C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, Anayasa'nın ''Grev ve Lokavt'' başlığını taşıyan 54.maddesinde, ''Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasını ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnaları kanunda düzenlenir. Grev hakkı ve lokavt iyi niyet kurallarına aykırı tarzda toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, Anayasa'nın ''Grev ve Lokavt'' başlığını taşıyan 54.maddesinde, ''Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasını ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnaları kanunda düzenlenir. Grev hakkı ve lokavt iyi niyet kurallarına aykırı tarzda toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, Anayasa'nın ''Grev ve Lokavt'' başlığını taşıyan 54.maddesinde, ''Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasını ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnaları kanunda düzenlenir. Grev hakkı ve lokavt iyi niyet kurallarına aykırı tarzda toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, Anayasa'nın ''Grev ve Lokavt'' başlığını taşıyan 54.maddesinde, ''Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasını ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnaları kanunda düzenlenir. Grev hakkı ve lokavt iyi niyet kurallarına aykırı tarzda toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz....
Davalı vekili, davacının işe iade talebinin kabul edildiğini, ancak 2822 sayılı Sendikalar Kanunun 38 ve 42. maddesi gereğince grev süresi boyunca iş sözleşmesinin askıda olduğunu, grev süresi boyunca greve katılmaktan vazgeçen işçiyi çalıştırıp çalıştırmamak konusunda işverenin takdir hakkı bulunduğunu, davacının bu sebeple işe başlatmama tazminatını talep edemeyeceğini belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında, davacının işe başlatılmama tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 38. maddesi: “Bir işyerinde grev veya lokavtın uygulanmaya başlaması ile birlikte işçiler işyerinden ayrılmak zorundadırlar. Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenlerin işyerinde çalışmaları, hiç bir şekilde engellenemez....
TİS'ten kaynaklanan alacaklara en yüksek işletme kredisi faizi uygulanacağı 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun amir hükmüdür. Bu nedenle Mahkemece hükmedilen alacaklara ilişkin TİS hükümleri değerlendirilerek TİS'ten kaynaklanan alacaklar açısından faiz başlangıç ve türü belirlenerek hüküm kurulması gerekirken TİS hükümleri ve 2822 sayılı yasanın 61. maddesi değerlendirilmeden hüküm kurulması hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
TİS'ten kaynaklanan alacaklara en yüksek işletme kredisi faizi uygulanacağı 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi,Grev ve Lokavt Kanununun amir hükmüdür. Bu nedenle Mahkemece hükmedilen alacaklara ilişkin TİS hükümleri değerlendirilerek TİS'ten kaynaklanan alacaklar açısından faiz başlangıç ve türü belirlenerek hüküm kurulması gerekirken TİS hükümleri ve 2822 sayılı yasanın 61. maddesi değerlendirilmeden hüküm kurulması hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Buna göre İş mahkemesinin görevi kapsamında bulunan bir dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin işini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesinde açılmalıdır. 5521 sayılı Yasanın yetkiyle ilgili bu düzenlemesi yanında, diğer bir kısım yasalarda da uyuşmazlığın çözümü için hangi iş mahkemelerinin yetkili olduğu konusunda düzenlemeler bulunmaktadır. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 15. maddesine göre, aynı Kanunun 47. maddesi uyarınca grev ve lokavtın durdurulması, 51/4. maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi istemlerinde işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye başvurulabileceği düzenlenmiştir. Davacı işyerinin bağlı bulunduğu ... İstanbul Bölge Müdürlüğünün Fatih-İstanbul adresinde bulunduğunun anlaşılmasına göre, uyuşmazlığın İstanbul 10....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, sona eren toplu iş sözleşmesinde yer alan kıdem tazminatı düzenlemesinin işçiye uygulanıp uygulanamayacağı noktasında toplanmaktadır. İşyerinde sona eren 01.02.2009-31.01.2010 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin hükümleri, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 6/son maddesine göre, “her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akdi hükmü olarak devam edeceğinden”, davacının kıdem tazminatının toplu iş sözleşmesinin 32. maddesi gereği her yıl için 60 günlük ücreti seviyesinden hesaplanarak ödenmesi gerekir. Mahkemece yazılı şekilde, fesih tarihinde işyerinde yürürlükte toplu iş sözleşmesi bulunmadığı gerekçesiyle talebin reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca “deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar” hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz. Deniz taşıma işlerinde çalışanlar 854 sayılı Deniz İş Kanununa tabidir. Ancak hava taşıma işlerinde çalışanlar için özel bir düzenleme yapılmadığından Borçlar Kanunu genel hükümleri uygulanmaktadır. Ancak, hava taşıma faaliyeti yapılan işyerinde sendika örgütlenmesi sonucu toplu iş sözleşmesi bağıtlanmış ise, sendika üyesi işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlığın 07.11.2012 tarihinden önce 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 66. maddesi, 07.11.2012 tarihinde ise bu tarihte yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri Kanunu’nun 79. maddesi uyarınca iş mahkemesinde görülmesi gerekir....
