İntisap tarihinden son giriş tarihine kadar geçen süre içinde yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi zamları ilave edilmek suretiyle başlangıç ücreti tespit edilir. Ücretleri bu şekilde tespit edilenlere, geçmiş iç hizmetleri için ayrıca kademe farkı verilmez. Bu işlem iş akdi yenilenen personele uygulanmaz” hükmüne yer verilmiştir....
ÇSGB Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 04.04.2017 tarihli yazısı ekinde yer alan 24.11.2015 tarihli sendika üyelik listelerinin aylık Prim Hizmet Belgeleri ile karşılaştırılması neticesinde 2016/1- 12 ayları arasındaki dönemde işe alınan işçilerin işe alınma tarihinden sonra sendika üyesi olmadıkları tespit edilmiştir. Davalı işverenin norm kadro ile çalışma zarureti bulunması nedeni ile personel tenkisatına gittiği savunmasına rağmen feshin yapıldığı ay da dahil olmak üzere işçi alımına devam ettiği ve alınan işçilerin işe alındıkları tarihten sonra sendika üyesi olmadıkları hususları tespit edilmiş olup, anılan tespitler ve yasal mevzuat ile yargı kararları doğrultusunda davacının iş akdinin sendikal nedenlerde feshedildiği kanaatine varılarak......" gerekçesi karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/09/2021 NUMARASI : 2021/525E - 2021/564K DAVA KONUSU : Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı T5 Hizmetler Bakanlığı'nın diğer davalı T3 03/09/2021 tarihli başvurusu üzerine E-74038328- 553.02(103.02)-36285 sayılı ve 08/09/2021 tarihli olumlu yetki tespit yazısında 8. Madde kapsamında sendikanın adı, yetki kapsamına giren işyeri, işçi üye sayısı ve toplu iş sözleşmesinin düzeyi belirtilmişse de görevli makamın neresi olduğuna ilişkin herhangi bir ibare yer almadığını, dolayısıyla yetki tespit yazısının şekil şartını düzenleyen yönetmeliğin 8....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04.12.2020 NUMARASI : 2020/181 2020/309 DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T1 kapanan Kuzuculu Belediye Başkanlığında yıllardır örgütlü olduğunu kapanan Belediye Başkanlığı bünyesinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sendika Ana Tüzüğüne göre sendikaya üyelik aidatı ödemeleri gerektiğini, işyerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sendika üyelik belgeleri ile isim listelerinin ve sendika ana tüzüğünün ilgili maddesinin ekte sunulduğunu, kapanan Belediyenin işçilerden kestiği üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikaya ödemediğini, 6360 sayılı Yasa uyarınca, 30.03.2014 tarihi itibariye Kuzuculu Belediye Başkanlığının tüzel kişiliğinin sona erdiğini ve Kuzuculu Belediye Başkanlığının bütün hak ve borçlarıyla T4 devredildiğini, bu yüzden davada husumetin Dörtyol Başkanlığına yöneltildiğini, kapanan Belediye Başkanlığı işyerinde toplu iş sözleşmeleri imzalandığını...
Dava; İş sözleşmesinden kaynaklanan kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsili talebine ilişkindir. Mahkemece davacı vekilinin bildirdiği emsal işçilerin ücreti emsal ücret olarak alınmış ise de, bildirilen bir kısım işçilerin ücret bordoları incelendiğinde sendika aidat kesintisinin olduğu anlaşılmakla birlikte dosya içeriğinden davacının sendika üyesi olup olmadığı veya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı anlaşılamamaktadır. Emsal olarak bildirilen işçilerin davacı ile aynı işi yapıp yapmadığı da tespit edilmemiştir....
