Sendikasına üyeliklerin Nisan 2013-Aralık 2014 arasında olduğu görülmüş, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 31.12.2014 tarihli yazısı ile olumlu yetki tespitine davalı işverence itiraz edildiği bildirilmiştir. Ayrıca ilgili sendikanın 21.01.2015 tarihli yazısına göre fesih tarihi olan 04.07.2013 tarihinden öncesi üye sayısının 313; fesih tarihinden sonra üye sayısının ise 440 kişi olduğu, buna karşılık olumlu yetki tespiti sağlanmasına rağmen T.İ.S.'nin bağıtlanamadığını, sunulan listleerde fesih tarihinde 40 ın üstünde istifa eden üye işçi olduğu görülmüştür. Dinlenen davacı tanığı ..., davacının sendika üyesi olduğunu; diğer davacı tanığı ... ise davacının sendikanın örgütlenmesi sırasında görev aldığını beyan ettiği görülmüştür....
GEREKÇE: İstinafa konu uyuşmazlık; 6356 sayılı Yasanın 34/1- 2 ve 42. maddeleri kapsamında olumlu yetki tespitinin hatalı olup olmadığı hususuna ilişkindir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....
Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde; davacılar vekilinin yetki tespitine ilişkin itirazlarının yetki tespitinin iptalini gerektirecek nitelikte olmadığını, 6356 ... Kanun uyarınca itiraz dilekçesinin görevli makama kayıt ettirilmesinin dava şartı olduğunu, davacıların görevli makama kayıt yaptırıldığına dair herhangi bir bilgi veya belgenin sunulmadığını, yetki tespiti başvuru tarihi olan 13.08.2018 tarihi itibarıyla işyerinde çalışan 74 işçinin 65'inin müvekkili Sendika üyesi olduğunu, itiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin sunulmadığını beyanla davanın reddini istemiştir. III....
Sendikası vekili cevap dilekçesinde; davanın yetki tespiti sürecini uzatma amacıyla açıldığını, yetki tespitine konu işyerinin 4734 sayılı Kanun'un 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen ... kapsamında olduğunu, aynı ihale sözleşmesi kapsamında ... bir işyeri bulunması nedeniyle ilgili mevzuat gereğince yetki tespitinin işyeri düzeyinde yapılması gerektiğini, davacıya ait işyerinde çalışan 15 işçiden 13 işçinin müvekkili Sendikaya üye olduğunu, bu nedenle yapılan tespitin yerinde olduğunu, yetki tespitine konu işyerinin enerji işkolunda faaliyet gösterdiğini, davacının işkolu tespitine ilişkin itirazının bu davanın konusu olmadığını, işkolu tespitine yapılacak itirazların yetki tespiti davalarında bekletici mesele yapılamayacağını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini istemiştir. III....
değişikliğin sendikal hakların engellenmesi sonucunu doğuracağından ve yetki başvurusu tarihi itibariyle davalı sendikanın yetki tespiti talebinde bulunmaya ehliyetinin bulunduğu, yetki başvuru tarihi itibariyle tespite konu işyerlerinin "taşıma" işkolunda kayıtlı olduğu, sendika tarafından Tekirdağ 2....
değişikliğin sendikal hakların engellenmesi sonucunu doğuracağından ve yetki başvurusu tarihi itibariyle davalı sendikanın yetki tespiti talebinde bulunmaya ehliyetinin bulunduğu, yetki başvuru tarihi itibariyle tespite konu işyerlerinin "taşıma" işkolunda kayıtlı olduğu, sendika tarafından Tekirdağ 2....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 ... ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
tespit başvurusunda bulunduğunu ve 13/11/2020 tarihinde yetki aldığını, davalı işyerinde 128 üyeleri bulunmakta iken işverenin 9 üyenin iş akdini fesih ettiğini, 113 üyenin de işverenin baskısı ile sendika üyeliğinden istifa ettiğini ve davalı işverenin yetki tespit davası açtığınının bildirildiği görülmüştür./ Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından verilen 08/07/2021 tarihli yazıda; davalı işyerinde 13/11/2020 tarihinde Lastik iş sendikasına olumlu yetki tespit yazısı verildiğini ve ilgili tespite işveren tarafından itiraz ediliğinin bildirildiği görülmüştür....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Sendikanın işkolu barajını aşıp aşmadığının incelenmesi gerektiğini, davalı Bakanlığın yetki tespitini yasal süresi içerisinde müvekkili Şirkete bildirmediğini, müvekkili işyeri açısından işkolu tespiti yapılmadığını, müvekkili Şirketin davalı Sendikanın kurulu bulunduğu metal işkolunda, Sendikanın yetki tespitine esas alınabilecek nitelikte ana faaliyeti ve işletme düzeyinde iki ayrı işyeri bulunmadığını, davalı Bakanlığın işletme düzeyinde toplu ... sözleşmesi yapmak için davalı Sendika lehine olumlu yetki tespitinin hatalı olduğunu ve iptali gerektiğini, hukuki durum ve yasal düzenlemeler ışığında müvekkili Şirket nezdinde ... bir işyeri ve bu işyerine bağlı yer söz konusu olduğundan işletme düzeyinde toplu ... sözleşmesi yetki tespiti yapılmasının hatalı olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1....
