Bozma ilamında, sigortalının sürekli iş göremezlik derecesine ilişkin kontrol kaydı sonucu araştırılarak mevcut ise raporun dosyaya celbi ile kontrol kaydı sonucu belirlenen iş gücü kaybına itiraz olması halinde, yukarıda belirtilen açıklamalar kapsamında sürekli iş göremezlik derecesine yönelik itirazlar değerlendirilerek sürekli iş göremezlik durumunun kesinleştirilmesi sonucu karar verilmesi gerektiği belirtilmesine karşın, mahkemece, belirtilen hususlar irdelenmeden bozma öncesi gibi karar uyarınca hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır....
Sürekli iş göremezlik oranının düşmesi halinde; sürekli iş göremezlik oranının en başından itibaren mi, yoksa azalma kaydıyla mı değiştiği tespit edilmeli, sürekli iş göremezlik oranındaki düşmeye bağlı olarak değişime uğrayan gelir, yüksek iş göremezlik oranı nedeniyle bağlanmış bulunan başlangıçtaki gelir olduğundan, gelir hesabındaki unsurlardan biri olan iş göremezlik oranındaki düşme karşısında, başlangıçtaki gelirin, değişen iş göremezlik oranına uyarlanması gerektiği dikkate alınmalı, bu durumda, peşin sermaye değerli gelirin başladığı tarih itibariyle düşen iş göremezlik oranına göre belirlenmesi zorunlu olduğundan, başlangıçtaki yüksek iş göremezlik oranı nedeniyle fazladan (yüksek iş göremezlik oranı ile düşen iş göremezlik oranı arasındaki fark iş göremezlik nedeni ile) ödenen fark gelirlerin, yeni oran üzerinden belirlenmiş olan peşin sermaye değerli gelire ilavesi ile, yapılacak hesaplamanın da yüksek iş göremezlik oranına göre belirlenen ilk peşin sermaye değerli gelirden...
Sürekli iş göremezlik oranındaki artışa bağlı olarak değişime uğrayan gelir, yüksek iş göremezlik oranı nedeniyle bağlanmış olan başlangıçtaki gelir olup; gelir hesabındaki unsurlardan biri olan iş göremezlik oranındaki değişim karşısında, başlangıçtaki gelirin, değişen iş göremezlik oranına uyarlanması zorunluluğu bulunmaktadır. Bu durumda, peşin sermaye değerli gelirin, gelir başlangıç tarihi itibarıyla, artan iş göremezlik oranına (%73) göre belirlenmesi, yeni oran üzerinden belirlenmiş olan bu peşin sermaye değerli gelirden, gelir başlangıç tarihinden sürekli iş göremezlik derecesinin arttığı tarihe kadar ödenen gelirin, yüksek iş göremezlik oranı ile düşen iş göremezlik oranı arasındaki fark iş göremezlik oranına (%22,5) karşılık gelen miktarının çıkarılması gerekecektir. Öte yandan başlangıçtaki gelir onay tarihinin esas alınması gereği de dikkate alınmalıdır....
Davacı vekili sunduğu --- tarihli talep artırım dilekçesi ile---- geçici iş göremezlik tazminatı talebinin --- olan sürekli iş göremezlik tazminatı talebini ---artırdığını beyan ederek eksik harcı tamamlamıştır....
Davacı vekili sunduğu --- tarihli talep artırım dilekçesi ile---- geçici iş göremezlik tazminatı talebinin --- olan sürekli iş göremezlik tazminatı talebini ---artırdığını beyan ederek eksik harcı tamamlamıştır....
"İçtihat Metni" ... mirasçıları ..., ..., ..., ... adlarına Av. ... ile ... adına Av. ... arasındaki dava hakkında İş Mahkemesi’nden verilen 23.12.2014 gün ve 2013/179-2014/586 E.-K. sayılı hükmün temyiz yolu ile incelenmesi davalı Kurum vekili tarafından istenilmesi üzerine dosya incelendi, gereği düşünüldü. Davacıların murisi ...’un sürekli iş göremezlik oranının %22 olarak kabulü durumunda ...’a ödenmesi gereken sürekli iş göremezlik ödeneği tutarının ve %14 oranına göre ödenen sürekli iş göremezlik ödeneğine göre doğacak fark sürekli iş göremezlik ödeneği tutarının Kurumdan sorularak, alınan cevabi yazı dosyaya eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın yerel mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, temyiz itirazlarının bu eksiklik giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine, 12.05.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesinin 14.06.2016 Tarih, 2015/22808 Esas - 2016/9894 Karar sayılı ilamı) Yukarıda belirtilen açıklamalar çerçevesinde yapılan inceleme ve değerlendirme sonucu; davalı vekilinin istinaf başvuru sebep ve gerekçelerinden ileri sürdüğü sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi, Kurumun idari bir işlemi olup; rücuan tazminat davasında taraf olmayan sigortalı yönünden bağlayıcı olmayacağından dolayı sürekli iş göremezlik oranına yargılama süreci içerisinde süresinde itirazda bulunan davalıya, öncelikle sürekli iş göremezlik raporunun tebliğ edilerek dava konusu iş kazası sonucu sigortalıda meydana gelen sürekli iş göremezlik oranına ilişkin olarak Kurum nezdinde itirazda bulunması için kesin süre verilmesi ve bu başvuru sonucunun beklenilmesi; Kurumun başvuruyu reddetmesi durumunda da davalıya; sürekli iş göremezlik oranındaki değişikliğin hak alanını ilgilendirecek olması nedeni ile sigortalı ile Kurum aleyhlerine dava konusu iş kazası sonucu sigortalıda meydana gelen sürekli...
İhtisas Kurulunun 19.10.2020 tarihli raporunda davacının, tüm vücut engellilik oranının %4 olduğu geçici iş göremezlik süresinin (6) ay olduğu, dosya kapsamından davacıya sadece sürekli iş göremezlik maddi zarar ödemesi yapıldığı, geçici işgöremezlik maddi zarar ödemesi yapılmadığının görüldüğü, Dosya kapsamından davacıya sadece sürekli iş göremezlik maddi zarar ödemesi yapıldığı, geçici işgöremezlik maddi zarar ödemesi yapılmadığı, Yargıtay 17....
İhtisas Dairesi raporunda ise %11 olarak belirlendiğini, tazminat davasında sürekli iş göremezlik derecesinin kesinleştirilmesi için dava açmak üzere davacıya süre verildiğini ileri sürerek davacının sürekli iş göremezlik derecesinin tespitine ve kaza tarihi itibariyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanmasına, aksine Kurum işleminin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Sürekli iş göremezlik derecesindeki artmaya bağlı olarak değişime uğrayan gelir, yüksek iş göremezlik oranı nedeniyle bağlanmış olan başlangıçtaki gelir olup; gelir hesabındaki unsurlardan biri olan iş göremezlik oranındaki artma karşısında, başlangıçtaki gelirin, değişen iş göremezlik oranına uyarlanması zorunluluğu bulunmaktadır. Bu durumda, peşin sermaye değerli gelirin başladığı tarih itibariyle yüksek olan iş göremezlik oranına göre belirlenmesi zorunlu olup; başlangıçtaki düşük iş göremezlik oranı nedeniyle ödenen gelirlerin, yeni oran üzerinden belirlenmiş olan bu peşin sermaye değerli gelirlerden çıkartılması gereği bulunmaktadır....
