"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, sendika yönetim kurulunun 12.06.2013 tarihli 103 sayılı kararının tedbiren durdurulmasını ve iptaline, birleşen dava ile de sendika yönetim kurulunun 05.06.2013 tarihli 95 sayılı kararının tedbiren durdurulmasını ve iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ihtiyati tedbir talebin reddine karar vermiştir....
Sendika ana tüzüğünün 32.maddesine göre şube yönetim kurulunun ilk toplantısında üyeleri arasından bir sekreter ve bir sayman seçeceği yönündeki düzenleme gözönüne alındığında iki üyenin istifası sonucunda yeni oluşan yönetimin başkanın isteği üzerine ve davacı dışındaki 4 üyenin de ortak oyu ile yeni görev dağılımı yapılarak sekreter ve sayman seçimine engel bir hüküm sendika tüzüğünde bulunmamaktadır. Davacı taraf her ne kadar sendika ana tüzüğünün 29.maddesinde belirtilen ünvanlı üyelikler ibaresine sekreterlik görevini de dahil ederek istinaf itirazında bulunmuş ise de, sendika şube yönetiminde ünvanlı olan tek kişi ilçe seçim kurulu tarafından yapılan seçimle göreve getirilen şube başkanı olup onun dışındaki kişiler yönetim kurulu üyesi sıfatını taşımakta ve yönetim kurulunun kendi arasında yaptığı seçimle görev dağılımı yapıldığından bu görev dağılımı nedeniyle verilen sekreterlik görevinin ünvanlı bir görev olduğu düşünülemez....
Şube Yönetim Kurulu tarafından yapılan görev dağılımında Şube Sekreterliğinden alınarak Yönetim Kurulu üyesi olarak görevlendirilmesine" ve "Tüzüğün 23/1 maddesinin (d) bendi uyarınca Genel Kurula sendika üyeliğinden kesin çıkarılma teklif edilmesi yönünde ceza verilmesine ve yine Tüzüğümüzün 23/3 maddesi uyarınca karar tarihi ile izleyen Sendika Genel Kurul tarihi arasında kalan süre içinde, ...'...
Emsal dosyalarda sendikal faaliyette bulunan 73 sendikalı işçinin işten çıkarıldığını, işten çıkarılan sendika üyesi 3 işçinin sendikadan istifa etmesi koşulu ile yeniden işe başladığını, bu kişilerin Bahtiyar Emre Oy, Onur Numan, Kazım Deniz olduğunu belirttikleri, 17- 27 Temmuz 2020 tarihinde 46 kişinin sendika üyeliğinden istifa ettiğini, 25- 31 Temmuz 2020 tarihlerinde ise 77 kişinin sendikadan istifa ettiğini, 2020 Ağustos ayında 46 kişinin sendika üyeliğinden istifa ettiğini, 2020 Haziran ayında 68 işçinin sendikaya üye olduğunu, 2020 Temmuz ayında 483 işçinin sendikaya üye olduğunu, 2020 Ağustos ayında 44 kişinin sendikaya üye olduğunu, Toplam 71+2 sendikalı işçinin işten çıkarıldığının belirtildiği, 24 Haziran 2020 tarihinden itibaren 618 kişinin sendikaya üye olduğunu, 269 kişinin sendikadan istifa ettiğini, 73 sendikalı işçinin işten çıkarıldığını, 04.08.2020 tarihinde 540 üye sayısına ulaşarak Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına çoğunluk tespit başvurusunda bulunduklarını...
Mahkemece, Türkiye Maden İş Sendikasına yazılan müzekkereye verilen cevap içeriği ile, 08.08.2015 tarihli Resmi Gazetede davalı iş yerinin iş kolu tespitinin yapıldığı, 2015.06- 2016.06 döneminde sendikaya üye olan 33 işçiden 9 tanesinin işkolu değişikliği sebebiyle, 23 tanesinin çekilme sebebiyle sendika üyeliklerinin düşürüldüğü, bu tarihler arasında sendika üyeliği devam eden 1 kişinin kaldığı sabittir . Davacı tanıkları, davacının sendikal sebeplerle işten çıkartıldığını, işten çıkarmalardan sonra tekrar işçi alındığı yönünde beyanda bulunmuşlardır. Davacının sendika üyeliği 02.03.2015 tarihinde onaylanmış ve 08.12.2015 tarihinde iş akdine son verilmiştir. Davalı taraf şirketin içinde bulunduğu ekonomik durum sebebiyle daralmaya gidildiğini ve bu sebeple davacının da işten çıkarıldığını ileri sürmüş ise de bilirkişi raporundaki tespitten de görüleceği üzere 2016 yılı Ocak ayından itibaren şirkete yeni işçiler alınmaya devam edilmiştir....
