Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı kurumda 2009 yılında çalışmaya başladığını, 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışan olması nedeniyle 'bireysel iş sözleşmesi' ile işe başladığını, 2012- 2013 dönemine kadar iş yerinde toplu sözleşme imzalamaya yetkili sendikaya üye olarak çalışmaya devam ettiklerini, 2012 yılında sendikanın grev kararı aldığını, grevin ikinci günü aralarında davacının da olduğu 33 kişinin sendikanın %35 zam teklifinde bulunacağını vaat etmesine rağmen sendikanın %3 istekte bulununca davacının grevden vazgeçerek çalışmaya devam ettiğini, grev sonunda toplu sözleşme imzalandığını, sözleşmede greve iştirak etmeyenlerin durumunun düzenlenmeyerek greve katılmayanların kapsam dışı tutulduğunu, ancak davacının TİS'ten yararlanma talebinin bulunmadığını, bireysel iş akdi ve işyeri uygulamalarından kaynaklanan haklarının talep edildiğini, davacının sendikaya üye olmamasının ve dayanışma aidatı ödememesinin bu hakları ortadan kaldırmadığını, davacının yaklaşık 3 yıldır...
İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmayacaktır. Bu hüküm ile işkolu itirazlarının toplu sözleşme yapma sürecini gereksiz şekilde uzatması ve zaman zaman bu itirazların toplu sözleşme sürecini kilitlemek için kötüye kullanılması önlenmek istenmiştir. ...” denildiği, başvuru tarihi itibarıyla davacı Şirketin 43 işçisi olduğu, 23 işçinin davalı Sendikaya üye olduğu, dolayısıyla davalı Sendikanın yetki için gerekli çoğunluğu sağladığının anlaşıldığı gerekçesiyle istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Yoluna Başvuranlar Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur. B....
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacı işyerlerinde davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak için kanunun aradığı gerekli çoğunluğu sağladığına ilişkin davalı bakanlığın gönderdiği 04/01/2010 tarih ve 81-247 sayılı yetki tespit yazısında belirtilen işçi ve üye sayısının hatalı olduğunu, davalı sendikanın işkolu barajını da aşamadığını, ayrıca davalı sendikanın üye fişlerini üç iş günü içinde göndermediğini iddia ederek davalı sendika lehine yapılan yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme ...” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin ilgili fıkraları şöyledir: “(1)Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (2) İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır. (3) İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok...
İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz. (3) İşkolu değişikliği yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemez." Maddenin ikinci fıkrasına göre; ancak, yetki tespit talebinden sonraki işkolu değişiklik talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki tespitine itiraz davalarında bekletici mesele yapılamaz. Ancak; somut olayda yeni dönem için yetki tespit talebinden önce yapılan işkolu değişiklik tespiti ve buna ilişkin itiraz davaları bulunmaktadır. Buna göre yetki itirazına ilişkin anlaşmazlığın çözümlenebilmesi için mevcut işkolu değişikliğine ilişkin davaların sonucunun beklenmesi ve buna göre bir karar verilmesi gerekmektedir. Bu nedenle ilk derece mahkemesi kararının yerinde olmadığı değerlendirilerek; davacı vekilinin istinaf talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir....
No:2, Çankaya /ANKARA" olduğunu, diğer davalı Sendika T5 İş Sendikasının da genel merkezinin Ankara olduğunu bu sebeplerle yetki itirazında bulunduklarını, davacı vekilinin davasını ikame ederken davalı olarak sadece iletişim işkolunda kurulu sendikaları davalı olarak gösterdiğini fakat iddilarına göre Bakanlık tespitinin iptali ile işkolunun "taşımacılık" işkolunda olması gerektiğinin tespitini istemesine rağmen yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre işkolu tespit davalarında sadece tespitin yapıldığı işkolundaki sendikaların değil, hangi işkoluna gireceği iddia ediliyorsa o işkolundaki tüm sendikaların da hasım olarak gösterilmesi ve davaların o sendikalara da yönetilmesinin zorunlu olduğunu, bu nedenle taşımacılık kolundaki diğer sendikalara ve Davalı Bakanlığın tespit kararından önce davalı işverenliğin işkolu olarak gözüken büro işkolu olarak anılan "ticaret büro eğitim ve güzel sanatlar" işkolundaki sendikalara da husumet yöneltilmesinin zorunlu olduğunu, müvekkil davalının Türkiye...
