Davalı savunması; Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın haksız olduğunu, davacının iş akdinin disiplin kurulu kararıyla feshedildiğini, davacının işyerinde çalışmaktayken işyerinde üretilen mallara etiket yapıştırma görevini yaparken dikkatsiz ve tedbirsiz davranışı sonucu 25 adet suntalam plakasına yanlış etiket yapıştırdığını, bu hata nedeniyle işyeri disiplin kurulundan yevmiye kesme cezası aldığını ancak daha önce de bir yevmiye kesme cezası olduğundan bir takvim yılı içinde 2 kez yevmiye kesme cezası aldığından TİS/57- 1 uyarınca iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bu nedenle işe iade talebinin reddi gerektiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir....
E) Gerekçe: İşe iade davası sonunda işçinin başvurusunda ve işverenin işe davetinde taraflardan hangisinin samimi olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. İşçinin işe iade yönündeki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemez. İşçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla, işçi işverene hiç başvurmamış gibi sonuca gidilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı Yasanın 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz....
GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
Aynı Yönetmeliğin “Kapalıya iade" başlıklı 12/1. maddesindeki; (1) Açık kurumlarda cezası infaz edilmekte olan hükümlülerden; a) Haklarında 5271 sayılı Kanunun 100 üncü maddesine göre tutuklama kararı verilenler, b) Firar edenler, c) Kınamadan başka bir disiplin cezası alıp disiplin cezası kesinleşenler, ç) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi gereğince doğrudan açık kurumlara gönderilenler hariç olmak üzere; yaş, sağlık durumu, bedensel veya zihinsel yetenekleri bakımından çalışma koşullarına uyum sağlayamayacakları tespit edilenler, d) İş temin edildiği halde çalışmayanlar veya iş düzenine uyum sağlayamayanlar, Kurum yönetim kurulu kararı ile kapalı kurumlara iade edilir ve bu karar derhâl infaz hâkimliğinin onayına sunulur....
disiplin cezası uygularken, yasal olarak geçerli olacak delillere dayanması gerektiğini, bu vasıfta olmayan disiplin cezasının iptali gerektiğini iddia ile, davasının kabulünü talep etmiştir....
disiplin cezası uygularken, yasal olarak geçerli olacak delillere dayanması gerektiğini, bu vasıfta olmayan disiplin cezasının iptali gerektiğini iddia ile, davasının kabulünü talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/05/2022 NUMARASI : 2021/337 Esas - 2022/236 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı iş yerinde 27/09/2018- 28/09/2021 tarihleri arasında şoför olarak çalıştığını, iş akdinin iş yerindeki araç gereçleri görevi dışında işlerde kullanması durumunda uygulanacak cezaların düzenlendiğini, davacının iş yerindeki araç gereçleri görevi dışında kullanmadığını, iş akdinin haksız yere feshedildiğini ileri sürerek davacının işe iadesini talep etmiştir....
Açık Ceza İnfaz Kurumlarına Ayrılma Yönetmeliğinin Yeniden açık kuruma ayrılma başlıklı 13. maddesine göre, (1) (Değişik:RG-22/2/2017-29987) Açık kurumda cezası infaz edilmekte iken; firar suçu hariç kınama dışında disiplin cezası verilmek suretiyle kapalı kuruma iade edilenler disiplin cezasının kaldırılma tarihinden itibaren, Yönetmelikte aranan diğer şartlara uyduğu takdirde açık kuruma ayrılabilir. (2) (Değişik:RG-22/2/2017-29987) Açık kurumda cezası infaz edilmekte iken ilk kez firar edip yakalanan ve hücreye koyma disiplin cezası verilmek suretiyle kapalı kuruma iade edilen hükümlüler, disiplin cezasının kaldırılmasından itibaren Yönetmelikte aranan diğer şartlara uyduğu ve bir daha firar etmeyeceği değerlendirildiği takdirde açık kuruma ayrılabilir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/09/2023 NUMARASI : 2022/407 ESAS, 2023/326 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İzmir 3. İş Mahkemesinin 05/09/2023 tarih 2022/407 Esas 2023/326 Karar sayılı kararına karşı davalı Migros Ticaret A.Ş....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/3546 KARAR NO : 2022/218 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KADINHANI ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 30/03/2021 NUMARASI : 2020/111ESAS- 2021/72 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Konya 1....
