İş mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. 3308 sayılı Kanunun 3. maddesinin (h) bendine göre "İşletmelerde Mesleki Eğitim", mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerinin beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletme ve kurumlarca tesis edilen eğitim birimlerinde yaptıkları eğitim uygulamalarını ifade etmekte olup davacı bu bent kapsamında mesleki eğitim (staj) görmektedir. 3308 sayılı Kanunun 25/2. maddesine göre aday çırak, çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur. 25/4. maddesine göre aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere sözleşmenin akdedilmesi ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun iş kazaları ve...
Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir. Sonuç olarak; Dosyada bulunan işletmelerde mesleki eğitim sözleşmesi ve Özel Anamur Hızır Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürlüğü'nce gönderilen devam çizelgeleri nazara alındığında davacının, davalı Anamed Özel Sağlık Özel Eğitim Tic. Ltd. Şti.'...
Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir. Sonuç olarak; Dosyada bulunan işletmelerde mesleki eğitim sözleşmesi ve Özel Anamur Hızır Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürlüğü'nce gönderilen devam çizelgeleri nazara alındığında davacının, davacı T3 Tic. Ltd. Şti.'...
İşletmelerde beceri eğitimi gören öğrencilerin teorik eğitimi, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletmelerin eğitim birimlerinde yapılır. Çalışma saatleri içinde yapılacak teorik eğitim haftada on iki saatten az olamaz. Bu eğitim yoğunlaştırılmak suretiyle de yapılabilir. Teorik eğitim günlerinde öğrenciler ücretli izinli sayılır. ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİK Madde 25 – (Değişik: 2/12/2016- 6764/45 md.) "Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir....
Olarak tespit edildiği, ancak tespit edilen ücrette asgari geçim indirimin hariç tutulmadığı, bilirkişi tarafından düzenlenen rapor ve staj tarihleri ile sözleşmede belirlenen staj tarihleri esas alınarak AGİ’siz asgari ücret üzerinden yapılan hesaplama sonucunda; 2015 yılı agi hariç günlük net tutarın 9,10.-TL. Olup, 9- 10- 11- 12. Aylar toplam 89 günlük ücret tutarının 809,90.-TL, 2016 yılı agi hariç günlük net ücretin 11,77.-TL. olup toplam 358 günlük ücret tutarının 4.213,66.-TL, 2017 yılı agi hariç günlük net tutarın 12,70.-TL. Olup, 134 günlük ücret tutarının 1.701,80.-TL. Olmak üzere davacının staj yaptığı dönem için ödenmeyen ücret alacağının toplam 6.725,36.-TL, olduğu, yapılan ödemenin mahsubu ile 3.785,36.-TL. Ödenmeyen staj ücret alacağı tespit edilmiş olmakla İlk Derece Mahkemesi tarafından yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm tesis edilmesi doğru görülmemiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre ve özellikle, feshin işletmesel nedene dayanması sebebiyle davacı işçinin savunmasının alınmasına gerek olmadığı; ancak, fesih bildiriminde mesleki bilgi, beceri ve yetkinlik şeklinde öngörülen değerlendirme kriterlerine uygunluk açısından feshin geçerli nedene dayandığının davalı tarafça ispatlanmadığının anlaşılmasına göre, sonuç itibariyle doğru olan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bu gerekçe ile ONANMASINA, 02.10.2017 gününde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi....
Mahkemece dosya bilirkişiye tevdii edilmiş, bilirkişi 01.08.2018 tarihli raporunda davacının 06- 05- 2015- 16- 10- 2015, 31- 12- 2015- 17- 06- 2016, 27- 10- 2016- 09- 06- 2017 döneminden toplam 4.910,01 TL staj alacağı talep edebileceğini belirtmiştir. Davacı 17.08.2018 tarihli ıslah dilekçesiyle davasını ıslah etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda yukarıda belirtilen gerekçe ile davanın kabulüne şeklinde karar verilmiştir. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun "Ücret, Sosyal Güvenlik ve İzin Başlıklı" 25. maddesinde "(Değişik : 2/12/2016- 6764/45 md.) Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir....
İHBAR OLUNAN MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI VEKİLİ TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Mesleki eğitim gören örgün eğitiş öğrencilerine ücret ödenmesi için öğrencinin eğitim gördüğü yerin işletme sıfatının haiz olması gerektiğini, Mersin Devlet Hastanesi'nin zorunlu temel hak olan sağlık hakkını devlet eliyle vatandaşlara sunan resmi kurum olduğunu, resmi kurumun işletmeye konu olamayacağını, bu nedenlerle kararının kaldırılmasına, yeniden yargılama yapılarak talepleri doğrultusunda davanın reddine karar verilmesini, talep etmiştir. DELİLLER : Yazılı beyanlar, bilirkişi raporu, Meslek Eğitimi Sözleşmesi, MEB İşletmelerde Beceri Eğitimi Staj Uygulama Sözleşmesi ve tüm dosya kapsamı. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereğince açılan, staj ücretinden kaynaklanan alacak talebidir. HMK'nın 63. maddesinde "Dava kendisine ihbar edilen kişi, davayı kazanmasında hukuki yararı olan taraf yanında davaya katılabilir."...
Aşkım Tüfekçi Devlet Hastanesi arasında Beceri Eğitim/ Staj Uygulamalarına İlişkin Protokol imzalandığı, davacının incelenen SGK hizmet dökümü ve diğer belgelerden davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kuruluşunda staj yaptığının sabit bulunduğu, yasal düzenlemeler uyarınca staj yapan davacıya, talep edilen döneme ilişkin staj yaptığı kurum tarafından ücret ödenmediği, staj yaptığı sağlık kuruluşunda 20'den fazla personel çalıştığı ve bu itibarla davacı lehine asgari ücretin % 30'undan aşağı olmamak üzere staj ücret ödenmesi gerektiği anlaşılmış ve bilirkişi tarafından ibraz edilen rapor içeriğinden davacının yaptığı mesleki eğitim nedeniyle alması gerekli toplam ücretin eğitim döneminin rastladığı yıllara ait asgari geçim indirimi hariç asgari ücret net tutar ile devamsızlık çizelgeleri göz önünde bulundurularak 5.039,67....
Yukarıda yer verilen mevzuatın incelenmesinden; öğretmenevi ile öğretmenevi ve akşam sanat okulunun ikili yapıya sahip bir kurum olduğu, eğitim çalışanlarının konaklama, yeme-içme, spor, eğlence ve eğitim ihtiyaçları karşılanırken aynı zamanda çırak ve beceri eğitimi öğrencilerinin stajı açısından da mesleki eğitim uygulama alanı işlevi gördüğü, bu yönüyle sadece Bakanlığa ait otel/konaklama yeri olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığı sonucuna varılmıştır....
