İş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için çoğunluğu sağlandığına dair tespit yapıldığının iş veren haricindeki iş kolundaki diğer sendikalara bildirildiğini, İş bu yetki tespit yazısının taraflarınca 22/10/2019 günü haricen öğrenildiğini, Süresi içerisinde de yetki itirazında bulunulmakta olduğunu, Bakanlıkça Genel işler iş kolunda sayılan bir iş yerinde farklı bir iş kolunda olan davalı sendikaya iş kolu tespit davası var iken yetki tespiti yapılmasının yasaya aykırılık teşkil ettiğini, 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu 5. Madde kapsamında iş kolu tespit kararının 2017 yılında başlamış olan yetki işlemlerini etkilememiş ancak sonraki dönem yetki işlemlerini etkileyeceği açıkça yazılmıştır. Bu nedenle genel işler iş kolunda bulunan iş yeriyle ilgili yapılan yetki tespitine olumlu yanıt verilmiş olması yasaya aykırılık oluşturmaktadır....
K A R Ş I O Y Davacı ... üyeleri adına, davalı ... ile imzalanan Toplu İş Sözleşmesi yanında üye işçilere imzalatılan bireysel iş sözleşmesinde bulunan ve işçinin lehinde olan düzenlemelerin 6356 sayılı ...lar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 36. Maddesi uyarınca Toplu İş Sözleşmesi ile birlikte uygulanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili ise ...'nın teşkilat ve görevleri hakkında 633 sayılı KHK'nin 34....
K A R Ş I O Y Davacı ... üyeleri adına, davalı ... ile imzalanan Toplu İş Sözleşmesi yanında üye işçilere imzalatılan bireysel iş sözleşmesinde bulunan ve işçinin lehinde olan düzenlemelerin 6356 sayılı ...lar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 36. Maddesi uyarınca Toplu İş Sözleşmesi ile birlikte uygulanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili ise ...'nın teşkilat ve görevleri hakkında 633 sayılı KHK'nin 34....
-Davacı müvekkil şirkete 03.09.2020 tarihinde tebliğ edilen Çalışma Genel Müdürlüğünün 18.08.2020 tarih ve 74038328- 553.02 –E 1865291 sayılı yetki tespiti konulu yazısında; "Yukarıda unvan ve adresi ile çalışan işçi ve üye sayısı belirtilen işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için ÖZÇELİK-İŞ Sendikasının yetki tespiti başvurusunda bulunması üzerine Bakanlığımızca yapılan incelemede; adı geçen Sendikanın Yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığı tespit edilmiştir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 42 nci maddesi gereğince bildirilir." -Söz konusu sendikaya iş yeri esaslı yetki verildiği sabittir. Sayın üst derece mahkemenizce de bilindiği üzere, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 41....
süresi ihale sözleşmesinin süresini geçemez şeklindeki hükmü karşısında davalı sendikanın müvekkiliyle toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin bulunmadığını beyanla davalı bakanlığın yaptığı yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İş Sözleşmeleri Kanununun 41. maddesinin 1. fıkrası gereğince kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az %3 ünün üyesi bulunması şartı ile işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi kapsamına girecek iş yerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu hükmü gereğince davacı sendikanın davalı işyerinde çalışan 184 işçiden 93 tanesinin üyeliğine sahip olduğu, dolayısıyla yetki tespit başvurusu tarihi olan 14/01/2013 tarihi itibarı ile davacı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak için yeterli olan çoğunluğa sahip olduğu, davalı bakanlığın yetki tespit başvurusunun red kararının haksız olduğu gerekçesiyle davacı tarafın talebi haklı ve yerinde görüldüğünden davanın kabulü ile, davacı...
çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir…” ;“Yetki” başlıklı 41 inci maddesinde ise "(1) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir…” ibaresinin bulunduğunu, müvekkili Sendikanın, İş Kolları Tüzüğü'nün 11 sıra numaralı “çimento toprak ve cam” işkolunda kurulu olduğunu, davacı Şirkete ait 11 No.lu işkolunda kurulu bulunan 1004942.011 SGK sicil numaralı işyerinde çalışan işçilerin müvekkili Sendikaya üye olduğunu, toplu iş sözleşmesi yapmak için yasanın aradığı yeterli çoğunluğu sağlayan müvekkili Sendikanın, 09.01.2020 tarihinde bu işyerinde yetkili olduğunun tespiti için 6356 sayılı Kanun'un 42 nci maddesi uyarınca Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler...
İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Bu tanıma göre; “Toplu iş sözleşmesi, hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir.” Tanımdan da anlaşılacağı üzere toplu iş sözleşmesinin işçi tarafı mutlaka ve zorunlu olarak ilgili işkolunda kurulmuş ve faaliyet gösteren işçi sendikası olmalıdır. (2822 sayılı TİSGLK m.12/1) 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 12/2. maddesinde ise “bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğu” hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla işverenin, işyerinin dahil olduğu işkolunda kurulu bir işveren sendikasına üyeliği bulunuyorsa, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, üyesi olduğu işveren sendikasına ait olacaktır....
Maddesinde işletme toplu iş sözleşmesi ve görevli makam tanımları yapılmış, işletme toplu iş sözleşmesi “İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesi” olarak görevli makam ise “İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü” olarak belirtilmiştir. Aynı Kanunun 79. Maddesi uyarınca “ (1) Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür....
