B-)DAVALININ CEVABININ ÖZETİ; Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davalı vekili talep edilen alacağın zamanaşımına uğradığını, davacının mevsimlik işçi olarak çalışırken istifa etmek sureti ile iş akdini sona erdirdiğini, çalıştığı dönemde TİS'in yürürlükte olduğunu ve davacının sendika üyesi olduğunu, kendi el yazısı ile yazdığı dilekçe ile işverene başvurduğunu,sağlık nedenlerinden dolayı işten ayrılmayı ancak kıdem tazminatını da almayı talep ettiğini, sendika temsilcilerinin refakat ettiği süreçte istifasına istinaden fakat kıdem tazminatı ödenerek iş akdinin sona erdiğini, tarafların karşılıklı mutabakatı ve mutabakat üzerinden geçen 8 sene süresince davacının sessiz kalmasının taraflar arasındaki bozma anlaşmasının varlığını gösterdiğini, davacının istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını alarak ikale mutabakatı ile yarar sağladığını beyan ederek davanın reddini talep etmiştir....

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile 201.158,62 TL sendika aidat alacağı hüküm altına alınmıştır. İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı davalı istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince istinaf başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi kararı kaldırılmış, davanın kısmen kabulü ile 182.678,28 TL sendika aidat alacağı hüküm altına alınmıştır. Temyiz: Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı, taraflar temyiz başvurusunda bulunmuştur. Gerekçe: Dava, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 18 inci maddesi kapsamında sendika üyelik aidatı alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. 6356 sayılı Kanun'un 18 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre “Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenir.”...

Taraflar arasında iş sözleşmesinin kim tarafından ve ne şekilde sona erdirildiği uyuşmazlık konusudur. Taraflar arasındaki iş ilişkinin ikale ( bozma sözleşmesi ) yoluyla sona erip ermediği hususu temel uyuşmazlığı oluşturmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve devamı maddelerinde öngörülen iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir. İkale, kanunlarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi de mümkündür. Sözleşmenin doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak değerlendirilmelidir. İkale, sözleşmenin tarafların ortak iradeleriyle sona erdirilmesidir. Niteliği itibariyle bir sözleşme olması nedeniyle ikale tarafların serbest iradelerine dayanmalıdır....

aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla hizmet akdinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı ödenir” şeklinde düzenlendiği, 01.01.2010 tarihinde yürürlüğe giren İnsan kaynakları sistemleri yönetmeliğinin 15. maddesinin son bendinde değişiklik yapılarak “iş sözleşmesinin 4857 S.Y.’nın 17 . ve geçici 6. maddesinde belirtilen nedenlerle işverence sona erdirilmesi veya personelin vefatı nedeniyle sona ermesi hallerinde kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da ödenir” şeklinde düzenleme yapılarak bu düzenlemenin 1.1.2011 tarihinde yürürlüğe gireceğinin kararlaştırıldığı, Yönetmelikte yapılan bu değişikliğin davalı işverenliğin 12.3.2010 günlü duyurusu ile çalışanlara duyurulduğu ve bu duyuruda ihbar tazminatı ödemesi konusundaki uygulamanın bu değişiklik sonrası kanun ile öngörülen hallere göre yapılacağının ve bu konuda grubun sürdürmekte olduğu uygulamanın değiştirilmesini, bu düzenleme uyarınca gelecek planlaması yapan beklenmedik sonuçlara yol açmaması...

Bu hak, sendika veya konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir. Yönetim kurulundaki ve başkanlıktaki görevleri ile ilgili fiillerinden dolayı hüküm giymiş olanlar bu haktan yararlanamazlar. İşverene düşen pay dahil olmak üzere sosyal güvenlik kurumlarının prim ve aidatlarını ödemeye devam etmek suretiyle ayrıldıkları işyerlerindeki sigortalılık haklarını devam ettirebilirler. Yukarıda gösterilen haklardan sendika şube yönetim kurulu üyeleri ile başkanları da yararlanırlar.” yönünde düzenleme bulunmaktadır 2821 sayılı Kanun'un 29. maddesinde ki bu düzenleme, profesyonel sendikacılık faaliyetinde bulunan işçilerin, bu faaliyetlerinin devamı süresinde iş sözleşmesinin askıda olduğu biçiminde yorumlanamaz....

