"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı şirkette muhasebe görevlisi olarak 1995 Eylül ayından 2004 Temmuz ayına kadar çalıştığını ve iş bitimi nedeniyle akdin sona erdiğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Davacı vekili, davacı işçinin fark kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı tavan fark alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 05.11.2012 gün ve 2010/25901 Esas, 2012/35865 Karar sayılı kararı ile “davacıya davalı ... Belediyesi tarafından iş akdinin feshi üzerine kıdem ve ihbar tazminatı toplamının taksitler halinde ödenmesine karar verildiği ve ilk taksitin 21.12.1999 tarihinde ödendiği, ihbar tazminatının tamamının ödenmemekle birlikte tarafların rızası ile taksitler halinde de olsa ödenmeye başlandığından davacının kıdem tazminatı tavan farkı talep etmesinin mümkün olmadığı” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir....
Dosya içeriğine bakıldığında, davacının 1988-2001 yılları arası davalı işverenlik nezdinde çalıştığı, 15.08.2001 tarihli ibraname ile kıdem ve ihbar tazminatlarını aldığını beyan ettiği, ancak ibranamenin miktar içermediği, yine davalı işverenlikçe sunulan kıdem ve ihbar ödeme bordrolarında 1993-2001 yılları arası hizmet süresi için davacıya net kıdem tazminatı 6655,34TL net ihbar tazminatı 6538,13TL ve diğer menfaatler adı altında 10446,89 TL olmak üzere toplam 23640,38TL ödeme yapıldığı, her ne kadar bordrolar imza içermese de bu miktarın davacının banka hesabına havale edilen miktarla kuruşu kuruşuna aynı olduğu görülmekle belirtilen miktarlarda ödendiğinin kabulü gerektiği, hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre, davacının tüm hizmet süresi için net kıdem tazminatı hakkının 10430,42 TL, net ihbar tazminatı hakkının ise 3076,18 TL tespit edildiği görülmüştür....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
işveren, davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep hakkı olmadığını savunmaktadır) kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını aldığının yazılı olduğu, belgenin hukuken geçersiz olduğu, davalının aşağıdaki bent dışında kalan, tüm itirazlarının yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır....
H Ü K Ü M : Gerekçesi Açıklandığı Üzere; 1) DAVANIN KISMEN KABULÜ İLE; a)Fark Kıdem Tazminatı Alacağı talebinin REDDİNE b)Fark İhbar Tazminatı Alacağı olarak, brüt 4.925,86 TL'nin temerrüt tarihi olan 03/05/2018 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte Davalı taraftan alınarak Davacı tarafa ÖDENMESİNE, c) İcra İnkar Tazminatı Talebinin REDDİNE" kara verilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararına karşı taraf vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; İlk derece mahkemesince fark kıdem tazminatı bakımından işe başlatmama tarihinin esas alınmadığı, kıdem tazminatı tavanının işe başlatmama tarihine göre belirlenmesi gerektiği, hesaplamanın hatalı olduğu ileri sürülmüştür....
İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve izin ücreti ödenmelidir. Hesaplamalar işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihindeki ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek yapılmalıdır. İşçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti alacağı ödenmişse, 4 aylık boşta geçen süre ilavesiyle ve son ücrete göre yeniden hesaplama yapılmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir. Somut olayda, davacı yasal sürede işe başlama talebinde bulunmasına rağmen davalı davacıyı işe başlatmamıştır. Bu nedenle davacının samimi olmadığını ispatlayamayan davalı, iş akdinin feshine bağlı olarak ihbar tazminatı, iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alacaklarının ödenmesinden sorumludur....
Öğretide kıdem tazminatı tavanını bertaraf eden sözleşme hükmünün batıl olduğu görüşü ileri sürülmüştür(Akyiğit, Ercan: İş Kanunu Şerhi, 2. Baskı Akara 2006 s. 2486; Mollamahmutoğlu, Hamdi: İş Hukuku, 3. bası, ... 2008, s. 838; Çelik, Nuri: İş Hukuku Dersleri, 21.bası, s. 316. ; Şahlanan, ...: Kıdem Tazminatı Tavanının Mutlak Emrediciliği, Sicil, Sayı 12, s. 44 vd.). Öte yandan, 4603 sayılı Türkiye Cumhuriyeti ... Bankası, ... Bankası Anonim Şirketi ve Türkiye ... Anonim Şirketi Hakkında Kanunun 3.7.2001 tarihinde yürürlüğe giren 4684 sayılı Yasayla eklenen geçici 2. maddesinde, “...Sandığa tabi olarak çalıştıkları ve "emekli ikramiyesi" veya "kıdem tazminatı" veya "iş sonu tazminatı" alamadıkları yıllar için, Bankadaki emsali T. C. Emekli Sandığına tabi personele her bir hizmet yılı için ödenmesi gereken "emekli ikramiyesi" tutarı kadar kıdem tazminatı ... ödenir” şeklinde kurala yer verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ayarcı tazminatı ve ayrımcılık tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, iş sözleşmesinin müvekkili tarafından alacaklarının ödenmemesi haklı sebebiyle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı ile ayarcı tazminatı ve 4857 sayılı Kanun'un 5/6. maddesine göre ayrımcılık tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının haklı sebep olmadan işe gelmediğini, alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, DEGES (Dövize Endeksli Grup Sigortası) tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti Davacı iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve DEGES (Dövize Endeksli Grup Sigortası) tazminatı alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir....
