Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....
Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....
Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir. Sonuç olarak; davacının, davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı Dr....
Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 10/06/2022 NUMARASI : 2021/228 ESAS, 2022/253 KARAR DAVA KONUSU : Alacak KARAR : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Ankara ili Keçiören ilçesinde bulunan Sağlık Bilimleri Üniversitesi Gülhane Hemşirelik Fakültesi'nde 2017 yılından itibaren eğitim görmekte olduğunu ve eğitim süresince öğrencisi olduğu davalı kuruma bağlı üniversitede ve üniversitenin uygun gördüğü davalıya bağlı diğer kurum veya kuruluşlarda farklı tarihlerde üniversitenin müfredatı gereği zorunlu tuttuğu stajını yaptığını ancak işbu staja karşı kendisine hak edişi olan hiçbir ücretin ödenmediğini, müvekkilinin yapmış olduğu staj ve staj yaptığı dönemlere ait ücret alacağının 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile düzenleme altına alındığını, ilgili kanunun 3.maddesinin “Mesleki ve Teknik Eğitim Okul ve Kurumları”, mesleki ve teknik eğitim alanında, diplomaya götüren orta öğretim kurumları ve mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumları ile belge...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı fazla mesai ve ücret alacağı hüküm altına alınmıştır. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacı ile müvekkili idare arasında herhangi bir sözleşme imzalanmamış olduğunu, davacının yıllık izinlerini kullanmış olduğunu, kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı bulunmadığını, yasa ve mevzuat hükümleri gereği çalıştırılması mümkün olmayan davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdirilmiş olduğunu, davacının talep ettiği tazminat taleplerinin reddinin gerektiğini, davacının kısmi süreli çalıştığını, ancak yerel mahkemece bu hususa dikkat edilmediğini, davacının sanki tam zamanlı çalışan personelmiş gibi alacaklarının hesaplanmış olduğu bilirkişi raporunu hükme esas alınmasının yerinde olmadığını belirtmiştir....
Aynı maddede “İşletmelerde Mesleki Eğitim” , mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerinin beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletme veya kurumlarca tesis edilen eğitim birimlerinde yaptıkları eğitim uygulamaları olarak tanımlanmıştır. Yine mezkur Yasanın 25. Maddesinde “Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. Ancak, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde onbeşinden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde otuzundan aşağı ücret ödenemez....
Dosyadaki bilgi ve belgelerden; T5 Şirketine ait Özel Akıllı Okul Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencilerinin davalı Sağlık Bakanlığı'na bağlı Dr.Zekai Tahir Burak Kadın Doğum Hastanesi'nde staj yaptığı, staj ücretlerinin ödendiği ve davacı bakanlık tarafından ödeme yapıldıktan sonra bu davanın açıldığı anlaşılmaktadır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun "Ücret ve Sosyal Güvenlik" başlıklı 25/1. maddesi "(Değişik: 2/12/2016- 6764/45 md.) Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir....
HMK'nın 355. maddesi uyarınca istinaf itirazları ve kamu düzenine ilişkin hususlarla sınırlı olarak yapılan inceleme sonunda; Somut olayda, Davacı Dicle Üniversitesi Diyarbakır Sosyal Bilimler Meslek Yüksek okulu Çocuk Gelişimi Programında 2013- 2015 yılları arasında öğrencilik yaptığını okulun müfredatı gereği 2013- 2014 yılları arasında Diyarbakır Anaokulunda Staj yaptığını, staj dönemi boyunca bu çalışmaya karşı hak edişi olan hiç bir ücret ödenmediğini belirterek alacak davası açılmıştır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m. 25’de “Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir....
Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....