Davaya konu parsel üzerinde toplam dört blok için kat irtifakının kurulu ve parsel üzerindeki 2. ve 3. blokların fiilen mevcut olduğu, ancak .... ve .... blokların fiilen mevcut olmadığı, yapıların 1997 yılında yapılıp ruhsatının alındığı anlaşılmakla; bu aşamada mahkemece yapının mevcut inşaat seviyesi yerinde tespit edilerek, mevcut haline göre önemli bir bölümünün tamamlanmış olması halinde tarafların menfaatlerinin hangi yönde (kat irtifakının sona erdirilmesi mi, kat irtifakının devamı mı) olduğu araştırılarak, kat irtifakının sona erdirilmesi talebi hakkında bir karar verilmesi, yapının önemli bir kısmı tamamlanmış olmasına rağmen kat irtifakının sona erdirilmesini talep etmenin hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olup olmadığının belirlenmesi gerekirken; diğer taraftan yapılması planlanan dört blok inşaattan ikisinin tamamlanmış olması ve kalan tamamlanmayan iki blokun tamamının davacıya ait bloklardan oluşması karşısında, davacıların diğer kat malikleriyle birlikte başvuruda...

Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle, ikale sözleşmesinin baskı ile imzalandığını, geçersiz olduğunu,dinlenen tanıkların beyanlarının dikkate alınmadığını beyan ederek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasını talep etmiştir. Taraflar arasında imzalanan ikale sözleşmesinin geçerli olup olmadığı, davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilip edilmediği konularında uyuşmazlık bulunmaktadır. Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır. İş Kanunu'nda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklama (icap), ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur....

Davacı vekili müvekkilin davalı şirkette 05/06/2012 tarihinde başladığı çalışmasına makinist olarak devam etmekteyken, iş sözleşmesinin davalı işverence 11/01/2019 tarihinde haklı ve geçerli bir nedene dayanmadan bildirimsiz olarak sona erdirildiğini, iradesi hilafına düzenlenen ikale sözleşmesi teklifini işverenin baskısı altında imzalamak zorunda kaldığını iddia etmiş ,davalı taraf vekili ise davacıyla karşılıklı anlaşma yoluyla ikale teklif edilerek iş akdinin sona erdiğini savunmuştur. Taraflar arasındaki iş ilişkinin “bozma sözleşmesi” yoluyla sona erip ermediği hususu uyuşmazlık konusudur. Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmemiştir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır....

ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO:2021/96 Esas KARAR NO:2021/235 DAVA:Ticari Şirket (Fesih İstemli) DAVA TARİHİ:11/02/2021 KARAR TARİHİ:16/03/2021 Mahkememizde görülmekte olan Ticari Şirket (Fesih İstemli) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesi ile; davacının ortağı olduğu davalı şirketin haklı nedenle Şirket'in feshine, dava sonunda verilecek karar kesinleşinceye kadar ... tarihli ... sayılı Ticaret Sicil Gazetesi'nde ilan edilen davalı şirketin... tarihinde yapılacak olağanüstü genel kurul toplantısının tensiben verilecek ihtiyati tedbir kararı ile iptaline ve/veya durdurulmasına/ertelenmesine, dava sonunda verilecek karar kesinleşinceye kadar şirketin müdürler kurulunun görevinin sona erdirilmesi ile yönetim ve temsili için yönetim ve temsil kayyumu atanmasına, şayet bu talep kabul edilmez ise şirketin malvarlığının devri ve önemli sözleşmelerin akdedilmesi gibi işlemler bakımından şirketin müdürler kurulunun yetkilerinin alınmasına...

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Kayyımlığın Sona Erdirilmesi Taraflar arasında görülen ve yukarıda açıklanan davada yapılan yargılama sonunda Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş olup hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, Dairece dosya incelendi, gereği düşünüldü. KARAR Davacı ... talep dilekçesinde...köyü 178 parsel sayılı taşınmaz malikine 2008-2340 esas sayılı dosya ile kayyım atandığını, tapuda isim tashihi yapıldığını belirterek, kayyımlık görevinin sona erdirilmesini istemiş; mahkemece, davanın kabulüne karar verilmesi üzerine; hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....