Davacı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; İlk derece mahkemesince reddedilen davadaki taleplerinin kıdem tazminatı talebi olduğunu, kıdem tazminatının bir kısmının ödenmiş olmasının, bakiye alacağın kıdem tazminatı olmasını değiştirmeyeceğini, sonuç olarak taleplerinin "Kıdem Tazminatı" olduğunu ve arabuluculuk tutanağında "Kıdem Tazminatı" ibaresinin yer almasının yeterli olduğunu, "Fark Kıdem Tazminatı" ibaresinin aranmasının ve ilk derece mahkemesi tarafından buna dayanarak davanın reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, fark kıdem tazminatı alacağı talebine ilişkin alacak davasıdır. 6100 Sayılı HMK nın 355. maddesine göre: Bölge Adliye Mahkemesi, ileri sürülen istinaf sebepleriyle bağlı inceleme yapar, kamu düzenine aykırılık gördüğü takdirde bunu resen gözetir....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davalı tarafça ibraz edilen 2002/Şubat ve Kasım, 2003/Eylül, 2004/Mayıs, 2005/0cak ayı bordrolarında davacıya kıdem tazminatı ve izin ücreti adı altında 6.972,18 TL ödeme yapılmıştır. Bu ödemelerin ne kadarının kıdem tazminatı ne kadarının da izin ücreti olduğu ayrıştırılabiliyorsa ayrıştırılmalı, ayrıştırılamaması halinde ise Dairemizin 2010/821 E. sayılı bozma ilamında belirtildiği üzere yapılan ödemelerin yarısının izin yarısının da kıdem tazminatı ödemesi olduğu kabul edilerek davacının hak ettiği kıdem tazminatı alacağından mahsup edilerek davacının kıdem tazminatı alacağı konusunda yeniden bir karar verilmelidir....
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine, 2-İhbar tazminatı açısından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. Somut uyuşmazlıkta, davacı dava dilekçesinde emeklilik nedeniyle rızaen işten ayrıldığını belirtmiştir. Tanıklar da davacının emeklilik nedeniyle ayrıldığını söylemişlerdir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, maddi tazminat ile manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı; 01.11.2003 tarihinden 11.8.2006 tarihine kadar davalı şirkete bağlı ... Aktarma Merkezi Müdürlüğünde bilgi işlem elemanı olarak çalıştığını, 07.08.2006 tarihinde aktarma merkezlerinin ......
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi ######### DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile ücret, yıllık izin ücreti, elbise parası, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davalı tarafından haksız yere işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, elbise parası ve kötüniyet tazminatı alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı ...’ni temsilen iflas memuru, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücretli yıllık izin alacağı ve fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Mahkemece hükme esas alınan ....08.2011 tarihli bilirkişi raporunda, davacının kesintisiz olarak çalıştığı kabul edilerek fark kıdem tazminatı hesaplanmıştır. Mahkemece, gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle, davacının sigortalı hizmet cetveline göre belirlenecek çalışma süresine boşta geçen dört aylık süre de eklenerek kıdem tazminatı hesaplanmalı, yapılan kıdem tazminatı ödemeleri mahsup edilerek bulunan fark kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır. Hatalı bilirkişi raporuna göre hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
