DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesinde; "aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışları aday çırak veya çırağın velisi veya vasisi veya kişi reşit ise kendisi; öğrenciler için okul müdürlüğü ile iş yeri sahibi arasında Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir....
Aşkım Tüfekçi Devlet Hastanesi ve İl Sağlık Müdürlüğü arasında Beceri Eğitim/ Staj Uygulamalarına İlişkin Protokol imzalandığı, davacının incelenen SGK hizmet dökümü ve diğer belgelerden davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kuruluşunda staj yaptığının sabit bulunduğu, yasal düzenlemeler uyarınca staj yapan davacıya, talep edilen döneme ilişkin staj yaptığı kurum tarafından ücret ödenmediği, staj yaptığı sağlık kuruluşunda 20'den fazla personel çalıştığı ve bu itibarla davacı lehine asgari ücretin % 30'undan aşağı olmamak üzere staj ücret ödenmesi gerektiği anlaşılmış ve bilirkişi tarafından ibraz edilen rapor içeriğinden davacının yaptığı mesleki eğitim nedeniyle alması gerekli toplam ücretin eğitim döneminin rastladığı yıllara ait asgari geçim indirimi hariç asgari ücret net tutarı göz önünde bulundurularak 4.926,96.-TL....
DAVALI VEKİLİ TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davanın belirsiz alacak davası ya da kısmi dava olarak açılmasının mümkün olmadığını, özel okul ile okulun öğrencisi arasında yapılan 2016 yılına ait staj sözleşmesinin 7. maddesinde: İşletme beceri eğitimi süresince öğrenciye ücret ödemez.”, 2017 yılına ait staj sözleşmesinin 7. maddesinde ise; İşletme beceri eğitimi süresince öğrencilere barınma imkanı sağlamaz, yemek vermez ve herhangi bir ücret ödemez, 3308 sayılı kanun gereği öğrencilerin almaları gereken yaz staj ücreti okul müdürlüğünce ödenir, denildiğini, öğrencinin stajını yaptığı müvekkil idareye bağlı hastanenin ücret sorumluluğundan bahsedilemeyeceğini, davanın husumet yönünden reddi gerektiğini, hatalı hesaplama ve değerlendirmelere dayalı raporun hükme esas alınmasının hukuka ve yasaya aykırı olduğunu, bu sebeplerle ilk derece mahkeme kararının ortadan kaldırılarak itirazları doğrultusunda yeniden hüküm verilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
Çözülmesi gereken bir başka sorunda uygulamalı eğitimin 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında ücrete tabi olup olmadığıdır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 3. maddesinde "uygulamalı eğitim" tanımına yer verilmemiş ve uygulamalı eğitimin de yasa kapsamında ücrete tabi olacağına dair düzenleme getirilmemiştir. Uygulamalı eğitimin ücrete tabi olacağına ilişkin düzenleme 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'na 01/07/2017 tarih, 30111 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 7033 sayılı Kanunun 19. maddesi ile eklenen geçici 74. madde ile getirilmiştir. Geçici 74. maddenin son fıkrasında "Bu madde kapsamına giren öğrencilere aynı uygulamalı eğitim dönemi için 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun geçici 12 nci maddesi hükümleri uygulanmaz." hükmü getirilerek uygulamalı eğitim alanların 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ücret hakkı bulunmadığı da açıkça düzenlenmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre ve özellikle, feshin işletmesel nedene dayanması sebebiyle davacı işçinin savunmasının alınmasına gerek olmadığı; ancak, fesih bildiriminde mesleki bilgi, beceri ve yetkinlik şeklinde öngörülen değerlendirme kriterlerine uygunluk açısından feshin geçerli nedene dayandığının davalı tarafça ispatlanmadığının anlaşılmasına göre, sonuç itibariyle doğru olan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bu gerekçe ile ONANMASINA, 16.10.2017 gününde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre ve özellikle, feshin işletmesel nedene dayanması sebebiyle davacı işçinin savunmasının alınmasına gerek olmadığı; ancak, fesih bildiriminde mesleki bilgi, beceri ve yetkinlik şeklinde öngörülen değerlendirme kriterlerine uygunluk açısından feshin geçerli nedene dayandığının davalı tarafça ispatlanmadığının anlaşılmasına göre, sonuç itibariyle doğru olan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bu gerekçe ile ONANMASINA, 05.10.2017 gününde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi....
Davacının 2013/2017 yıllarında Özel Seyhan Beren Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesinde eğitim gördüğü ve adı geçen okul ile Sağlık Bakanlığına bağlı hastaneler arasında Beceri Eğitim/ Staj Uygulamalarına İlişkin Protokol imzalandığı, davacının incelenen SGK hizmet dökümü ve diğer belgelerden davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık kuruluşunda staj yaptığının sabit bulunduğu, yasal düzenlemeler uyarınca staj yapan davacıya, talep edilen döneme ilişkin staj yaptığı kurum tarafından ücret ödenmediği, alacağın dava tarihi itibarı ile zaman aşımına uğramadığı, davacının staj yaptığı sağlık kuruluşunda 20'den fazla personel çalıştığı ve bu itibarla davacı lehine asgari ücretin % 30'undan aşağı olmamak üzere staj ücret ödenmesi gerektiği anlaşılmış ve bilirkişi tarafından ibraz edilen rapor içeriğinden davacının yaptığı mesleki eğitim nedeniyle alması gerekli toplam ücretin eğitim döneminin rastladığı yıllara ait asgari geçim indirimi hariç asgari ücret net tutar ile devamsızlık çizelgeleri...
Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesinde; "aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışları aday çırak veya çırağın velisi veya vasisi veya kişi reşit ise kendisi; öğrenciler için okul müdürlüğü ile iş yeri sahibi arasında Bakanlıkça belirlenen esaslara göre düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir....
Maddesinde " İşletme tarafından öğrenciye her ay yaşına uygun olarak asgari ücretin % 30'undan az olmamak üzere ücret ödenecektir." ibaresi olmasına karşın davacı müvekkile beceri eğitimine rağmen herhangi bir ödeme yapılmadığını, müvekkilinin staj gördüğü işletme ve okul kurumu arasında ücret ödenmeyeceği konusunda herhangi bir yazılı anlaşma yapılmadığını, staj dönemi boyunca müvekkilinin ücretinden feragat etmediğini ve herhangi bir ibra sözleşmesi imzalanmadığını, müvekkilinin hak kazanmış olduğu ücret alacağının 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunun 25. Maddesinin amir hükmü gereği kanuni ücret alacağı olduğunu, hak kazanmış olduğu ücret alacağının davalı kurumdan 6098 Sayılı Borçlar Kanunu 147....
İNCELEME VE GEREKÇE: İlgili Mevzuat: 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunun'un "Tanımlar" başlıklı 3. maddesinin (c) fıkrasında çıraklık kavramı " ... çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştirilen kişi ..." olarak tanımlamış, dava konusu kurul kararlarının alındığı dönemde yürürlükte bulunan "Meslek Eğitim Kurulu" başlıklı mülga 4. Maddesinde, "Mesleki ve teknik eğitim programlarının uygulandığı her tür ve derecedeki örgün, yaygın ve çıraklık eğitimi, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları ile işletmelerde yapılacak mesleki eğitimin; planlanması, geliştirilmesi ve değerlendirilmesi konularında kararlar almak ve Bakanlığa görüş bildirmek üzere, Bakanlıkta Mesleki Eğitim Kurulu kurulur. Bu Kurulun kararları Bakanlık ve ilgili meslek kuruluşlarınca yürütülür." hükmüne, "Görevler" başlıklı 5. maddesinde " a) ......