Mahkemece, Türkiye Maden İş Sendikasına yazılan müzekkereye verilen cevap içeriği ile, 08.08.2015 tarihli Resmi Gazetede davalı iş yerinin iş kolu tespitinin yapıldığı, 2015.06- 2016.06 döneminde sendikaya üye olan 33 işçiden 9 tanesinin işkolu değişikliği sebebiyle, 23 tanesinin çekilme sebebiyle sendika üyeliklerinin düşürüldüğü, bu tarihler arasında sendika üyeliği devam eden 1 kişinin kaldığı sabittir . Davacı tanıkları, davacının sendikal sebeplerle işten çıkartıldığını, işten çıkarmalardan sonra tekrar işçi alındığı yönünde beyanda bulunmuşlardır. Davacının sendika üyeliği 05.03.2015 tarihinde onaylanmış ve 30.12.2015 tarihinde iş akdine son verilmiştir. Davalı taraf şirketin içinde bulunduğu ekonomik durum sebebiyle daralmaya gidildiğini ve bu sebeple davacının da işten çıkarıldığını ileri sürmüş ise de bilirkişi raporundaki tespitten de görüleceği üzere 2016 yılı Ocak ayından itibaren şirkete yeni işçiler alınmaya devam edilmiştir....
Mahkemece, Türkiye Maden İş Sendikasına yazılan müzekkereye verilen cevap içeriği ile, 08.08.2015 tarihli Resmi Gazetede davalı iş yerinin iş kolu tespitinin yapıldığı, 2015.06- 2016.06 döneminde sendikaya üye olan 33 işçiden 9 tanesinin işkolu değişikliği sebebiyle, 23 tanesinin çekilme sebebiyle sendika üyeliklerinin düşürüldüğü, bu tarihler arasında sendika üyeliği devam eden 1 kişinin kaldığı sabittir . Davacı tanıkları, davacının sendikal sebeplerle işten çıkartıldığını, işten çıkarmalardan sonra tekrar işçi alındığı yönünde beyanda bulunmuşlardır. Davacının sendika üyeliği 02.03.2015 tarihinde onaylanmış ve 08.12.2015 tarihinde iş akdine son verilmiştir. Davalı taraf şirketin içinde bulunduğu ekonomik durum sebebiyle daralmaya gidildiğini ve bu sebeple davacının da işten çıkarıldığını ileri sürmüş ise de bilirkişi raporundaki tespitten de görüleceği üzere 2016 yılı Ocak ayından itibaren şirkete yeni işçiler alınmaya devam edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/11/2020 NUMARASI : 2019/120 ESAS - 2020/301 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette 08.08.2011 tarihinde stacker&reclaimer operatörü olarak işe başladığını, şirketteki çalışmasının iş akdinin feshi olan 28.08.2017 tarihine kadar devam ettiğini, davalı şirketin 25.08.2017 tarihinde dört işçinin, 28.08.2017 tarihinde ise aralarında davacı müvekkilinde bulunduğu beş kişinin ''yönetim kurulu kararı'' gerekçesiyle iş akdini sonlandırdığını, davalı işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini yönetim kurulu kararına dayandırıldığını, bu karar dışında iş sözleşmesinin sonlandırılmasının hiç bir nedeni olmadığını, müvekkilinin Hak-İş Konfderasyonuna bağlı enerji iş kolunda örgütlü Enerji-İş Sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin sendika üyesi olduğu için işten çıkarıldığını, müvekkilinin DİSK ile başlayan Sendikal faaliyetlerinin birim müdürleri tarafından hoş karşılanmadığını...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi KARAR Davada Orman İdaresine bağlı Milli Parklar Genel Müdürlüğü taraf olup, davaya konu taşınmazın ormanla ilgisi bulunmadığı ileri sürülerek İdarenin benimseyerek el attığı taşınmazdan el çektirilmesi istendiğinden, 2797 sayılı Yargıtay K.nun 14.maddesi gereğince temyiz incelemesi 20.Hukuk Dairesine ait bulunmaktadır. Yukarıda belirtilen nedenle dosyanın görevli sözü edilen Yüksek Daire Başkanlığına gönderilmesine, 15.05.2008 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Sendika tüzüğünün “Sendika Genel Kurulunun Oluşması” başlıklı 14. maddesinde yer alan düzenlemelere göre de “Sendikanın genel kurulu, sendikanın en yüksek ve yetkili organıdır. Sendika genel kurulu delegelerden oluşur, Genel kurul tüzük hükümlerine göre şube genel kurullarından gizli oy, açık sayım ve döküm esasına uyularak seçilen 200 (iki yüz) delegenin şubelere dağılımı aşağıda belirtilen esaslara göre yapılır...” Dosya içeriğinden, davalı sendika genel merkez 4. olağan genel kurulunun 11.02.2011 tarihinde icra edildiği, genel merkez 5. olağan genel kurulunun da 14-15.02.2014 tarihlerinde icra edilecek iken mahkeme kararıyla tedbiren durdurulduğu ve öncesinde olağanüstü genel kurul yapılması gerektiğine karar verildiği, daha sonra 15.06.2014 tarihinde olağanüstü genel kurulun icra edildiği ve devamında 5. olağan genel kurul kararı alınarak 13-14 Aralık 2014 tarihinde de genel merkez 5. olağan genel kurulunun icra edildiği anlaşılmaktadır....
