Taraflar arasındaki toplu ... sözleşmesinin yorumu davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: Somut uyuşmazlıkta toplu ... sözleşmesinin yorumuna ilişkin açılan davada Bölge Adliye Mahkemesince verilen karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de 7036 sayılı ... Mahkemeleri Kanunu’nun 8 inci maddesine göre 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu’nun 53 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında açılan davalarda verilen kararlar yönünden temyiz yoluna başvurulamaz. Bu durumda, davacı vekilinin temyiz dilekçesinin reddine karar vermek gerekir....
Taraflar arasındaki toplu ... sözleşmesinin yorumu davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: Somut uyuşmazlıkta toplu ... sözleşmesinin yorumuna ilişkin açılan davada Bölge Adliye Mahkemesince verilen karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de 7036 sayılı ... Mahkemeleri Kanunu’nun 8 inci maddesine göre 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu’nun 53 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında açılan davalarda verilen kararlar yönünden temyiz yoluna başvurulamaz. Bu durumda, davacı vekilinin temyiz dilekçesinin reddine karar vermek gerekir....
Kabule göre de, davalı işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin incelenmesinde; “47.madde- Hafta Tatili : Hafta tatil günlerinde çalışmalarda normal ücretin 3 (1+2) katı ücret ödenir. 49. madde – Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri : Tatil günlerinde normal ücretin 4 (1+3) katı ücret ödenir. ” şeklinde yazıldığı görülmektedir. Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı, ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır....
Mevsimlik işçinin üyeliğin bildirildiği andan itibaren toplu iş sözleşmesinin tüm hükümlerinden yararlanabileceği kabul edildiğinde, toplu iş sözleşmesinde öngörülen daimi işçi ile mevsimlik işçi arasındaki ayrımın sebebi ortadan kalkar. Toplu iş sözleşmesinde açıkça daimi işçilerle mevsimlik işçilere ait tanıma yer verilmesi ve 33. maddede açıkça daimi işçilere kıdem terfii öngörülmesi sebebiyle düzenlemenin amaçsal yorumu yapıldığında, mevsimlik işçilerin kıdem terfi haklarının olmadığı kabul edilmelidir. Toplu iş sözleşmesinin 35. maddesi hükmü, açıkça daimi işçilere sağlanan haklar dışında kalan hükümler bakımından sonuç doğurur. 01.01.2008-31.12.2010 tarihleri arasında yürürlükte bulunan 2. dönem Toplu İş Sözleşmesi ile birlikte 33. maddede daimi işçi-mevsimlik işçi ayrımı kaldırıldığından mevsimlik işçilerin kıdem terfiiden yararlanması ancak 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi ile birlikte mümkün hale gelmiştir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
Somut olayda, davacının hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti davalı iş yerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmelidir. Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak davacının çalışmış olduğu hafta tatillerinde normal ücretin 3 katı , ulusal bayram genel tatil günlerinde ise normal ücretin 4 katı alınarak hesaplama yapıldığı belirtilmiş ise de bu hesaplama tarzı hatalıdır. Dosya da yer alan bordrolarda davacının ücretinin 30 gün üzerinden tahakkuk ettirilerek ödendiği ve bu kapsamda davacıya çalışmış olduğu hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günleri için 1 günlük yevmiyesinin zaten ödendiği ancak zamlı kısımlarının ödenmediği görülmektedir....
