Yine tüzüğün 63. maddesinde, “a) Sendika ve şubelerin yönetim kurulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek ve sosyal yardımlar, b)Sendika ve şubelerin Denetleme, Disiplin Kurulları üyeleri ile istişari organlarında görevlilere verilecek ödenekler, c)Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek ücret, gündelik ve yollukların tavanı, Sendika Merkez Genel Kurulunda tespit olunur. ç) Sendika ve sendika şubelerinde çalıştırılanların iş akitlerini yapmaya, feshe, bunlara ödenecek ücret, ödenek, yolluk ve tazminat ile diğer sosyal hakları tespite, Sendika Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir. Toplu iş sözleşmeleri ve yasal hakları saklıdır.” hükmü yer almıştır. Somut olayda, davacı ...’in 10.06.2006 tarihinde yapılan Ankara 1 nolu şube genel kurulunda en çok oyu alan yedek yönetim kurulu üyesi olarak seçildiği, başkanlığa ise...’ nın seçildiği görülmektedir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/1236 KARAR NO : 2020/2012 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ORDU İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/02/2020 NUMARASI : 2019/24 ESAS, 2020/229 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Ordu İş Mahkemesi'nin 2019/24 Esas, 2020/229 Karar Sayılı dava dosyasında verilen karara karşı davalı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulması üzerine dosya Dairemiz'e gelmekle dosyanın incelemesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkili şirketin Yukarıbahçelievler Fatsa/Ordu mevkiindeki işyerinde madencilik faaliyetinde bulunduğunu, işyerinde çalışan işçilerin T3 Sendikası'na üye olduklarını, T3 18.06.2018 tarihinde toplu iş sözleşmesi yetkisi için başvurduğunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 22.06.2018 tarihli yazısı ile işyerinde gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini, sendikanın...
ve ... ’ın anlatımları, olayın ortaya çıkış şekli ve tüm dosya içeriğine göre; sanığın, alt katında oturan ve o sırada eşi evde bulunmayan mağdurenin kapısını gece 02.30 sıralarında çalarak, kapıya gelen mağdureye ''seninle arkadaşlık etmek istiyorum, beraber olmak istiyorum, seni istiyorum, eşimle ayrılıp seninle evlenmek istiyorum'' dediğinin sabit olması karşısında; mağdurenin 06.06.2005 tarihli anlatımlarında olayın yaklaşık 1 hafta önce gerçekleştiğini belirtmesi nedeniyle eylemin 765 sayılı ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunlarından hangisinin yürürlükte olduğu tarihte işlendiğinin önem taşıması dikkate alınarak, suç tarihinin kesin biçimde saptanması bakımından, katılan mağdure ..., tanıklar ... ve ... dinlenilip fiilin işlendiği tarihe yönelik gerekli araştırma yapılarak, suç tarihinin duraksamaya yer bırakmayacak şekilde tespit edilmesinden sonra hüküm kurulması gerekirken eksik araştırmayla yazılı şekilde hüküm verilmesi, Kanuna aykırı, katılan vekillerinin temyiz itirazları bu itibarla...
Çekilme, göreve son verilmesi veya sair nedenlerle kamu görevinden ayrılanların üyelikleri, sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri, farklı bir hizmet koluna giren kuruma atananlardan sendika üyesi olanların ise üyelikleri, varsa sendika şubesi ve sendika organlarındaki görevleri sona erer, ancak varsa konfederasyon organlarındaki görevleri devam eder. Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder....
DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A A)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin, davalı TKİ Kurumundan hizmet alımı yoluyla yeraltı kömür üretim işini alan diğer davalı T4'de 30/11/2014 tarihine kadar arasında çalıştığını, hizmet sözleşmesinin 30/11/2014 tarihinde haklı ve geçerli sebep bildirmeksizin feshedildiğini beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla talep edilen kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ve dava etmiştir....
Sendika tüzüğünün 15. maddesinin “n” bendinde ise, sendika merkez, bölge şube ve şubelerde görev alan yöneticilere verilecek ücretler ile ikramiye, yolluk ve tazminatların tespit edilmesi konusu, genel kurulun görev ve yetkileri arasında sayılmıştır. Yine tüzüğün 80. maddesinin “a” bendinde, yöneticilere ödenecek ücret ve diğer ödemelerin bütçe ile belirleneceği ifade edilmiştir. Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir. Sendika yöneticilerine verilecek ücretler ile sağlanacak diğer menfaatleri belirleme yetkisi ise münhasıran genel kuruldadır....
Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı vekili; hüküm kurmaya elverişsiz bilirkişi raporuna göre karar verilmesini kabul etmediklerini, devir tarihinde müvekkili idareye sendika aidat borcunun bildirilmediğini, Belediye mizan raporunda da sendika aidat borcu olmadığının tespit edildiğini belirterek istinaf başvurusunda bulunmuştur. Dava; Sendika aidat borcunun tahsili talebine ilişkindir. Dosyadaki yazılara,hükmün dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere, bu delillerin takdirinde isabetsizlik görülmemesine göre usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu anlaşılan hükme yönelik davalı vekilinin istinaf başvurusunun 6100 sayılı HMK 'nın 353/1- b-1. maddesi gereğince esastan reddine karar vermek gerekmiş, açıklanan sebeplerle aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....
İş Ortaklığı'na ait 10 No'lu işkolunda faaliyet gösteren 1376229.006- 1303713.034- 1114082.061- 1376369.006 SGK Sicil No'lu işyerlerinde toplam 219 işçi çalıştığı, davalı Sendika tarafından beyan edilen 70 işçi itibariyle (%31,96) yasanın aradığı %40 çoğunluğun sağlanamadığının tespit edildiği, ancak davalı Sendika tarafından yalnızca 1376369.006 SGK Sicil No'lu işyerinde çalışan işçilere ait sendika üyelik dökümlerinin dosyaya sunulduğu, böyle olunca da sendika üye sayısı 70 olarak tespit edildiği, bu defa davalı Sendika tarafından dosyaya sunulan 01.07.2022 tarih, 23/4153 sayılı yazı ekinde; 1376229.006 SGK Sicil No'lu işyerinde çalışan 5 ve 1303713.034 SGK Sicil No'lu işyerinde çalışan 11 olmak üzere toplam 16 sendika üyesi işçinin, üyelik doğrulama kodlarının dosyaya sunulduğu, bu doğrulama kodları, https://www.turkiye.gov.tr/osgb-isci-sendikalari-uyelik-dogrulama resmi internet sitesinden sorgulanarak 30.07.2021 yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle isimleri yazılı 6 işçinin sendika...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1652 KARAR NO : 2021/2937 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : YOZGAT İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2019 NUMARASI : 2017/402 ESAS - 2019/12 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, alacağın zamanaşımına uğradığını, idareye devren gelen davacı işçinin daha önce çalıştığı işyerinde tabi olduğu Toplu İş Sözleşmesinin Yozgat Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında 01.03.2010 tarihi ile 28.02.2012 tarihleri arasında uygulanmak üzere imzalandığını, davacının bu toplu iş sözleşmesinin uygulandığı tarihler arasında idareye nakil yolu ile geçtiğini, idarenin tarafı olmadığı toplu iş sözleşmesini yukarda yer alan kanun hükmüne uygun olarak davacıya uyguladığını, davacının toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu dönemde toplu iş sözleşmesi ile elde ettiği tüm haklarından yararlandığını, müvekkili idare ile Tez-Koop - İş...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1652 KARAR NO : 2021/2937 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : YOZGAT İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2019 NUMARASI : 2017/402 ESAS - 2019/12 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, alacağın zamanaşımına uğradığını, idareye devren gelen davacı işçinin daha önce çalıştığı işyerinde tabi olduğu Toplu İş Sözleşmesinin Yozgat Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında 01.03.2010 tarihi ile 28.02.2012 tarihleri arasında uygulanmak üzere imzalandığını, davacının bu toplu iş sözleşmesinin uygulandığı tarihler arasında idareye nakil yolu ile geçtiğini, idarenin tarafı olmadığı toplu iş sözleşmesini yukarda yer alan kanun hükmüne uygun olarak davacıya uyguladığını, davacının toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu dönemde toplu iş sözleşmesi ile elde ettiği tüm haklarından yararlandığını, müvekkili idare ile Tez-Koop - İş...
