İcra Müdürlüğünün 2011/4395-4467-5124 sayılı dosyalarında icra takibi yaptığını, bu çeklerde %5 çek tazminatı yerine %10 çek tazminatı talep ettiğini ileri sürerek davalının %5 fazla çek tazminatı aldığının tespitine, 7.500 TL'nin tahsil tarihlerinden itibaren davalıdan reeskont faiziyle birlikte tahsiline, %20 kötüniyet tazminatına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, müvekkilinin %10 çek tazminatı tahsil etmesinin mevzuaata uygun olduğunu belirterek davanın reddine, %40 kötüniyet tazminatına karar verilmesini istemiştir....
SONUÇ: Hüküm fıkrasının 4. bendinde yer alan “ Davacı taraf ihbar tazminatı talebinden vazgeçmiş olmakla, ihbar tazminatı alacağı hususunda karar verilmesine yer olmadığına,“ sözcüklerinin çıkarılarak yerine “ Davacının ihbar tazminatı isteminin reddine “ sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalılardan....ye yükletilmesine, 19/12/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Bu durumda iş akdinin davacı işçi tarafından serbest iradesi ile istifa ederek sona erdirildiği kabul edilmeli, davacı işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı istemlerinin yerel mahkemece reddedilmesi gerekirdi. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı istemlerini de içine alır şekilde yerel mahkeme hükmünün onanmasına dair dairemiz saygıdeğer çoğunluğunun kararına bu sebepten dolayı muhalifim. 27/10/2015...
ve banka kayıtları ile Fark Kıdem Tazminatı 4.886,75- TL,Fark İhbar Tazminatı 1.185,95- TL,Boşta Geçen Süre 7.040,86- TL,İşe Başlatmama Tazminatı 10.188,73- TL ödendiğini, Davacının iş akdinin 30.12.2015 tarihinde feshedilmiş olup fesih sonrası davacı işçiye 2015 Aralık Bordrosunda görüleceği üzere 18.460,93- TL kıdem tazminatı ödendiğini,davacının işe iade başvurusunun ardından kanun ve Yargıtay içtihatları gereği tavan ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması yapılmış ve işçiye ödenen bedel mahsup edildikten sonra bakiye 4.886,75- TL fark kıdem tazminatı tespit edilerek davacıya ödendiğini, Davacının iş akdi 30.12.2015 tarihinde feshedilmiş olup fesih sonrası davacı işçiye 2015 Aralık Bordrosunda görüleceği üzere 4.200,28- TL ihbar tazminatı ödendiğini,davacının işe iade başvurusunun ardından kanun ve Yargıtay içtihatları gereği yasal artışlar yapılarak güncel brüt ücreti tespit edilerek toplam 5.386 TL'lik brüt ihbar tazminatı hesaplandığını,davacının iş akdi feshi...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı iş yerinde uygulanan personel yönetmeliğinin 91. maddesinde çalışılan her tam yıl için son aylık ücretinin otuzbeş günlüğü üzerinden kıdem tazminatı ile şartların tahakkuku halinde feshi ihbar tazminatı ödeneceği hükmü mevcut iken, davalı işverenin 12.07.2004 tarihli iç tamimi ile 91. maddedeki otuzbeş günlük süreyi otuz güne indirdiği, personel yönetmeliğinin değiştirildiği ancak çalışma şartlarında esaslı değişiklik niteliğindeki bu iç tamimin davacıya tebliğ edilmediği, kıdem tazminatının otuzbeş gün üzerinden hesaplanması gerektiği, davacının fark kıdem tazminatı alacağına hak ettiği gerekçesiyle, fark kıdem tazminatı alacağı yönünden davanın kabulüne, ihbar tazminatı ve ikramiye alacağı taleplerinin ise reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar davacı ve davalı vekilince temyiz edilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı, TİS gereğince iş güvencesi tazminatı, ücret zammı alacağı, ilave tediye alacağı, çocuk yardımı alacağı, aile yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı, tahsil yardımı alacağı, giyim yardımı alacağı, kıdemlilik zammı alacağı, TİS gereği maaş ve sosyal yardım zammı, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
Buna göre kıdem tazminatı tavanını öngören kuralın mutlak emredici olduğu kabul edilmelidir. Öğretide kıdem tazminatı tavanını bertaraf eden sözleşme hükmünün batıl olduğu görüşü ileri sürülmüştür (Akyiğit, Ercan: İş Kanunu Şerhi, 2. Baskı Ankara 2006 s. 2486; Mollamahmutoğlu, Hamdi: İş Hukuku, 3. bası, Ankara 2008, s. 838; Çelik, Nuri: İş Hukuku Dersleri, 21.bası, s. 316. ; Şahlanan, Fevzi: Kıdem Tazminatı Tavanının Mutlak Emrediciliği, Sicil, Sayı 12, s. 44). Somut uyuşmazlıkta, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının tazminata esas aylık giydirilmiş brüt ücretinin 3.517,67 TL. olduğu tespit edilerek kıdem tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanmıştır. İş akdinin fesih tarihi olan 24.11.2014 tarihinde kıdem tazminatı tavanı 3.438,22 TL'dir. Yukarıdaki yasal düzenlenmeler ve yapılan tespitlerden de açıkça anlaşılacağı üzere kıdem tazminatı hesabında tavanın aşılması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, ... gereğince iş güvencesi tazminatı, ücret zammı alacağı, ilave tediye alacağı, çocuk yardımı alacağı, aile yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı, tahsil yardımı alacağı, giyim yardımı alacağı, kıdemlilik zammı alacağı, ... gereğinc maaş ve sosyal yardım zammı, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Yine, istifa etmek suretiyle işyerinden ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanmayacağından, istifa yoluyla sona eren önceki dönem çalışmaları kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak, aynı işverene ait bir ya da değişik işyerlerinde çalışılan süre için kıdem tazminatı ödenmemişse, bu süre aynı işverende geçen sonraki hizmet süresine eklenerek son ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır. Zamanaşımı definin ileri sürülmesi halinde önceki çalışma sonrasında ara verilen dönem on yılı aşmışsa, önceki hizmet bakımından kıdem tazminatı hesaplanması mümkün olmaz....
