İcra Müdürlüğü’nün 2015/252 esas sayılı takip dosyasında 16.04.2015 tarihli takip talebi ile 2.972.35 TL kıdem tazminatı ile, 2.124.05 TL ihbar tazminatı, 3.696.12 TL ücret alacağı ve işlemiş faiz olmak üzere toplam 8.897.08 TL talep etmiştir. Dosya içeriğine göre ödeme emrinin davalı tarafa tebliği üzerine davalı tarafın 04.05.2015 tarihli itiraz dilekçesinde; 450.00 TL kısmi ücret ödemesi olduğunu ücret alacak kalem bakiyesinin 3.246.12 TL olduğunu, ödeme emrinde yazılı olan alacak kalemlerinin tümünü kabul etmedikleri yazılıdır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda işçiye 450,00 TL ek ücret ödemesi yapıldığına ilişkin mevcut dekontun varlığı dava dilekçesinde bu ödemenin kabul edilmesi ve 3.246,12 TL net istendiği belirtildikten sonra davacının icra takip tarihindeki ücret alacağı 3246.12 TL olarak hesaplanmıştır. Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı yönünden itirazın iptali ile takibin devamına ilişkin kararı isabetlidir....
hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle 16.717,43- TL brüt fazla mesai ücret alacağı kabul edilmiş olup, taleple bağlı kalınarak 15.000,00- TL brüt fazla mesai ücret alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin hakkın saklı tutulmasına, Hafta tatili alacağı yönünden davanın KABULÜ ile, 2.696,61- TLbrüt hafta tatili ücreti alacağı üzerinden % 30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle 1.887,63- TL brüt hafta tatili ücret alacağı kabul edilmiş olup, taleple bağlı kalınarak 250,00- TL brüt hafta tatili ücret alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin hakkın saklı tutulmasına, Genel tatil alacağı yönünden davanın KABULÜ ile, 1.827,82- TLbrüt genel tatil ücreti alacağı üzerinden % 30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle 1.279,47- TL...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2018 NUMARASI : 2017/452 ESAS - 2018/504 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;'' Müvekkili davacının davalı iş yerinde 06/02/2014 tarihinde çalışmaya başladığını, 8 ay çalıştıktan sonra kendi isteği ile işten ayrıldığını, akabinde mart 2015 tarihinde tekrar çalışmaya başladığını, müvekkilinin çalışma hayatı içerisinde çeşitli baskılar gördüğünü, 06/07/2017 tarihinde yaşanılan bir tartışma sonrası iş sözleşmesinin sona erdirildiğini,fazlaya ilişkin dava ve talep hakları saklı kalmak üzere 300 TL kıdem tazminatı, 200 TL ihbar tazminatı ,100 TL fazla çalışma ücret alacağı,100 TL genel tatil ücret alacağı,100 TL yıllık izin ücret alacağı,100 TL ücret alacağı,100 TL hafta tatili ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini ''talep ve dava etmiştir....
tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekirken 30 günlük ücret tutarının altında kıdem tazminatı ödenmiş olduğunu bu sebeple eksik ödenen kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğini belirterek, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla: eksik kıdem tazminatı alacağı, ödenmeyen zamlı ücret alacağı, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücret alacağı, hafta tatili ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, servis ücreti alacağı, ücret (maaş) zam farkı alacağı, yemek yardımı ücreti, sosyal yardım, ilave tediye, ikramiye alacağı ve yıllık izin ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
Somut olayda; fazla çalışma ücret alacağı, hafta tatil ücret alacağı ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağı ihtilaf konusu olup, yargılama sırasında dinlenen tanık beyanlarına göre sözkonusu alacaklar hesaplanarak hükme bağlanmıştır. Davacının çalışma dönemine ilişkin ibraz edilen bordrolar imzasızdır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda tahakkuk bulunan aylar ayrık tutularak hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır. Oysa imzasız bordrolardaki tahakkukların banka kayıtları ile ödendiğinin anlaşılması halinde hesaplanan alacaktan mahsubu gerekirken dışlanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Davalı Temyizi Yönünden; 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ikramiye ödetilmesi noktasında toplanmaktadır. İkramiye bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilir....
Bendi gereği kadro intibakında derece ve kademe intibakının ile eksik ücret ödemelerinin tespiti ve talebi gerektiği, bu eksik ücretler; 500 TL eksik ödenen fark ücret alacağı, 500 TL ilave tediye ücret alacağı, 100 TL akdi ikramiye alacağı, 500 TL fark teşvik prim alacağı olduğunu, 19/06/2019 tarihinde arabuluculuk başvurusunun olumsuz sonuçlandığını, olduğunu işbu sebeplerle; 1475 sayılı kanunun 14/5 maddesi gereğince müvekkilinin gerçek kıdem ve derece intibakının tespiti ile 500,00 TL Net eksik ödenen fark ücret alacağı, ( dava tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi) 500,00 TL Net ilave tediye ücret alacağı, ( dava tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi) 100,00 TL Net akdi ikramiye alacağı, ( dava tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi) 500,00 TL Net fark hizmet teşvik prim alacağı, ( dava tarihinden itibaren yasal faizi) davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özet olarak; 12/04/1991 tarihinde DSİ 17....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücret alacağı, dini, milli ve resmi tatil ücreti alacağı, hafta tatili ücreti alacağı, asgari geçim indirimi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Yapı San. ve Tic....
Davacı tarafından kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, hafta tatil ücret alacağı, ikramiye alacağı ve ücret alacağı ile genel tatil alacağı talebinde bulunulmuş , ilk derece mahkemesince genel tatil alacağının kabulüne diğer taleplerin reddine karar verilmiştir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, hafta tatil ücret alacağı, ikramiye alacağı ve ücret alacakalarının reddine karşı davacı tarafından istinaf yasa yoluna başvurulmuştur. İlk Derece Mahkemesince 20/07/2017 tarihli feshe ilişkin Beykoz 2....
ilişkin hakları saklı kalmak üzere şimdilik; 20.000.00 TL kötü niyet tazminatı, 50.000.00 TL manevi tazminat, 100.00 TL ücret alacağı (14 günlük), 100,00 TL yıllık izin ücret alacağı (14 günlük), 100.00 TL kıdem tazminatı, 100.00 TL ihbar tazminatı, 10,00 TL fazla çalışma ücret alacağı, 50,34 XX 766.04.2017- 31.12.2018 tarihleri arası UBGT ücret alacağı ve 5.000,00 TL haksız fesih tazminatının en yüksek faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline, yol parası ve AGİ alacağı taleplerine karar verilmesini talep etmiştir....
Davacı vekili müvekkilinin yıllık izinlerinin kullandırılmadığını belirterek yıllık izin ücreti alacağı talep etmiş, sunulan yıllık izin belgelerine göre davacının 9 gün yıllık izin kullandığı, bakiye 5 günlük yıllık izin karşılığı davacının 383,33 TL net yıllık izin ücreti alacağı olduğu Mahkememizce kabul edilmiştir. Davacı vekili müvekkilinin 2017 yılı Temmuz ayına ait ücretinin ödenmediğini belirterek, ücret alacağı talebinde bulunmuş, banka hesap hareketlerine göre davacının bakiye 646,33 TL ücret alacağı olduğu ve bu ücretin ödendiğinin davalı tarafından ispat edilmediğinden davacının ücret alacağı talebinin kabulüne karar verilmiştir....
