DELİLLER VE GEREKÇE; Dava haksız fiilden kaynaklanan alacağın tahsili için başlatılan takibe vaki itirazın iptaline yöneliktir. HMK.'nın 166. maddesi uyarınca davaların aynı sebepten doğması, biri hakkında verilecek hükmün diğerini etkileyecek nitelikte bulunması durumunda davalar arasında bağlantı var sayılır. Mahkememizdeki işbu dava ile mahkememizin .... sayılı dava dosyasının aynı taraflar arasında ve aynı sebebe dayandığı, her iki dava arasında hukuki ve fiili irtibat olduğu, yargılamanın birlikte görülmesinde usul ekonomisi yönünden yarar bulunduğu değerlendirilerek mahkememizdeki davanın söz konusu dava ile birleştirilmesine karar vermek gerekmiştir. HÜKÜM: Gerekçesi açıklandığı üzere; 1-Mahkememize açılan iş bu dava ile Mahkememizin ... Esas sayılı davasının aralarında hukuki ve fiili bağlantı bulunduğu anlaşılmakla iş bu davanın Mahkememizin ... esas sayılı davası ile HMK 166/1 maddesi uyarınca birleştirilmesine, 2-Yargılamanın bundan böyle Mahkememizin .......
İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 18/01/2021 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2022 NUMARASI : 2022/371 E. - 2022/609 K. DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Grevin Durdurulması(Send. K. M.72)) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı sendika vekili dava dilekçesinde özetle, Ankara T3 21.04.2021 tarih ve sayılı yazı cevabında “grev oylamasına talebine ilişkin o işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinin yapılabilmesi için Yeşilova Temizlik Tıb. Malz. Bil. İşl. Taş. Teks. San. ve Tic. Ltd. Şti.’nin TEMSAN Genel Müdürlüğü hizmet alımı işverenliğinin grev ilan tarihinin 06.04.2021 tarihi itibarıyla çalışan listesinin istendiği, işverenlik tarafından il müdürlüğüne yapılan bildirimde ihale süresine göre işin devam etmediği bilgisinin alındığını, konunun bakanlık ve SGK İl Müdürlüğüne intikal ettiğini, Yeşilova Temizlik Tıb. Malz. Bil. İşl. Taş. Teks. San. ve Tic. Ltd....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2023 NUMARASI : 2022/174 ESAS - 2023/14 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/10/2021 NUMARASI : 2019/422 ESAS - 2021/338 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Kolunun Tespiti İstemi (Send. K. M.5/1)) KARAR : Davalı taraflara dava dilekçesini içerir davetiyelerin tebliğ edildiği, bir kısım davalı vekilinin davanın reddine karar verilmesini talep ettiğini bildirdiği görülmüştür....
Dosyanın incelenmesinden, davacı … Konfederasyonu tarafından, 29.3.2009 günlü, 27184 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik yapılmasına Dair Esaslar" başlıklı Bakanlar Kurulu kararının bazı maddelerinin ve bazı maddelerinde yer alan ibarelerin iptali ve yürütmenin durdurulması istemiyle bakılan davanın açıldığı anlaşılmaktadır. Dava konusu düzenleme ile ilgili olarak, hakları ihlal edilmiş kişiler ile bu kişilerin üyesi olduğu sendika tarafından dava açılabileceğinde kuşku bulunmamaktadır. Ancak, en az beş sendikanın bir araya gelerek oluşturduğu bir Konfederasyonun, doğrudan kendi üyesi sendikalara uygulanma olanağı bulunmayan sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişiklik yapılmasına dair esaslara karşı dava açma ehliyetinin bulunmadığı sonucuna varılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/10/2021 NUMARASI : 2021/320 ESAS - 2021/364 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirket İkizler Aydınlatma Armatürleri San. ve Tic. A.Ş.'nin 30.04.1982 yılından bu yana faaliyet gösteren, avize, aplik ve diğer elektrikli aydınlatma armatürleri, sahne fotoğraf veya sinema stüdyoları için projektörler ve spot ışıkları, elektrikli masa lambaları, çalışma lambaları abajur vb. lambaların imalatı, süsleme için ışıklandırma setleri dahil üretimi yapmakta olduğunu, müvekkili şirketin (12) numaralı metal iş kolunda faaliyet göstermekte olup bu kapsamda; 3.Organize San. Böl. 1. Yol. No:68 Soğucak Köyü Söğütlü/SAKARYA üretim yapan fabrikasının, Girne Mah. Irmaklar Sok. Küçükyalı İş Merkezi F Blok Apt....
Yüklenici, görevlendireceği özel güvenlik görevlilerine ilişkin; 4857 sayılı İş Kanunu ile 6331 Sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu ve alt mevzuatının yürütmek ve gerekli tüm önlemleri almakla, yükümlü ve sorumludur. 5. İş, sosyal güvenlik ve diğer ilgili mevzuat uyarınca yüklenici istihdam edilen hizmet personelinin işvereni olarak kabul edilir edilecek ve mevzuattan doğan bütün borç ve yükümlülükler ile istihdam edilen tüm Personelin özlük, yıllık ücretli izine ilişkin hakları ile ilgili Kanun ve bunlara ilişkin tüzük, yönetmelik ve tebliğlerle belirlenmiş tük yükümlülükler, yüklenici tarafından yerine getirilecektir. 6……Hizmet personelinin (kıdem tazminatı hariç olmak üzere) maaşları, yol, yemek, ödül, ceza, maaş artışı ve buna benzer tüm sosyal hakları ile iş hukuku mevzuatında belirtilen her türlü sorumluluk, vergi, harcama işlemleri yüklenici tarafından sözleşme kapsamında yapılacaktır."...
Yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/05/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı kararında ise, feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) dairemizin görev alanı içine girmekteydi. Bu kapsam dışında kalan 4857 sayılı Kanun'dan kaynaklanan işçi ve işveren arasındaki işçi alacaklarına ilişkin davalar Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanı içine girmekteydi....
Yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/05/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı kararında ise, feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) dairemizin görev alanı içine girmekteydi. Bu kapsam dışında kalan 4857 sayılı Kanun'dan kaynaklanan işçi ve işveren arasındaki işçi alacaklarına ilişkin davalar Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanı içine girmekteydi....
