Davacı istinaf sebepleri: Yerel mahkemenin ''işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işebaşlatmama tazminatı'' taleplerini kabul ettiğini ancak sendikal tazminat talebini kabul etmediğini, davacının 40 arkadaşı ile beraber TÜMTİS sendikasına üye olduğunu, üyeliğin ardından davalı işverenin sendika örgütlenmesine karşı olması, işyerine sendikanın girmesi halinde fabrikayı kapatacaklarını, sendikaya üye olanların ismini yazdırıp çıkışlarını almaları yönünde işverenin konuşmasının mevcut olduğunu, işten çıkmak isteyen kişi sayısının çok oluşu sebebiyle işverenin işçilerle uzlaşmaya çalıştığını ve sendika üyeliğini sonlandırmaları halinde çalışma koşullarında iyileştirmeler yapacağı sözünü verdiğini, bu samimi söze güvenen davacı ve bir çok çalışanın sendika üyeliklerini sonlandırdığını, davacı müvekkil ve birçok işçinin iş akdi, sendika üyeliğini sonlandırmalarının ardından çeşitli ve geçersiz sebeplerle feshedildiğini belirterek yerel mahkeme kararının bozulmasınına karar verilmesini istemiştir...

Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25 inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır. Yine, işçiler arasında çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından ayrım yapılamayacağı da yasada öngörülmüştür. Sendikal faaliyetlere katılma da güvence altına alınmıştır. Sözü edilen hükümlerden “fesih dışında” olanlara aykırılık halinde işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere tazminata tabi olduğu Yasada açıklanmıştır. Anayasa Mahkemesi’nin 22.10.2014 tarihli oturumunda verilen 2013/ 1 E sayılı kararında, maddede yer alan “…fesih dışında…” ibaresinin Anayasa’ya aykırı olduğuna ve iptaline, yürürlüğün durdurulması isteminin koşulları oluşmadığından talebinin reddine karar verilmiştir....

, faaliyetlerin devam etmesi halinde grev oylaması yapılarak grev kararı alınması ihtimaline binaen öncelikle faaliyetin durdurulması için tedbir kararı verilmesini, davalı idari kurumlarca yapılan ve müvekkili ve davalı sendika arasında yürütülen tüm iş ve eylemlerin tedbiren durdurulmasını, genelge tarihinden sonra yapılmış iş ve işlemlerin durdurma nedeniyle batıl olduğunun tespitini ve işlemlerin iptalini dava ve talep etmiştir....

Asliye Hukuk Mahkemesi’nce verilen 14/04/2016 tarih ve 2014/534-2016/319 sayılı kararın Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: Davacı vekili, müvekkili adına 2012/08428-5 ve 2003/01079-6 sayılı tasarım tescillerinin bulunduğunu, davalının müvekkiline ait tasarımları konu ürününün taklidini kullandığını, ileri sürerek müvekkili adına tescil olunan tasarımlara yapılan tecavüzün tespitine, tecavüzün durdurulması ve önlenmesine karar verilmesini istemiştir....

Fikri ve Sınaî Haklar Hukuk Mahkemesi’nce verilen 16/01/2013 gün ve 2011/126-2013/9 sayılı kararı onayan Daire’nin 08.04.2014 gün ve 2013/16335-2014/6935 sayılı kararı aleyhinde davalı vekili tarafından karar düzeltilmesi isteğinde bulunulmuş ve karar düzeltme dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, dosya için düzenlenen rapor dinlenildikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra gereği görüşülüp düşünüldü: Davacı vekili, müvekkilinin fiilen 1994 yılından başlamak üzere ... tanıtım işaretiyle radyo televizyon yayıncılığı alanında faaliyette bulunduğunu,1995 yılında RTÜK'e yayın lisans başvurusunda bulunduğunu, 1996 tarihinde www. ... .com.tr alan adını alarak oluşturduğu web sayfası ile ticari faaliyetinin tanıtımına geçtiğini, ......

