Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarının hesaplandığı anlaşılmaktadır. Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için ya sözleşmenin tarafı sendikaya üye olmak ya da dayanışma aidatı ödemek suretiyle talepte bulunmak gerekir. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle Topu İş Sözleşmesinden yararlanma Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından sonra talep tarihi itibariyle mümkündür. Karara esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden ne şekilde yararlandığı ve talep tarihi anlaşılamamaktadır. Bu nedenle yukarıda belirtilen hususları açıklar nitelikte denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 24.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarının hesaplandığı anlaşılmaktadır. Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için ya sözleşmenin tarafı sendikaya üye olmak ya da dayanışma aidatı ödemek suretiyle talepte bulunmak gerekir. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle Topu İş Sözleşmesinden yararlanma Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından sonra talep tarihi itibariyle mümkündür. Karara esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden ne şekilde yararlandığı ve talep tarihi anlaşılamamaktadır. Bu nedenle yukarıda belirtilen hususları açıklar nitelikte denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 24.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarının hesaplandığı anlaşılmaktadır. Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için ya sözleşmenin tarafı sendikaya üye olmak ya da dayanışma aidatı ödemek suretiyle talepte bulunmak gerekir. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle Topu İş Sözleşmesinden yararlanma Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından sonra talep tarihi itibariyle mümkündür. Karara esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden ne şekilde yararlandığı ve talep tarihi anlaşılamamaktadır. Bu nedenle yukarıda belirtilen hususları açıklar nitelikte denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 24.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarının hesaplandığı anlaşılmaktadır. Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için ya sözleşmenin tarafı sendikaya üye olmak ya da dayanışma aidatı ödemek suretiyle talepte bulunmak gerekir. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle Topu İş Sözleşmesinden yararlanma Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından sonra talep tarihi itibariyle mümkündür. Karara esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden ne şekilde yararlandığı ve talep tarihi anlaşılamamaktadır. Bu nedenle yukarıda belirtilen hususları açıklar nitelikte denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 24.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarının hesaplandığı anlaşılmaktadır. Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak için ya sözleşmenin tarafı sendikaya üye olmak ya da dayanışma aidatı ödemek suretiyle talepte bulunmak gerekir. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle Topu İş Sözleşmesinden yararlanma Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasından sonra talep tarihi itibariyle mümkündür. Karara esas alınan bilirkişi raporunda davacının Toplu İş Sözleşmesinden ne şekilde yararlandığı ve talep tarihi anlaşılamamaktadır. Bu nedenle yukarıda belirtilen hususları açıklar nitelikte denetime elverişli bilirkişi raporu alınarak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yetersiz bilirkişi raporuna dayanılarak karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 24.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Bu itibarla, toplu iş sözleşmesinin kamu işveren sendikası tarafından yürütülmesi ve sonuçlandırılması durumunda toplu iş sözleşmesindeki işverene ait giderlerden; alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri kapsamında alt işveren ile birlikte asıl işveren de sorumlu olması gerekirken, toplu iş sözleşmesinden doğan giderlerin tamamıyla alt işverene yüklendiği anlaşılmakla, Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik'in 4. maddesinin 8. fıkrasının son kısmına eklenen "Toplu iş sözleşmesinin yürütülmesine ilişkin işveren tarafına ait giderler alt işverence karşılanır." ibaresinin, dayanağı üst hukuk normu niteliğindeki 4857 İş Kanunu ile 4735 sayılı Yasa hükümlerine aykırı olduğu sonucuna varılmıştır....
Bu itibarla, toplu iş sözleşmesinin kamu işveren sendikası tarafından yürütülmesi ve sonuçlandırılması durumunda toplu iş sözleşmesindeki işverene ait giderlerden; alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri kapsamında alt işveren ile birlikte asıl işveren de sorumlu olması gerekirken, toplu iş sözleşmesinden doğan giderlerin tamamıyla alt işverene yüklendiği anlaşılmakla, Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik'in 4. maddesinin 8. fıkrasının son kısmına eklenen "Toplu iş sözleşmesinin yürütülmesine ilişkin işveren tarafına ait giderler alt işverence karşılanır." ibaresinin, dayanağı üst hukuk normu niteliğindeki 4857 İş Kanunu ile 4735 sayılı Yasa hükümlerine aykırı olduğu sonucuna varılmıştır....
DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 16/10/1989 tarihinden 30/04/2014 tarihine kadar vardiya sistemi ile çalıştığını, kesintisiz ve sürekli olarak 08.00- 16.00, 16.00- 24.00 ve 3. hafta 24.00- 08.00 saatleri arasında çalıştığını, 30/03/2014 tarihli yerel seçimler sonrasında davalı belediyede itfaiye elemanı olarak çalıştığını, davacının üyesi olduğu sendika ile davalı arasında TİS bulunmakla 54.madde gereği pazarları hafta tatili olduğu haftalık çalışmanın 45 saat olarak belirlendiği ve fazla mesaisinin %100 zamlı ödeneceğinin kararlaştırıldığını, günde 1 saat ara dinlenme ile 6 gün çalışacağı yönünde olduğunu, ancak 16.00- 24.00 ile 24.00- 08.00 saatleri arası çalışmalarına dair %25 zamlı gece zamlarını almadığını, ayda 2 kez dinlenmeden 16 saat çalışmaya çağrıldığını, TİS 47.madde gereği kıdem zammını da almadığını beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak, fazla mesai ücreti alacağı...
tebliğ edildiğini, müvekkili tarafından 11.04.2017 tarihinde Personel Çalıştırılmasına Davalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik hükümleri gereği Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası'nın toplu iş sözleşmesinin yürütülmesi ve sonuçlandırılması için yetkilendirildiğini, Kamu-İş Sendikası tarafından 12.04.2017 tarihli ve 13.B/2315 sayılı yazıyla hizmet/taahhüt işinin süresi bir yıldan az kaldığından toplu iş sözleşmesi sürecinin yürütülmeyeceğinin müvekkiline bildirildiğini, bu duruma ilişkin olarak Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmeliğe 13.10.2016 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren değişiklikle eklenen 1.maddesine göre kamu işveren sendikası tarafından toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yürütülmese bile Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmeleri için de fiyat farkı ödenmesi gerektiğini, müvekkilince...
; davacının TİS imza aşamasında Sendika üyesi olmadığını; bu nedenle toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkanının bulunmadığını; -6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39....
