İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/07/2022 NUMARASI : 2019/505 ESAS, 2022/775 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 4. İŞ MAHKEMESİ'nin 01/07/2022 Tarih, 2019/505 Esas, 2022/775 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR VE GEREKÇESİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde;Davanın kabulü ile, Feshin geçersizliğine ve davacının davalı şirket bünyesinde işe iadesine, 4857 sayılı iş kanununun 21....
Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumu ile kamu düzenine aykırılık halleri de bulunmadığı hususları göz önüne alınarak, ilk derece mahkemesinin, tespit -işe iade istemli- davasının kabulüne yönelik kararındaki gerekçenin, dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğu görülmekle, davacı ve davalı taraf istinaf başvurularının, H.M.K.'nın 353/1- b-1. maddesi gereğince, ayrı ayrı Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği, kanaatine varılmıştır....
feshin geçersizliğine müvekkilinin işe iadesini, işe iade kararı ile birlikte çalışmayan döneme ait 4 aylık ücret ile işe iade kararı verilmesi ve işverenin işe iade talebini kabul etmemesi halinde İş Kanunu'nun 21.maddesi gereğince ödenmesi gereken tazminat miktarının 8 aylık ücret tutarında belirlenmesini ve bu hakların davalı işverenden alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep ve dava ettiği, Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; işe iade istemli açılan davanın süresi geçtikten sonra açıldığını, davanın süre aşımı nedeniyle reddi gerektiğini, iş bu davaların görülebilmesi için aranan şartlardın bir kısmının çalışanın 6 aylık kıdemli olması ve iş akdinin belirsiz süreli iş akdi ile çalışması gerektiğini, ancak davacının iş akdinin belirli süreli iş akdi olduğunu, davacının işe iade davası açmasında hem hukuki bir menfaati olmadığını, hem de dava şartlarının yerine gelmediğini, dava dilekçesinde izah...
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Ceza Mahkemesi Suç : Kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması Hüküm : TCK'nın 133/1, 62, 51/1-3. maddeleri gereğince mahkumiyet Kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması suçundan sanığın mahkumiyetine ilişkin hüküm, sanık müdafii tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Sanık müdafiinin duruşmalı inceleme isteminin, hükmedilen cezanın on yıl hapis cezasından aşağı olması nedeniyle 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi uyarınca halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK'un 318 ve 5271 sayılı CMK'nın 299. maddeleri gereğince reddine karar verilerek yapılan incelemede: Sanığın, katılanın yetkilisi olduğu firmada çalışırken işten çıkarılması nedeniyle, katılan ile tazminat konusunu görüşmek üzere yüz yüze yaptığı konuşmaları gizlice kaydederek, bu konuşmaların dökümünü yaptırdıktan sonra, katılanın yetkilisi olarak çalıştığı firma aleyhine açtığı işe iade istemli tespit davasına delil dilekçesi...
beyan ederek müvekkili lehine açılan işe iade istemli haksız fesih hukuksal nedenine dayalı tespit davasının reddine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacı üzerine yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/03/2021 NUMARASI : 2021/801 ESAS, 2021/95 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 35. İŞ MAHKEMESİ'nin 31/03/2021 Tarih, 2021/801 Esas, 2021/95 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2021 NUMARASI : 2020/224 ESAS, 2021/44 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 14. İŞ MAHKEMESİ'nin 20/01/2021 Tarih, 2020/224 Esas, 2021/44 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2021 NUMARASI : 2020/220 ESAS, 2021/42 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 14. İŞ MAHKEMESİ'nin 20/01/2021 Tarih, 2020/220 Esas, 2021/42 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/03/2021 NUMARASI : 2021/804 ESAS, 2021/98 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 35. İŞ MAHKEMESİ'nin 31/03/2021 Tarih, 2021/804 Esas, 2021/98 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
Bu itibarla; 7036 sayılı Kanunun 12. maddesinde yapılan düzenlemenin 01/01/2018 tarihinden sonra açılacak olan işe iade istemli tespit davalarında dikkate alınması gerektiği halde ilk derece mahkemesinin yanılgılı değerlendirme ile 22/12/2017 tarihinde açılan eldeki davada boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklar ile işe başlatmama tazminatının miktar olarak belirlemesi hatalı olmuştur. Somut olayda, 22/12/2017 tarihinde açılmış olan davada, yasal düzenlemenin önceki haliyle işe iadenin mali sonuçları açısından miktar belirlemeden tespit hükmü verilmesi gerekmektedir. 3- Kabule göre de; davalı tarafça ileri sürülen fesih nedenine göre iş akdinin feshinin haklı yada geçerli nedene dayanıp dayanmadığının tartışılıp değerlendirilmemesi de hatalı olmuştur....