TÜRK MİLLETİ ADINA Karar veren Danıştay Beşinci Dairesince, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra, dosyanın tekemmül ettiği anlaşıldığından yürütmenin durdurulması istemi hakkında karar verilmeyerek gereği görüşüldü: Bölge idare mahkemesi idare dava daireleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin bulunması halinde mümkündür....

ile ilgisi bulunmadığını, müvekkili firmanın sendikal faaliyetten 20.08.2021 tarihinde haberdar olduğunu, kimlerin sendika üyesi olduğunun bilinmediğini, feshin gelişen ekonomik koşullar nedeniyle şirketin üretimden çekilmesine bağlı olduğunu, sendikayla veya sendika üyeliği ile ilgili olmadığını, davacının sendika üyeliğinin dava dilekçesi ile öğrenildiğini, sendikanın yetki tespitnin de usul ve yasaya aykırı olduğunu ve Bursa 3.İş Mahkemesi'nin 2021/243 e.sayılı dosyasından yetki tespitine itiraz edildiğini, davanın derdest olduğunu, müvekkili firmada çalışan bir kısım işçilerin, diğer işçilerin e-devlet şifrelerini alarak onlardan habersiz ve / veya 'sendika erzak yardımı yapacak, onun için kaydedip sileceğim' gibi yanıltıcı beyanlarla iradeleri dışında işçileri sendikaya üye yaptıklarının tespit edildiğini, bu durumu öğrenen bir kısım işçilerin (Akif ERDEM, Mehmet AKVAN, Mikail SÜZGEN, Bedri DÖNMEZ, Sedat KARACA, Can Mehmet AÇIK) üyeliklerini iptal ettiğini, temel hukuk prensiplerine...

Sendikal fesih karinesi; işçi ve işveren tarafından işverenin görünüşteki fesih iradesinin arkasına geçerek, gerçek fesih iradesi ve amacının sorgulayacak nitelikte açık ve kesin olan, iş ilişkisinin devamı sürecinde kronolojik olarak gerçekleşen olaylardan hareketle işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetinin işvereni fesih işlemine yönelttiği şeklinde hakimin çıkardığı sonuçlardır. Sendikal fesih karinesi iş hukukuna özgü fiili karine olup işçi ve işveren tarafının iddialarının doğruluğu hakkında hakimin kanaat oluşturmasına yarayan; çalışma yaşamı, sendikal yaşam, toplu görüşmeler, iş ilişkileri ve iş yargısı tecrübelerine dayanan değer yargılarıdır. Bu sonuçlar ve değer yargıları feshin sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle yapıldığı iddiasını artırıyor ise sendikal fesih karinesinin varlığı kabul edilmelidir şeklinde karar vermiştir. Dosya içeriğine göre, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir....

Sendikal fesih karinesi; işçi ve işveren tarafından işverenin görünüşteki fesih iradesinin arkasına geçerek, gerçek fesih iradesi ve amacının sorgulayacak nitelikte açık ve kesin olan, iş ilişkisinin devamı sürecinde kronolojik olarak gerçekleşen olaylardan hareketle işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetinin işvereni fesih işlemine yönelttiği şeklinde hakimin çıkardığı sonuçlardır. Sendikal fesih karinesi iş hukukuna özgü fiili karine olup işçi ve işveren tarafının iddialarının doğruluğu hakkında hakimin kanaat oluşturmasına yarayan; çalışma yaşamı, sendikal yaşam, toplu görüşmeler, iş ilişkileri ve iş yargısı tecrübelerine dayanan değer yargılarıdır. Bu sonuçlar ve değer yargıları feshin sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle yapıldığı iddiasını artırıyor ise sendikal fesih karinesinin varlığı kabul edilmelidir şeklinde karar vermiştir. Dosya içeriğine göre, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir....

Sendikal fesih karinesi; işçi ve işveren tarafından işverenin görünüşteki fesih iradesinin arkasına geçerek, gerçek fesih iradesi ve amacının sorgulayacak nitelikte açık ve kesin olan, iş ilişkisinin devamı sürecinde kronolojik olarak gerçekleşen olaylardan hareketle işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetinin işvereni fesih işlemine yönelttiği şeklinde hakimin çıkardığı sonuçlardır. Sendikal fesih karinesi iş hukukuna özgü fiili karine olup işçi ve işveren tarafının iddialarının doğruluğu hakkında hakimin kanaat oluşturmasına yarayan; çalışma yaşamı, sendikal yaşam, toplu görüşmeler, iş ilişkileri ve iş yargısı tecrübelerine dayanan değer yargılarıdır. Bu sonuçlar ve değer yargıları feshin sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle yapıldığı iddiasını artırıyor ise sendikal fesih karinesinin varlığı kabul edilmelidir şeklinde karar vermiştir. Dosya içeriğine göre, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir....