"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Dava dilekçesinde, toplu yapı yönetimi olmadığının ve hukuki işlem ehliyetinin olmadığının tespiti istenilmiştir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiş, hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Y A R G I T A Y K A R A R I Temyiz isteminin süresi içinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği düşünüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle yasal gerektirici nedenlere ve özellikle ... 2. Etap Toplu Yapı Yönetiminin hukuken var olup olmadığı her türlü iş ve işlemlerini yapma yetkisinin bulunup bulunmadığı hususlarının eda davası açılması halinde incelenecek hususlar olmasına göre yerinde bulunmayan temyiz itirazlarının reddi ile hükmün ONANMASINA, 27.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Gerekçe: Dava, ... tarafından yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un 2/1-c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır....
Davalı sendika; davalıya ait işyerinde örgütlenme çalışması yaptıklarını, davalı işyerinde çoğunluk tespiti için 30.10.2009 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurduklarını, bunu öğrenen işverenin sendika üyesi olduğunu tespit ettiği işçileri ile toplantı yaparak sendika üyeliğinden istifaya zorladığını, istifa etmeyenlerin iş sözleşmelerini 2.11.2009 tarihi itibarıyla fesih ettiğini, işten çıkartılan bu işçilerin Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtıklarını ve işe alınmak için işyerinin önünde beklediklerini, yasa dışı bir grevin söz konusu bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece işveren tarafından iş sözleşmesi fesih edilen işçilerin işyerinin önünde toplanmak suretiyle yaptıkların eylemin yasa dışı grev olmadığı, yasa dışı grev olmayan bir eylemin iş mahkemesinin görev alanına girmeyeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2018 NUMARASI : 2015/466E - 2018/185K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davalı T3 bağlı Çalışma Genel Müdürlüğünce, 25.08.2015 tarihli ve 27.07.2015 ve 125 sayılı yazımıza cevaben gönderilen 74038328- I03- E.18204 sayılı yazıda, çoğunluk tespiti başvurunuza konu oluşturan işyerinde 86 işçinin çalıştığı, bunlardan sadece 34 işçinin sendika üyesi olduğundan bahisle başvurunun reddedilmiş olduğu taraflarına bildirildiği, bu tespitin yerinde olmadığı, müvekkil sendikanın başvuru dilekçesi 27.07.2015 tarihinde Antalya'da bulunan sendika genel merkezinde hazırlanıp, Ankara'da mukim olup DİSK'e bağlı başka bir sendika olan Genel İş Sendikasına gönderildiği, çoğunluk tespiti başvurusunun üzerindeki tarih olan...
ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yürütülür ve sonuçlandırılır....
Çoğunluğu haiz olmadığının tespiti halinde bu bilgiler sadece başvuran sendikaya aynı süre içinde bildirilir.” denilmiştir. Söz konusu Kanun'un 15. maddesinde ise, “Kendilerine 13 ve 14 üncü maddeler uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren, taraflardan birinin veya her ikisinin gerekli yetkiyi haiz olmadıkları veya kendisinin çoğunluğu bulunduğu yolundaki itirazını sebeplerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içinde işyerinin bağlı olduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye yapabilir. Toplu iş sözleşmesi birden fazla bölge müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsadığı hallerde itiraz Ankara' daki iş mahkemesine yapılır. İşletme toplu iş sözleşmesi için itiraz, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine yapılır....
Gerekçe: Dava, ... tarafından yapılan olumlu yetki tespitinin iptaline ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un 2/1-c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır....
Şti. işverenine ait işyerlerinden oluşan işletmede toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için davalı sendikanın gerekli çoğunluğu sağladığı belirlenmiş ise de, yetki tespiti kararının kapsamında yer alan (1103619) sicil numaralı işyerinin ... San. ve Tic. Ltd. Şti. ve ...’dan oluşan adi ortaklığa ait olduğu anlaşıldığından, söz konusu işyerinin yetki tespiti kapsamında belirtilmesi isabetsizdir. Bununla birlikte söz konusu işyeri kapsam dışı kabul edildiğinde de gerekli çoğunluk sağlandığından bu durum sonuca etkili değildir. (1103619) sicil numaralı işyerinin işletme toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında yer alması gerektiği kabul edilerek, bu hususta eleştiri ile yetinilmiş ve sonuca etkili olmayan bu durum bozma sebebi yapılmamıştır....
Madde gerekçesinde de ifade edildiği üzere, işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yapabilmesi ve bu hususta yetkili olabilmesi için, öncelikle kurulu bulunduğu veya toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerinin girdiği işkolunda başvuru tarihinde çalışan toplam işçilerin en az yüzde birini üye kaydetmiş olması gerekir. Bundan sonra sendikanın toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde çalışan işçilerin yarısından fazlasını üye kaydetmiş olması halinde, bu işyeri için yapılacak toplu iş sözleşmesinde yetkili olacaktır. İşletme toplu iş sözleşmesinde ise, işçi sendikasının, yarıdan fazla çoğunluk yerine yüzde kırk çoğunluk koşulunu sağlaması gerekmektedir. Yüzde kırkı birden çok sendikanın aşması durumunda ise, en çok üyesi olan sendika yetkili olacaktır....
