Görüldüğü üzere grup toplu iş sözleşmesinde, birden çok işverene ait aynı iş kolunda kurulu işyeri ya da işyerlerinden oluşan işletmeler için yapılan bir toplu iş sözleşmesi sözkonusu iken, işletme toplu iş sözleşmesinde aynı işverene ait aynı işkolunda kurulu birden çok işyerinin oluşturduğu işletme için yapılan toplu iş sözleşmesi vardır. Yukarıdaki açıklamalar ışığında somut olayın değerlendirildiğinde; Davalı Sendika'nın başvurusu üzerine ... Çalışma Genel Müdürlüğü'nun 03.08.2015 tarih ve 75014829/103.02/16807 sayılı olumlu yetki tespit kararı ile davacı şirkete ait toplam 6 adet işyerini kapsayacak şekilde işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere olumlu yetki tespitinde bulunulmuştur. Görüldüğü üzere ortada birden çok işverene ait işyeri ya da işletmeler için verilen bir “Grup Toplu İş Sözleşmesi “ yetkisi olmayıp tek bir işverene ait aynı işkolundaki işyerlerini kapsayan “İşletme Toplu İş Sözleşmesi” yetkisi sözkonusudur....
dair iş müfettişi raporları, bazı işyerlerine ilişkin dönem bordroları, davalı sendikanın güncel üye sayılarına dair bakanlık yazısı, Belediye-İş Sendikası ile alt işveren LAPİS şirketi arasındaki toplu iş sözleşmesi, İstanbul 4....
mevzuata göre ... mahkemelerinin toplu ... sözleşmesi gereği eda davasına bakması gerektiğini iddia ederek sonuçta davalının davacıyı toplu ... sözleşmesine uygun olarak benzer mahiyette vasıflı bir işte görevlendirmesinin ifası ve bu ifaya uygun olarak meslek kodunun değiştirilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, Toplu İş Sözleşmesinin iptali ile yetki tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır....
Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (...) arasında 10.08.2020 tarihli ve 01.01.2019-31.12.2020 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesi imzalandığını, davacının yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden yararlandığını, toplu iş sözleşmesinin "Hizmet zammı" başlıklı 36 ncı maddesinde "Toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan teknik elemanlara kariyerlerinin karşılığı emsali memur personele ödenen iş güçlüğü, iş riski temininde güçlük zammı ve özel hizmet zammı tutarı, hizmet zammı net olarak ödenir." hükmünün yer aldığını, toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan teknik elemanlar dışında yer alan işçilere ise hiçbir ödemeyi etkilememek kaydıyla her ay çıplak ücretlerinin %13'lük tutarının hizmet zammı olarak ödeneceği hükmünün yer aldığını, davacının fiilen teknik personel olarak çalıştırılmasına rağmen işverence bugüne kadar hizmet zammının düz işçi ücretinin %13'ü olarak ödendiğini, davacının hizmet zammını teknik personel kadrosundan almadığını, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacağın 6356...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/01/2017 NUMARASI : 2016/37 ESAS - 2017/42 KARAR DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : Deriteks Sendikasının 07.01.2015 tarihli başvurusu üzerine diğer davalı T3 11.01.2016 tarihinde Deriteks Sendikasının Yasanın aradığı çoğunluğu sağladığının tespit edildiğinin bildirildiğini, davalı sendikanın yasanın aradığı %1 toplu iş sözleşmesi imzalama şartını yerine getirmediğini, müvekkili işyerinde tespit karar tarihi itibariyle % 407lık ve % 50’lik çoğunluğu sağlayamadığını, bu nedenlerle T3 11.01.2016 tarih ve 75014829/103.02- 706 sayılı yetki tespit kararının iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı sendikanın söz konusu işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak için yetki başvurusunda bulunması üzerine , gerekli tespitin yapılıp durumun ilgililere bildirildiğini, davacı firmanın Bakanlığa hangi iş koluna girdiğine dair tespit amacıyla başvuruda bulunduğunu, Bakanlık tarafından yapılan işlemin usul ve yasaya uygun olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Davalı sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkilinin anılan işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere 20/01/2012 tarihinde yetki tespit başvurusunda bulunduğunu, çoğunluk yazısına iş veren tarafından itiraz edildiğini ve de iş kolu tespiti başvurusunda bulunulduğunu, yapılan itirazın kanuni süresi içinde yapılmadığını , işyerinin toplu iş görüşmeleri için yeterli çoğunluklarının olduğunu, iş kolu tespitinin bunu engellemeyeceğine dair Yargıtay kararı bulunduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir....
İstinaf Sebepleri Davalı vekili; davacının hem toplu iş sözleşmesi hem de bireysel iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı taleplerinin hukuka aykırı olduğunu, dava dilekçesinde iddia edilenin aksine 2018 ücreti korunarak %4 oranında zam yapıldığını, ücretin düşürülmesi söz konusu olmadığından davacının dava dilekçesinde talep etmiş olduğu alacaklara hak kazanamayacağını, bireysel iş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesinin çelişmesi hâlinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması gerektiğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesi istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C....
İşletme Toplu İş Sözleşmeleri için iş yerleri bir bütün olarak alınır ve %40 çoğunluk buna göre tespit edilir, iş yerlerinde ise çalışan işçilerinin yarıdan fazlasının sendika üyesi olması aranmakta olup, işletmede ise %40 aranmaktadır. 6356 sayılı Kanunun 34.maddesinde bir toplu iş sözleşmesi aynı iş kolunda bir veya birden çok iş yerini kapsayabilir, bir gerçek veya tüzel kişiye bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı iş kolunda birden çok iş yerinin bulunduğu iş yerlerinde toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir....
Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
