Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumu ile kamu düzenine aykırılık halleri de bulunmadığı hususları göz önüne alınarak, ilk derece mahkemesinin, tespit -işe iade istemli- davasının kabulüne yönelik kararındaki gerekçenin, dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğu görülmekle, davalı taraf istinaf başvurularının, H.M.K.'nın 353/1- b-1. maddesi gereğince, Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği, kanaatine varılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2022 NUMARASI : 2021/359 ESAS 2022/646 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde Satış temsilcisi ve depo görevlisi olarak 10/08/2015- 05/07/2021 tarihleri arasında çalıştığını, 05/07/2021 tarihinde herhangi bir sebep gösterilmeksizin iş akdinin feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliği ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının görevini gereği gibi yerine getirmediğini, iş akdinin haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Davacı tarafından davalı aleyhine açılan işe iade istemli tespit davasının dava açılma tarihi 04/08/2017 tarihi olmasına rağmen ilk derece mahkemesince davanın kabulü ile, kurulan hükümde işe iade davasının mali sonuçlarının parasal değer olarak belirlenip hükümde parasal değer olarak yer aldığı anlaşılmaktadır. İşe iade davasının mali sonuçlarının parasal olarak hükümde yer alabilmesi için davanın 01/01/2018 tarihi veya sonrasında açılmış olması gerekmektedir. Oysa ki işbu dava 04/08/2017 tarihinde açılmış bir davadır. İşe iade davasının mali sonuçlarının parasal olarak değil, ay olarak belirlenmesi gerekmektedir....
Dava konusu uyuşmazlıkta; davacı taraf, dava dışı işvereninin, iş akdine haksız olarak son vermiş olması nedeniyle işe iade davası açması için davalı avukat ile sözleşme yapmış. Aralarındaki avukatlık sözleşmesi gereğince davalı da işe iade davası açarak davayı hüküm verilinceye kadar takip etmiştir. Açılan işe iade davası, davacı lehine sonuçlanmış ve karar davalı vekilin yüzüne karşı tefhim edilmiştir. İş bu davada davacı taraf, işe iade davası lehine sonuçlanmasına rağmen, davalının 10 günlük yasal süre içerisinde işverene başvurmaması nedeniyle kararın gereğini yerine getirmeyerek işe iade davasında kazanmış olduğu ücret ve tazminat alacaklarından mahrum kaldığını, davalı vekilin kusuru nedeniyle bu zararını tazmin etmesi gerektiğini iddia etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/12/2022 NUMARASI : 2022/176 ESAS - 2022/653 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 01.09.2008- 31.01.2022 tarihleri arasında davalı nezdinde en son idari işler personeli olarak çalıştığı, haklı ve geçerli neden olmadan iş akdine son verildiği, iş akdinin haklı ve geçerli neden olmadan "şirketin gelişmesine paralel olarak, yönetimde verimliliği artırmak, kurumsal performansı yükseltmek amacıyla yeni bir yapılanmaya ihtiyaç duyulmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/01/2023 NUMARASI : 2022/581ESAS 2023/43 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haksız ve geçersiz bir şekilde feshedildiğini beyanla, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin performans ve kendisinden beklenen verimin alınamaması nedenleri ile feshedildiğini, bu nedenle davacının işe iade talebinin kabul edilemeyeceğini beyan ederek açılan davanın reddini savunmuştur....
Bu itibarla; 7036 sayılı Kanunun 12. maddesinde yapılan düzenlemenin 01/01/2018 tarihinden sonra açılacak olan işe iade istemli tespit davalarında dikkate alınması gerektiği halde ilk derece mahkemesinin yanılgılı değerlendirme ile 12/09/2018 tarihinde açılan eldeki davada boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklar ile işe başlatmama tazminatını miktar olarak belirlememesi de hatalı olmuştur. Somut olayda, 12/09/2018 tarihinde açılmış olan davada, yasal düzenleme gereği işe iadenin mali sonuçları açısından miktar belirlenerek tespit hükmü verilmesi gerekmektedir. 4- Mahkemece yargılama gideri mahiyetindeki arabuluculuk ücretinin yükletilmesi gerektiğinin gözetilmemesi de hatalıdır....
Madde düzenlenmesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Davacının davalı aleyhine açmış olduğu işe iade istemli tespit davasında davanın reddine karar verilmiştir. İlk derece mahkemesince "İstinaf mahkemesi ortadan kaldırma kararına uyularak yapılan yargılamada davalı şirket ile dava dışı Tek Yapı İnş. San. Tic. Ltd....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/07/2021 NUMARASI : 2020/314 ESAS, 2021/562 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 12. İŞ MAHKEMESİ'nin 05/07/2021 Tarih, 2020/314 Esas, 2021/562 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/07/2021 NUMARASI : 2020/312 ESAS, 2021/561 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 12. İŞ MAHKEMESİ'nin 05/07/2021 Tarih, 2020/312 Esas, 2021/561 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
