiği üzere başlı başına haklı sebep oluşturduğunu, bu durumda davacının iş akdinin 25. maddenin II. fıkrasının (d) bendi uyarınca haklı olarak derhal feshedildiğini, davacının iş akdinin feshedilmesi üzerine... ......
Tüm bu maddi ve hukuki olgulara göre, iş yerinde 31 Aralık/2018 tarihi itibari ile 51 sendika üyesi varken bu tarihten sonra 6 ay içerisinde her ay üye sayısının arttığı, davacının 21.06.2019 tarihinde sendikaya üye olduğu , fesih tarihinde sendika üyesi olduğu üyelik tarihinden kısa bir süre sonra iş sözleşmesinin feshedildiği, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayandığının ispat edilemediği de anlaşılmakta feshin sendikal nedene dayandığı konusundaki mahkeme kararında isabetsizlik görülmemiştir. İş Müfettişi Raporunda davalı aleyhine, işyerinde sendikal hakların ihlal edildiği gerekçesi ile tahakkuk ettirilen idari para cezasının iptaline ilişkin dava dosyasının sonuçlanmasının beklenmesi, işe iade davasının niteliğine göre gerekli görülmemiştir....
Davacının sendika üyelik dökümünden, 26.03.2008 tarihinde sendika üyesi olduğu, 11.03.2018 tarihinde iş kolu değişikliği nedeniyle üyeliğinin düşürüldüğü, 02.10.2019 tarihinde Özçelik-İş sendikasına üyelik için başvurduğu, aynı iş kolunda çalışmadığından başvurunun hatalı başvuru şeklinde onaylandığı anlaşılmaktadır....
