Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosya içerisindeki bilgi ve belgelere, mahkeme kararının gerekçesinde dayanılan delillerin tartışılıp değerlendirilmesinde usul ve kanuna aykırı bir yön bulunmamasına göre, davalı vekilinin aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddi gerekmiştir. 2-2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesinin üçüncü fıkrasına göre; "İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz;" beşinci fıkrasına göre; "İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/06/2022 NUMARASI : 2019/658 2022/575 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Yeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Kaynaklanan (Send. K. M.24)) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının davalı firma bünyesinde 20.02.2019- 21.10.2019 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile kamyon şoförü olarak çalıştığını, davalı firmanın Özyurdakullar ve Kayadibi Mad.Taş.lnş.Pet.Mak. San. Ve Tic.Ltd.Şti. isimli iki firması olduğunu, işçileri bu iki firmada SGK'lı gösterdiğini, iki firmanın faaliyet konusunun ve sahiplerinin aynı olduğunu, davacının davalı Votorantim A.Ş'ya ait fabrikada davalı Özyurdakullar Ltd.Şti.' nin sigortalı işçisi olarak çalıştığını, Özyurdakullar Ltd.Şti.'...
Güvenlik Bakanlığından yetki tespiti dosyasının getirtilmediği, bu hususta sendikanın cevabi yazısı ile yetinildiği; sendikanın cevabi yazısına göre yetki başvurusunun 28.08.2013 tarihinde yapıldığı, davalı işverenin yetki tespitine itiraz davası açtığı, İş Mahkemesi’nin 2014/264 E ve 2014/552 K sayılı kararı ile davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır. İş Mahkemesi’nin sözü edilen kararının UYAP ortamında yapılan sorgulamasında, davanın reddine ilişkin bu kararın Yargıtay 9. HD’nin 2015/3126 E- 2015/6377 K sayılı ilamı ile onandığı görülmüştür. Her ne kadar, mahkemece sendikaya yazılan müzekkerede, istifa edenlerden çalışan olup olmadığı da sorulmuş ise de, sendikanın bu hususta bir cevap vermediği, mahkemece bu hususun araştırılmadığı görülmektedir....
birbirleri lehine senet düzenlediklerini, davalı sendikanın malvarlığının korunması gerektiğini iddia ederek 31/07/2010-01/08/2010 tarihlerinde yapılan genel kurulun, genel kurulda alınan kararların ve yapılan seçimlerin tüm sonuçları ile iptali ile davalı sendikanın mal varlığının 3. kişilere devrinin önlenmesi için tedbir kararı verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/06/2021 NUMARASI : 2020/159 ESAS-2021/327 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 21.04.2005 tarihinden itibaren davalı işyerinde depo şefi olarak çalıştığını, ücretinin bir kısmının kayıt dışı elden ödendiğini, fazla çalışmalara ve Pazar mesailerine gelmediğinde baskı gördüğünü, işe ilk girdiğinden itibaren sürekli 12 saat çalıştırıldığını, resmi tatillerde çalıştırıldığını, ücretinin tam olarak ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, yıllık 270 saat üzerinde fazla çalışma yaptırıldığını, gece çalışmalarında rızası olmamasın rağmen 12 saat...
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 4688 sayılı Kanun kapsamında sendika üye sayılarına ilişkin tespitin ve istatistiğin düzeltilmesi istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1.4688 sayılı Kanun’un “Üye sayılarının tespiti” kenar başlıklı 30 uncu maddesi şöyledir: “Sendika ve konfederasyonların üye sayılarının belirlenmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır: a) Kurumlarca yapılacak tespit; Tespite ilişkin toplantıya kurumun işveren vekili ile tahakkuk memuru veya mali hizmetler birimi yetkilisi ve kurumun hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalardan birer temsilci katılır. Toplantı her yıl 15 mayıs tarihinden sonra beş ... günü içerisinde kurumca belirlenerek sendikalara bildirilen yer ve günde yapılır. Bu Kanuna tâbi olarak kurumda çalışan kamu görevlilerinin, 15 mayıs tarihi itibarıyla listesi ile üyelerinden aidat kesintisi yapılan sendikaların üyelerini gösterir liste, toplantıya katılanlarca değerlendirilir....
CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, görev, dava şartı ve zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının ASMEK VE AKBEM Kurs merkezlerinde saat ücretli personel olarak çalıştırıldığını, idarenin ilgili sendikalara üyeliği bulunanlara ilişkin bilgiye ulaşamadığını, davacının sendika üyesi olup olmadığının idarece bilinmesinin mümkün olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep ettiğini bildirmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Antalya 11....
Davacı sendikaya ait Tüzüğün 3. maddesinde, ülkede yaşayan herkesin çağdaş, bilimsel, laik, demokratik, eşit, parasız ve nitelikli eğitim hakkı olduğunu savunmak, bu hakkın yaşama geçirilmesi için mücadele etmek, Sendika'nın amaçları arasında sayılmış; aynı Tüzüğün sendikanın görev ve yetkilerini düzenleyen 5. maddesinin (n) bendinde ise, sendikanın başta öğrenci hakları olmak üzere, Anayasa'nın ve uluslararası sözleşmelerin temel ilkelerine aykırı nitelikteki eğitim öğretim hayatına ilişkin her türlü uygulama, idari işlem ve mevzuata yönelik hukuki girişimlerde bulunacağı ve yargısal süreçleri işleteceği kuralına yer verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/06/2022 NUMARASI : 2022/62 ESAS - 2022/919 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Organına Seçilen Kişinin Görevine Son Verilmesi İstemi (Send. K. M.9/3)) KARAR : DAVALI VEKİLİ CEVAP DİLEKÇESİNDE ÖZETLE: müvekkil Belediye-İş Sendikası'nın Temsilci Yönetmeliği m.5'te de, temsilcilerin görevleri belirtilmiştir. Aynı Yönetmeliğin 6. maddesinde de, temsilci atama ve değiştirilmesinde Sendika Genel Yönetim Kurulu'nun tam yetkili olduğu açık bir şekilde belirtilmiştir. Yasa, Tüzük ve Yönetmelik hükümlerini aşağıda detaylı bir şekilde belirtildiği üzere, açıkça ihlal eden davacı, Sendika Genel Yönetimi kurulu tarafından görevden alınmıştır. 2- Davacı taraf, gerek TİS taslağı hazırlanması safhasında gerekse de TİS görüşmelerinde, bağlı bulunduğu Belediye-İş Sendikası Eskişehir Şube Başkanlığı'na bu süreçte hiçbir şekilde yardımcı olmamıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/10/2021 NUMARASI : 2020/295 ESAS - 2021/466 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı bakanlık tarafindan İkitellı OSB Aykosan 2. Kısım Başakşehir İstanbul adresinde davacıya ait bir işyerinin var olduğunun kabul edilerek, davalı sendikaya işletme toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki verdiğini, söz konusu yerde davacı işyerinin bulunmadığının tespiti bakımından İstanbul 14. İş Mahkemesinin 2019/335 E. sayılı dosyasından dava açıldığını, dava sonucunun bekletici mesele yapılması gerektiğini, Bakanlık'tan 18.04. 2019 tarihli, "Yetki Tespiti T1 konulu yazısı Ulaş OSB Mah. 105.Sok. No:3/1 Ergene Tekirdağ ve İkitelli OSB Aykosan 2. Kısım Başakşehir İstanbul adreslerine yer verildiği anlaşıldığını, davacının İkitelli OSB Aykosan 2....
