toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır....
toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır....
toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır....
toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır....
toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 07/11/2018 NUMARASI : 2012/929 E.- 2018/1349 K. DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; davacının T3nda 20/10/1987 yılında işe başlayıp toplam 22 yıl 2 ay 24 gün hizmet edip 15/01/2010 tarihinde emekli olduğunu, davacının davalı Belediye Başkanlığında çalışmış olduğu süreden emekli olduğu ana kadar sendika üyeliğinin mevcut olduğunu, toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olarak çalıştığını, davacıya emekli edilirken ödenen yıllık ücretli izin alacağının aldığı son ücret üzerinden ödenmediğini, kendisine verilen yıllık izin ücretlerinin izin kullanmadığı yıllardaki ücretler üzerinden ödendiğini, bu durumun açıkça iş kanunu hükümlerine ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırılık teşkil ettiğini beyanla yıllık izin alacağı ve 4 aylık maaş alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; davacının T3nda 20/10/1987 yılında işe başlayıp toplam 22 yıl 2 ay 24 gün hizmet edip 15/01/2010 tarihinde emekli olduğunu, davacının davalı Belediye Başkanlığında çalışmış olduğu süreden emekli olduğu ana kadar sendika üyeliğinin mevcut olduğunu, toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olarak çalıştığını, davacıya emekli edilirken ödenen yıllık ücretli izin alacağının aldığı son ücret üzerinden ödenmediğini, kendisine verilen yıllık izin ücretlerinin izin kullanmadığı yıllardaki ücretler üzerinden ödendiğini, bu durumun açıkça iş kanunu hükümlerine ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırılık teşkil ettiğini beyanla yıllık izin alacağı ve 4 aylık maaş alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Nitekim uygulamada da, alt işveren tarafından toplu iş sözleşmesi bağıtlansa dahi, hizmet alım sözleşmeleri ve kamu ihale mevzuatı sebebiyle, idarece fiyat farkının temini söz konusu olamadığından, işçilerin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının akim kaldığı müşahade edilmektedir. Bu itibarla, belirtilen aksaklıkların giderilmesi amacıyla, kamu işveren sendikasının, üyelik ilişkisi bulunmayan alt işvereni temsilen toplu iş sözleşmesi yapma ehliyetine sahip olması 6356 sayılı Kanun ile öngörülen sisteme getirilen önemli bir istisnadır (BAŞBUĞ, ...: “Alt İşveren ile Toplu İş Sözleşmesi Yapılması ve 6552 sayılı Kanunla Getirilen Üçlü Toplu İş İlişkisi Sistemi”, İş ve Hayat, Yıl 2 Sayı 3, s.126)....
CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; öncelikle zamanaşımı def'i, iş bölümü, tahkim, yetki, derdestlik, görev, husumet, hak düşürücü süre, kesin hüküm, dava ve taraf ehliyeti yokluğu, dava dilekçesinde kanuni noksanlıklar bulunduğuna yönelik itirazları olduğunu, müvekkili Teşekkülün ihale makamı olduğunu, davacı ile aralarında ne bir iş sözleşmesi, ne toplu iş sözleşmesi ne de hukuki bir bağlantı bulunduğunu, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklardan firmaların sorumlu olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. III....
Ltd.Şti. ile Türkiye Sağlık İş Sendikası olduğu, dava dışı 50 işçinin davacı aleyhine iş mahkemelerinde açtğı toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsiline ilişkin davaların davacı aleyhine sonuçlandığı ve davacının davalılardan alamadığı toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarını işçilere ödediği anlaşılmaktadır. Anayasal bir hak olan toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme yapma hakkı, hukuki kaynağını Anayasadan alan ve sosyal taraflara yasa gücünde düzenleme yapma yetkisini veren sosyal bir haktır. Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır....
