Vergi Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı ısrar kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Davacı tarafından, işvereni ile 27/03/2018 tarihinden önce yapılan ikale sözleşmesiyle iş akdinin sona erdirilmesi üzerine yapılan ek ödeme üzerinden kesinti yoluyla ödenen gelir (stopaj) vergisinin kaldırılması ile tahsil edilen tutarın faiziyle birlikte iadesi istemiyle dava açılmıştır. Davanın kabulü yolunda verilen mahkeme kararının, Danıştay Dördüncü Dairesince, hem mahkeme kararında hem de görüşme tutanağında karara katılan bir üyenin ıslak ve elektronik imzası bulunmadığından usulüne uygun alınmış bir kararın varlığından söz edilemeyeceği gerekçesiyle bozulması üzerine bozma kararına uyularak verilen ......

"İçtihat Metni"Mahkemesi : Asliye Hukuk Mahkemesi - K A R A R - Uyuşmazlığın vakfın tüzel kişiliğinin sona erdirilmesi istemine ilişkin olmasına göre, kararın temyiz incelemesi Dairemizin görevi dışındadır. SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın temyiz incelemesini yapmakla görevli Yüksek 18. Hukuk Dairesi Başkanlığına gönderilmesine, 11.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Uyuşmazlık, işçinin iş akdinin sona erdirilmesi nedeniyle kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davanın bu niteliğine göre inceleme görevi Yargıtay 9.Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yüksek 9.Hukuk Dairesine gönderilmesine, 18.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....

Mensupları Sosyal Güvenlik Vakfı tarafından açılan vakfın sona erdirilmesi ve bu yönde alınan genel kurul kararının onaylanması davasına dair Ankara 4.Asliye Hukuk Mahkemesinden verilen 20.03.2012 günlü ve 2011/198-2012/64 sayılı hükmün düzeltilerek onanması hakkında Dairece verilen 25.09.2012 günlü ve 2012/9153-2012/10122 sayılı ilama karşı ... vekili tarafından karar düzeltme isteminde bulunulmuştur. Bu isteğin süresi içinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Düzeltilmesi istenilen Yargıtay ilamında ve benimsenen mahkeme kararındaki gerekçelere göre düzeltme dileğinde ileri sürülen sebepler HUMK.nun 440. maddesindeki yazılı hallerden hiç birisine uymadığından vaki düzeltme isteğinin REDDİNE, takdiren 219,00 TL para cezası ile aşağıda yazılı bakiye karar düzeltme red harcının düzeltme isteyenden alınarak hazineye gelir kaydettirilmesine, 25.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....

Şti sigortalısı olarak çalışmasına devam etmekte iken 22.07.2015 tarihli yazı ile 6 aylık personel şefliği görevinden alınarak Ek bina ameliyathanede temizlik personeli olarak görevlendirildiğini, davacı müvekkilinin Hizmet İş Sendikası Genel Yönetim Kurulunun 21.03.2014 tarih ve 11/191 sayılı kararı ile işyeri sendika temsilcisi olarak atandığını ve halen işyeri sendika temsilciliği görevine de devam ettiğini, dava konusu 22.07.2015 tarihli yazı ile davacı müvekkilinin görev yerinin ve çalışma koşullarının değiştirilmesinin 6356 sayılı Kanunun 24/4 maddesine, 4857 sayılı Kanunun 22.maddesine, Hizmet İş Sendikası ile davalı işveren arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesine aykırı olduğunu iddia ederek, tüm bu nedenlerle davacının eski işyerine ve işine iadesine, davacı lehine işleyecek faizi ile birlikte 12 aylık brüt giydirilmiş ücretinden az olmamak üzere ilave ücrete hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir...

H) Gerekçe: Taraflar arasındaki iş ilişkinin “bozma sözleşmesi” yoluyla sona erip ermediği hususu uyuşmazlık konusudur. Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanunu'nda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur. Bozma sözleşmesinde icapta, iş ilişkisi karşı tarafın uygun irade beyanı ile anlaşmak suretiyle sona erdirmeye yönelmiştir. Bu sebeple, ikale sözleşmesi akdetmeye yönelik icap, fesih olarak değerlendirilip, feshe tahvil edilemez....

nde kayıtlı iken tasfiyeye girdiği, tasfiye memuru davalının, 24/02/2016 tarihinde şirketin tasfiye kapanışı yapılarak ticaret sicilden kaydının terkin edildiği, davacı tarafından davalı tasfiye memuru tereke idaresi temsilciliği aleyhine açılan İstanbul 36....

kayyımlık görevinin sona erdirilmesine, 3-Kayyımlığın sona erdirilmesi kararının ticaret sicilinde tescil ve ilanına, kararın derhal Sakarya Ticaret Sicil Müdürlüğüne gönderilmesine, 4-Kayyım atanmasına ilişkin 07/04/2022 tarihli ara kararın gönderildiği kurum ve kuruluşlara kayyımlığın sona erdirilmesine dair bu kararın derhal gönderilmesine, 5-Kayyımlığın sona erdiğinin derhal kayyıma bildirilmesine, bu kararın kayyıma tebliğine, kayyımın karar tarihine kadar yapılan işlemlere yönelik sonuç raporunu dosyaya ibrazına, 13.05.2022 tarihine kadar tahakkuk etmiş 1 ay 6 günlük kayyımlık ücreti 7.200 TL nin kayyıma ödenmesine, 6-HMK nun 331/1 maddesi gereğince dosya kapsamına nazaran davanın açıldığı tarihteki tarafların haklılık durumuna göre yargılama giderlerinin davalı üzerinde bırakılmasına, 7-Sair hususların gerekçeli kararda belirtilmesine, Bölge Adliye ve Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri İle Cumhuriyet Başsavcılıkları İdari ve Yazı İşleri Hizmetlerinin Yürütülmesine Dair Yönetmeliğin...

Davacının sendika şube yöneticisi olarak seçilmesi sebebiyle işyerinden ayrıldığı tarihte 2821 sayılı Kanun yürürlükte ise de, davacının talebi üzerine iş sözleşmesinin feshi yerine askıya alındığı sonucu ortaya çıkmaktadır. Nitekim davacı ilgili Kanun'un 29. maddesi uyarınca işlem yapılmasını talep etmiş, işveren de aynı kanuna atıfla işlem tesis etmiş ve tazminat ödemesi yapılmamıştır. İş sözleşmesinin askıda olduğu dönemde işçinin iş görme edimi ile işverenin ücret ödeme borcu askıda olsa da, bu süre içinde iş sözleşmesi sona ermediğinden sonradan yürürlüğe giren Kanun hükümlerinin somut uyuşmazlık yönünden uygulanabilmesi mümkündür. İş sözleşmesi askıda olan işçinin 6356 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde henüz yöneticilik görevi sona ermediği halde iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirmesi mümkün olup, kıdem tazminatı hesabının da aynı Kanun hükümlerine göre yapılması gerekir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Dava dilekçesinde, vakfın sona erdirilmesi ve bu yönde alınan genel kurul kararının onaylanması istenilmiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş, hüküm ... vekili tarafından temyiz edilmiştir. Y A R G I T A Y K A R A R I Temyiz isteminin süresi içinde olduğu anlaşıldıktan sonra dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği düşünüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı kanıtlarla yasal gerektirici nedenlere ve özellikle kanıtların takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre sair temyiz itirazları yerinde değildir....