No:2, Çankaya /ANKARA" olduğunu, diğer davalı Sendika T5 İş Sendikasının da genel merkezinin Ankara olduğunu bu sebeplerle yetki itirazında bulunduklarını, davacı vekilinin davasını ikame ederken davalı olarak sadece iletişim işkolunda kurulu sendikaları davalı olarak gösterdiğini fakat iddilarına göre Bakanlık tespitinin iptali ile işkolunun "taşımacılık" işkolunda olması gerektiğinin tespitini istemesine rağmen yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre işkolu tespit davalarında sadece tespitin yapıldığı işkolundaki sendikaların değil, hangi işkoluna gireceği iddia ediliyorsa o işkolundaki tüm sendikaların da hasım olarak gösterilmesi ve davaların o sendikalara da yönetilmesinin zorunlu olduğunu, bu nedenle taşımacılık kolundaki diğer sendikalara ve Davalı Bakanlığın tespit kararından önce davalı işverenliğin işkolu olarak gözüken büro işkolu olarak anılan "ticaret büro eğitim ve güzel sanatlar" işkolundaki sendikalara da husumet yöneltilmesinin zorunlu olduğunu, müvekkil davalının Türkiye...
Davacı vekili tarafından sendikanın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yazdığı şikayet dilekçesi ile “ilgili makama” başlıklı 2 adet yazı sunulduğu; yazı içeriklerinden, sendikanın, davalı işyerinde üyelerine sendikadan istifa etmeleri yönünde telkin, tehdit ve baskıda bulunulduğu, bu baskıların çalışma barışını bozacak boyutlara ulaştığı, çalışanların yarısının sendikalarına üye olduğu, son 6 ay içinde üye sayısının 8500’den 7500’e gerilediğinin belirtildiği görülmektedir. Mahkemece, sendikanın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptığı şikayetin akıbeti araştırılmamıştır. Emsal nitelikte benzer bir dosyada ise sendikanın bu şikayetinden vazgeçtiği anlaşılmaktadır. (İzmir 6....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; 4688 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesinde üyelik başvuru usulünün düzenlendiği, bu düzenlemeye göre üyeliğin sendikaya başvurma ve başvurunun sendika yetkili organınca kabulü ile gerçekleştiği, başvurunun tek başına yeterli olmadığı, 4688 sayılı Kanun'da geriye dönük üyeliğin kabul edileceğine dair bir düzenlemede mevcut olmadığı, bu kapsamda 16.05.2019 tarihli tutanakta davalı Sendikaya üyelikleri kabul edilen 7 çalışanın üyelik başvuru tarihi ve sendika yetkili organınca üyeliklerinin kabul tarihine göre üyeliklerinin henüz gerçekleşmediği ve geriye dönük üyelik kabul edilemeyeceğinden bu 7 çalışanın davalı Sendikanın tespit edilen sayısından mahsup edildiği, 4688 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesi uyarınca aynı tarihli birden fazla üyeliğe ilişkin bildirimlerin dikkate alınmayacağı gözetilerek davalı Sendika üyesi kabul edilen P.T'nin davalı Sendikanın tespit edilen sayısından mahsup edildiği...
Taraflar arasındaki, uyuşmazlık, kesin hükmün olup olmadığı konularındadır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Ve Toplu Sözleşme Kanununun “Sendika üyesi olamayacaklar” başlıklı 15. maddesi “Bu Kanuna göre kurulan sendikalara; a) (Değişik: 2/7/2018- KHK-703/197 md.)...
