Bilirkişi tarafından 16/09/2013 ile 16/04/2014 tarihleri arasında 11.sınıf mesleki beceri eğitimini, 2014 yılı Haziran ve Temmuz ayında 36 iş günü yaz stajını yaptığı, yine 15/09/2014 tarihiyle 12/06/2015 tarihi arasında mesleki beceri eğitimini tamamladığı, 2015 yılı Haziran ve Temmuz ayında 36 iş günü yaz stajını yaptığı ve devamsız olduğu günler düşülmek suretiyle (11.sınıf için 658,70 TL + 1.221,77 TL, 12.sınıf için 855,61 + 1.361,51 TL) mesleki beceri eğitim ücreti, 2014 yaz staj ücreti (114,85 TL + 56,75 TL), 2015 yaz staj ücreti (128,84 + 200,30 TL) olmak üzere AGİ hariç 20 den fazla personel çalıştırmış olması nedeniyle davacının alması gereken ücret alacağı toplam 4.598,33 TL olarak hesaplanmıştır. Davalı vekilinin devamsızlık günlerinin hesaplamada dikkate alınmadığına yönelik istinaf başvurusu yerinde görülmemiştir....
(VII) Değerlendirme; 1- Tüm bu yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla mesleki beceri eğitimi haftasonu, yarı yıl,yaz tatili, teorik ve pratik eğitim olmak üzere bir bütündür. Ancak mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi gerekmektedir. 2- Somut olayda davacının Yatağan Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencisi iken davalı idareye bağlı Yatağan Devlet Hastanesi'nde 11. Sınıf (2015/2016) ve 12. Sınıf (2016/2017) mesleki beceri eğitimini (kış stajı) yaptığı herhangi bir ücret ödenmediği kanaatine varılmıştır....
Anılan yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla mesleki beceri eğitimi haftasonu, yarı yıl,yaz tatili, teorik ve pratik eğitim olmak üzere bir bütündür. Ancak mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi gerekmektedir. Somut olayda davacının Özel Final Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi öğrencisi iken davalı idareye bağlı Fethiye Devlet Hastanesi'nde 11. Sınıf (2015/2016) ve 12. Sınıf (2016/2017) mesleki beceri eğitimini yaptığı herhangi bir ücret ödenmediği kanaatine varılmıştır....
Tüm bu yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla mesleki beceri eğitimi haftasonu, yarı yıl,yaz tatili, teorik ve pratik eğitim olmak üzere bir bütündür. Ancak mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi gerekmektedir. Dava dosyasına giren bilgi ve belgeler itibariyle davacının 11. sınıfta 2014- 2015 öğretim yılında, 12. sınıfta 2015- 2016 öğretim yılında zorunlu mesleki beceri eğitimine katıldığı ve mezun olduğu anlaşılmaktadır. Kural olarak işletmedeki personel sayısının 20 ve üzeri olması halinde ödenecek ücret = ( net asgari ücret X %30) - (net asgari ücret X %30 X devamsız gün sayısı / 30) formülüne göre hesaplanmalıdır....
Dava, staj ücreti alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiş, hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı vekili, müvekkilininKız Meslek Lisesinde (şimdiki adı ...) öğrenciyken, ... Anaokulunda staj yaptığını, ancak staj ücretinin ödenmediğini belirterek müvekkilinin staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacı öğrencinin işletme mahiyetindeki okulda staj gördüğüne, hizmete asli olarak katıldığına dair herhangi bir delilin dosyaya sunulmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, ... Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve ... Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Dava, staj ücreti alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiş, hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı vekili, müvekkilinin ...Kız Meslek Lisesinde (şimdiki adı ...) öğrenciyken, ... İlkokulunda staj yaptığını, ancak staj ücretinin ödenmediğini belirterek müvekkilinin staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacı öğrencinin işletme mahiyetindeki okulda staj gördüğüne, dosyaya hizmete asli olarak katıldığına dair delil sunulmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, ... Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve ... Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Dava, staj ücreti alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiş, hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı vekili, müvekkilinin ... Kız Meslek Lisesinde (şimdiki adı ...) öğrenciyken, ... Anaokulunda staj yaptığını, ancak staj ücretinin ödenmediğini belirterek müvekkilinin staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacı öğrencinin işletme mahiyetindeki okulda staj gördüğüne, dosyaya hizmete asli olarak katıldığına dair delil sunulmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, ... Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve ... Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Bu açıklamalar uyarınca, mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının davalı işletmede 2015- 2016 öğretim yılında 2015 yılı ekim,kasım, aralık olmak üzere 3 ay, 2016 yılı ocak ayından aralık ayı dahil olmak üzere 12 ay, 2017 yılında ise ocak ayından haziran sonuna kadar 6 ay, mesleki beceri eğitimi gördüğü, staj yaptığı, kendisine herhangi bir ücret ödenmediği gibi davalının da ödeme savunması bulunmadığı anlaşılmaktadır....
IV- Mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının davalı işletmede 2015- 2016 ve 2016- 2017 eğitim döneminde mesleki beceri eğitimi gördüğü, staj yaptığı, kendisine herhangi bir ücret ödenmediği gibi davalının da ödeme savunması bulunmadığı anlaşılmaktadır. Kural olarak ödenecek ücret = ( net asgari ücret X %30) - (net asgari ücret X %30 X devamsız gün sayısı / 30) formülüne göre hesaplanmalıdır....
IV- Mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının davalı işletmede 2015- 2016 ve 2016- 2017 eğitim döneminde mesleki beceri eğitimi gördüğü, staj yaptığı, kendisine herhangi bir ücret ödenmediği gibi davalının da ödeme savunması bulunmadığı anlaşılmaktadır. Kural olarak ödenecek ücret = ( net asgari ücret X %30) - (net asgari ücret X %30 X devamsız gün sayısı / 30) formülüne göre hesaplanmalıdır....
