Davalı işveren, işyerinde gerçekleşen sendikal örgütlenmeyi kırmak için sendikaya üye olmayan işçilere haricen aylık 110,00 TL ödemelerde bulunarak iş sözleşmesinin devamı sırasında sendikal nedenle ayrımcılık yapmış ve yaklaşık 10 ay sonra iş sözleşmesini sendikal nedenle feshetmiştir. Davacı, sendikal tazminat isteyebilecekken ayrımcılık tazminatını tercih etmiştir. 6100 sayılı HMK.26. maddesi uyarınca hâkim taleple bağlıdır. Davacının sendikal ayrımcılık nedeniyle sendikal tazminat yerine daha az olan ayrımcılık tazminatını istemesi karşısında, taleple bağlılık kuralı gereğince sonuç itibarıyla doğru olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin davalıya yükletilmesine, 27.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
Davalı işveren, işyerinde gerçekleşen sendikal örgütlenmeyi kırmak için sendikaya üye olmayan işçilere haricen aylık 110,00 TL ödemelerde bulunarak iş sözleşmesinin devamı sırasında sendikal nedenle ayrımcılık yapmış ve yaklaşık 10 ay sonra iş sözleşmesini sendikal nedenle feshetmiştir. Davacı, sendikal tazminat isteyebilecekken ayrımcılık tazminatını tercih etmiştir. 6100 sayılı HMK.26. maddesi uyarınca hâkim taleple bağlıdır. Davacının sendikal ayrımcılık nedeniyle sendikal tazminat yerine daha az olan ayrımcılık tazminatını istemesi karşısında, taleple bağlılık kuralı gereğince sonuç itibarıyla doğru olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin davalıya yükletilmesine, 27.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
Davalı işveren, işyerinde gerçekleşen sendikal örgütlenmeyi kırmak için sendikaya üye olmayan işçilere haricen aylık 110,00 TL ödemelerde bulunarak iş sözleşmesinin devamı sırasında sendikal nedenle ayrımcılık yapmış ve yaklaşık 10 ay sonra iş sözleşmesini sendikal nedenle feshetmiştir. Davacı, sendikal tazminat isteyebilecekken ayrımcılık tazminatını tercih etmiştir. 6100 sayılı HMK.26. maddesi uyarınca hâkim taleple bağlıdır. Davacının sendikal ayrımcılık nedeniyle sendikal tazminat yerine daha az olan ayrımcılık tazminatını istemesi karşısında, taleple bağlılık kuralı gereğince sonuç itibarıyla doğru olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin davalıya yükletilmesine, 27.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....
Sendikal fesih karinesi; iş ilişkisinin devamında kronolojik olarak gerçekleşen olaylardan yola çıkarak, işveren tarafından yapılan fesih işleminin gerçek nedeninin işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyet olduğunun ortaya çıkarılmasıdır. Sendikal fesih karinesi, İş Hukukuna özgü fiili karine olup, işçi ve işverenin iddialarının doğruluğu hakkında kanaat oluşmasına yarayan, çalışma yaşamı, sendikal yaşam, toplu görüşmeler, iş ilişkileri ve iş yargısı tecrübelerine dayanan değer yargılarıdır. Yapılan bu değerlendirmeler feshin sendikal nedenle yapıldığı iddiasını arttırıyorsa, sendikal fesih karinesinin varlığı kabul edilmeli; işverence feshin aslında başka bir nedenle yapıldığının ispatlanamaması halinde de uyuşmazlık işçi lehine çözümlenmelidir....
/Davalı işveren fesih bildiriminde müvekkilin sendika üyesi olması öncesi ve sonrası sağlık durumunu da fesih bildirimine ekleyerek fesih iddiasını desteklemek istemiş ancak sendikal faaliyetin bir süreç olduğu, sadece üyeliğe indirgenemeyeceği gerçeğini gözden kaçırmıştır. Müvekkilim 2018 yılı Şubat ayında davalı işyerinde başlayan sendikal faaliyette öncülük yapan ve bu nedenle iş akdi fesih edilen sendikal faaliyet öncüsü çalışanların yakın arkadaşıdır. Davalı işverence yapılan sendikal baskı, sendikal faaliyet yürüten işçiler üzerinde yoğunlaştırılmış, müvekkilim de bu süreçte sendikal faaliyet öncülerinin yakın arkadaşı olması sebebiyle işverenin markajına alınmıştır....
İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davacının işe iadesine, sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı taraflar avukatlarınca istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiş, davacı avukatının istinaf başvurusunu ise kabul etmiş, feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile sendikal tazminata hükmetmiştir....
GEREKÇE: İşbu dava sendikal tazminat talepli işe iade istemine ilişkindir....
Dosya kapsamına göre; eldeki davada davacı, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespitini ve sendikal tazminatın belirlenmesini talep etmiştir. Davacının doğrudan sendikal tazminatın davalıdan tahsiline yönelik eda davası açma imkanı vardır. Sendikal tazminatının tahsiline yönelik açılacak eda davasında öncelikle iş akdinin sendikal nedenle feshedilip edilmediği, sendikal tazminatın miktarı belirleneceğinden davacının eda davası açma imkanı varken ve eda davasında zaten çözümlenecek iş akdinin sendikal nedenle feshedilip edilmediği ve sendikal tazminatın miktarı konularında tespit davası açmakta hukuki yarar bulunmadığından, 6100 sayılı Kanun'un 114/l-h ve 115/2. maddeleri gereğince, davanın hukuki yarar yokluğu nedeniyle usulden reddine ilişkin hüküm aşağıdaki şekilde tesis edilmiştir." Gerekçesi ile hukuki yarar yokluğundan davanın reddine karar verilmiştir....
Davacının buna ilişkin istinafı kabul edilerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına sendikal tazminat talebinin kabulüne karar vermek gerekmiştir. Açıklanan nedenlerle Dairemizce iş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen işçiye bir yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat hesaplanacaktır. Davacının aylık brüt ücreti 2.867,50 TL brüt olup; 12 X 2.867,50 tl =34.410,00 brüt TL sendikal tazminat miktarıdır. Yargıtay 9....
Aynı maddenin beşinci fıkrasına göre ise; sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18,20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. Iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılan davalarda, salt işçinin sendika üyesi olması feshin de sendikal nedenle yapıldığını göstemez. Mahkemece, gerekli araştırma yapılarak ve özellikle de tanıklardan davacının sendika üyesi olmasının yanında ne tür sendikal faaliyetlerde bulunduğu somut olarak sorulup tespit edilerek toplanan deliller sonucu feshin sendikal nedenlere dayandığının tereddütsüz belirlenmesi gerekir....