Yetki tespit kararının davacı Baro'ya 06.10.2022 tarihinde tebliğ edildiği, davacı tarafça 14.10.2022 tarihli dilekçe ile yetki tespitine süresinde itiraz edildiği anlaşılmıştır. Davalı Bakanlık müzekkere cevabında; Tez-Koop-İş Sendikasının yetki tespiti başvurusu bulunduğunu, Davacı kurumda 15 işçinin çalıştığını ve 14 işçisinin davalı Sendika üyesi olduğunu, sendikanın iş yeri TİS imzalamak için gerekli çoğunluğu sağladığını ve davcı kurumun 18.10.2022 tarihinde itiraz ettiğinin bildirildiği anlaşılmıştır. Sendika müzekkere cevabında; Yetki başvuru tarihinde davacı kurumda 15 çalışanın 14'ünün sendika üyesi olduğunun bildirildiği anlaşılmış, SGK müzekkere cevabında; yetki tespiti başvuru tarihinde iş yerinde 15 işçinin çalıştığı bildirildiği ve bu işçilerin 14 tanesinin davalı Sendika üyesi olduğu anlaşılmıştır....
DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı dava dilekçesinde özetle; Dalaman Devlet Hastanesi ünvanlı iş yerinde fiilen veri işlemi, otomasyon, bilgisayar proglamlama ve danışmanlık faaliyetleri yapılmasına rağmen, hasta yönlendirme ve refakat işlerinin yapıldığı kabul edilerek, yapılan işlerin niteliği gereği iş kolları yönetmeliğinin 17 sıra numaralı "sağlık ve sosyal hizmetler" iş koluna girdiğine dair, 23/07/2015 tarih ve 29423 sayılı resmi gazetede yayınlanan 2015/78 Karar nolu iş kolu tespit kararının iptaline, tespite konu iş yerinde T13- T6 ortaklığı işçileri tarafından ağırlıklı olarak yapılan veri işleme otomasyon, bilgisayar programlama ve danışmanlık faaliyetlerinin niteliği gereği iş kolları yönetmeliğinin 10 sıra numarasında yer alan "Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar" iş...
Nitekim 6356 S.Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunun, Madde 8- (1) Kuruluşların tüzüklerinde aşağıdaki hususların yer alması gerekir: ğ) Üyelerce ödenecek aidat ve sendika yöneticilerinin ücretleri ile ilgili usul ve esaslar Madde 18- (1) Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenir.(2) Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenir./ Davacı işçinin Toplu iş sözleşmesin de belirtilen haklardan faydalanması için sadece sendikaya üye olması yetmez, Hizmet-İş sendikası tüzüğünün sendika üyelik ve dayanışma aidatı başlıklı 41. maddesi “üyelik aidatını ödemeyen üyeler (hastalık hali hariç) sendikanın sağlayacağı hak ve menfaatlerden yararlanamaz” demektedir. / Tespit ettiğimiz kadarı ile Davacı taraf adına herhangi bir sendika üyelik aidatı veya dayanışma aidatı ödenmemiştir....
Somut olayda, davacının davalı sendikanın üyesi olup 17.01.2015 tarihinde yapılan sendika genel merkez organ seçimleri neticesinde sendika yönetim kuruluna seçildiği anlaşılmaktadır. Davalı Sendikanın 24.02.2013 tarihinden geçerli sendika tüzüğünün 58. maddesinde; “Sendika ve şube zorunlu organlarının üyeleri ile sendikanın diğer organlarında görev alanların mali hakları genel kurul tarafından belirlenir. Aylıksız izne ayrılan genel başkan ve yönetim kurulu üyelerine, eş ve çocuk yardımı dahil olmak üzere ilgili mevzuatında belirtilen usul ve esaslara göre kamu görevlilerinin yararlanmakta olduğu sosyal yardımlar ayrıca ödenir. Aylıksız izne ayrılan sendika ve şube yönetim kurulu üyelerinin sosyal güvenlik primleri, Sendikaca ödenir." düzenlemesinin yer aldığı, görülmektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2017 NUMARASI : 2017/402 ESAS -2017/572 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 6356 Sayılı Yasanın 65. Maddesi uyarınca, davalı işverenlik tarafından 19/12/2016 tarihinde sendikaya gönderilen grev ve lokavta katılamayacak işçi kadrosunun niteliğine ve sayısına itiraz , yasa koyucunun amacına uygun olmayan bu tespitin iptaline karar verilmesini, ayrıca ileride ihtilaflara yol açmasının engellenmesi bakımından işverenlik tarafından müvekkili sendikaya 19/12/2016 tarihinde grev ve lokavt dışı personel tespiti uygulanmasının ihtiyati tedbir kararı ile durdurulmasına karar verilmesini talep etmiştir....
