İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/07/2021 NUMARASI : 2019/637 ESAS 2021/566 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/07/2021 NUMARASI : 2019/641 ESAS 2021/568 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/07/2021 NUMARASI : 2019/639 ESAS 2021/567 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....

Davacı, davalı sendika üyesi işçilerin 3/4 ünün sendikadan istifa ettiklerinden bahisle grev kararının durdurulması ile davalı sendikanın yetki belgesinin geçersizliğine karar verilmesini talep ettiği, davalı sendikanın davanın reddini talep ettiği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından davacı iş yerindeki sendikalı işçilerin sayılarının ve davalı sendikanın yetkisine ve greve ilişkin evrakların istendiği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 04/06/2021 tarihli cevabi yazısı ve ekindeki CD ile davacı işyerindeki sendikalı işçilerin sayıları, sendikanın aldığı yetki belgesi ve greve ilişkin belgelerin gönderildiği, gönderilen evraklar üzerinde yapılan incelemede; davalı T3 26/10/2020 tarihinde 6356 sayılı STSK'nın 42/1.maddesi çerçevesinde T1 ait iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespitini talep ettiği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünce yapılan inceleme ile başvuru tarihinde davacı iş yerinde 108 işçinin çalıştığı, 61 işçinin davalı...

Hukuk Dairesi'nin 2011/48845 esas 2013/35127 karar sayılı ilamı ile onandığı, sendikanın işverene ait fabrikanın önünde yürüyüş yapması nedeniyle şikayet üzerine başlatılan soruşturmada sendikanın gerçekleştirmiş olduğu eylemin suç unsuru taşımadığından bahisle kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verildiğinin anlaşılması karşısında, diğer katılanların da işe iade veya sendikal tazminat davası açıp açmadığı araştırılarak, açmışlarsa buna ilişkin evrak dosyaya getirtilip deliller bir bütün halinde değerlendirilerek, sanıkların, verilen kovuşturmaya yer olmadığına dair kararla yasal olduğu anlaşılan sendikanın eylemine katılan katılanların işlerine son verilmesi biçimindeki eylemlerinin, atılı suçu oluşturup oluşturmadığının değerlendirilmesi gerekirken, sendikal nedenle fesih yapıldığını tespit eden mahkeme kararı tartışılmaksızın, eksik kovuşturma ve yetersiz gerekçe ile beraat kararı verilmesi, Kanuna aykırı ve katılanlar L.. S.., R.. M.., S.. G.., E.. M.., Y.. M.., S.. A.. ve H.....

DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; “Tıp Fakültesi Sağlık Araştırma Uygulama Merkezinde 25.01.2011 tarihinden itibaren Acil Tıp Teknisyeni olarak çalıştığını, dava dışı taşeron şirketler aracılığı ile davalıya ait Akdeniz Üniversite Hastanesinde çalışmakta iken, 696 Sayılı KHK uyarınca mevcut mali ve sosyal hakları korunarak davalı kurumda sürekli işçi kadrosuna alındığını, ihale şartnamesinde asgari ücretin en az 9610 fazlazı olarak ücret belirlendiğini, 02.04.2018 tarihinde asgari ücretin %100 fazlası ile kadroya girdiğini, davalı kurum ile müvekkili arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde “Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalışırken alınan ücret ve ferileri korunur” hükümlerine yer verildiğini, iş sözleşmesi ile asgari ücrete endekslenmiş olduğundan her sene değişen asgari ücretin maaşına yansıtılması ve belirlenen...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/11/2021 NUMARASI : 2020/715E - 2021/704K DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının davalı üniversiteye bağlı Tıp Fakültesi Sağlık Araştırma Uygulama Merkezi'nde 09/10/2015 tarihinden itibaren anestezi teknikeri olarak çalıştığını, bu işyerinde hizmet ihalesini alan çeşitli şirketlerde aralıksız olarak çalıştığını ve 02/04/2018 tarihinde de 696 sayılı KHK ile kadroya geçirildiğini ve halen davalı üniversitenin kadrolu işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, davacının Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, davacının alt işveren şirketlerde çalışır iken şirketler ile asıl işveren idare arasında yapılan ihalede ihale şartnamesindeki şartlara göre düzenlenen ihale sözleşmesinde ödenecek...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/12/2019 NUMARASI : 2017/703 ESAS 2019/724 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 02.09.2016- 02.02.2017 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından Teksif Sendikasına üye olması nedeniyle sözlü olarak feshedildiğini, işten çıkarılan işçilerin hepsinin sendikal örgütlenmenin meydana geldiği ve müvekkilinin de çalıştığı kuru bölüm ile boyahane bölümünde çalışan işçiler olduğunu beyanla, 6356 sayılı Kanunu’nun 25. Maddesi gereğince 1 yıllık ücretten az olmamak Sendikal Tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Kanun koyucu sendikalara şube kurma hakkını tanımıştır. Sözlük anlamında dal, kol, bölük takım, kısım gibi anlam ifade eden bir kelime olarak şube, bir terim olarak bir kurum ve kuruluşun alt kademelerdeki birimi anlamında kullanılmaktadır. Sendika hukukunda şube, sendikanın merkez teşkilatlanması dışında kalan bölgelerde ya da yerlerde sendikanın amaçları doğrultusunda kendisine tüzükle verilen yetkileri kullanmak ve faaliyetleri yürütmekle görevli sendika birimi olarak tanımlanabilir . Sendika şubeleri, sendikal teşkilatlanmanın merkez dışında ve merkeze uzak yerlerde ya da bölgelerdeki uzantıları durumundadır. Şubeler sendikanın iç teşkilatlanma hürriyeti ve hakkı çerçevesinde kurdukları ve sendikanın merkezinden uzaktaki iş yerlerindeki üyeleri ve/veya iş yerleri ile irtibatlarını sağlamak amacıyla oluşturdukları en küçük sendika teşkilat birimleridir. Şubeler sendikalara yerinde yönetim ve teşkilatlanma imkânı veren örgütlenme biçimleridir....

Davacının üyesi bulunduğu sendikanın yetki alma aşamasında işverence yapılan fesihlerde sendikal sebep bulunduğu konusunda bir uyuşmazlık bulunmamaktadır. Bu hususta feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesiyle davacının işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesine dair yerel mahkemece verilen çok sayıda karar Dairemizce onanmak suretiyle kesinleşmiştir. Ancak bu dosyada olduğu gibi sendikanın yetki tespitinden sonra yapılan fesihlerde sendikal neden bulunup bulunmadığı daha ayrıntılı bir şekilde araştırılmalıdır....