Mesleki Eğitim Kanunu'nda yapılan tanımlamalarda, bu eğitimin işletmelerde mesleki eğitim olarak, Yönetmeliğinde ise staj olarak tanımlanmış olması sonucu değiştirmez. Bu durumda mahkemece; davacının, .. öğrenci iken, .. çocuk gelişimi ve eğitimi alanında, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında mesleki eğitim ya da staj yapıp yapmadığının araştırılması, staj yaptığının belirlenmesi hâlinde, yapılan staj ya da mesleki beceri eğitiminin 3308 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken, davanın reddine karar verilmesi doğru değildir. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA ve peşin alınan harcın istek halinde geri verilmesine 02/11/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Davalı vekilinin yaz stajının talep edilemeyeceğine ilişkin istinaf talebinin incelenmesinde ise; 3308 sayılı yasanın "r" bendinde “Staj”, Yükseköğretim Kurulunca, yükseköğretim kurumlarında verilmekte olan her düzeydeki alana özgü olarak belirlenen teorik ve uygulamalı dersler dışında, öğrencilerin öğretim programlarıyla kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmeleri, sektörü tanımaları, iş hayatına uyumları, gerçek üretim ve hizmet ortamında yetişmeleri amacıyla işletmede yaptıkları mesleki çalışma olarak tanımlanmış olmakla, meslek (beceri) eğitimi ile yaz stajı ayrımına gidilmediği, tüm mesleki çalışmaların staj olarak belirlendiği anlaşılmakla davalı vekilinin bu yöne ilişkin istinaf talebinin de reddine karar vermek gerekmiştir....
KABUL VE GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
"Staj" ve "Beceri eğitimi" ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik bilgilerinin yanı sıra uygulamalı teknik eğitim almaları, ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir. 3308 sayılı Kanun’da yapılan tanımlamalarda, bu eğitimin işletmelerde mesleki eğitim olarak, ... Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ise staj olarak tanımlanmış olması sonucu değiştirmez. Dosya kapsamından, davacının ... öğrenci iken, ... Anaokulunda staj yaptığı hususunda bir uyuşmazlık bulunmadığı anlaşılmaktadır....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı kurum vekili istinaf dilekçesinde özetle; davanın Mili Eğitim Bakanlığı'na yöneltilmesi gerektiğini, mesleki beceri eğitimi ile yaz stajı uygulaması arasında fark olduğunu, ücretin beceri eğitimine ilişkin olduğunu ve yaz stajlarında ücret ödeme yükümlülüğünün bulunmadığını, mesleki beceri eğitimi hesabında yarı yıl tatil dönemlerinin hariç tutulması gerektiğini belirterek, İlk Derece Mahkemesi Kararının kaldırılarak talepleri doğrultusunda davanın reddini karar verilmesini talep ettikleri görülmüştür. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 25. Maddesine dayalı staj ücreti alacağının tahsili istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi kamu düzenini ilgilendiren konularda resen diğer yönlerden HMK'nın 355. Maddesi gereğince istinaf sebepleriyle sınırlı olarak yapılmıştır....
Bu itibarla mahkemece, davacının staj olarak nitelendirdiği çalışmanın gerçekleştiği dönem yürürlükte olan 3308 sayılı Kanunun ilgili maddeleri uyarınca işletmelerde mesleki eğitim kapsamında olmadığı dikkate alınarak davanın reddi yönünde karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı " bulunduğu ileri sürülerek; hükmün, kanun yararına bozulması talep edilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda, mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj hususları tanımlanmış olup bu kavramlar özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik eğitimlerinin yanı sıra uygulamalı teknik eğitim almaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir. 3308 sayılı Kanunda, işletmelerde mesleki eğitim olarak yer alan tanımlama gereği davacının çalışmasını karşılığında ücrete hak kazandığı anlaşılmış olup Kanuna, 02.12.2016 tarih ve 6764 sayılı Kanunun 38 inci maddesiyle "staj" bendi eklenmesi nedeniyle bu tarihten...
Bu itibarla mahkemece, davacının staj olarak nitelendirdiği çalışmanın gerçekleştiği dönem yürürlükte olan 3308 sayılı Kanunun ilgili maddeleri uyarınca işletmelerde mesleki eğitim kapsamında olmadığı dikkate alınarak davanın reddi yönünde karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı " bulunduğu ileri sürülerek; hükmün, kanun yararına bozulması talep edilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda, mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj hususları tanımlanmış olup bu kavramlar özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik eğitimlerinin yanı sıra uygulamalı teknik eğitim almaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir. 3308 sayılı Kanunda, işletmelerde mesleki eğitim olarak yer alan tanımlama gereği davacının çalışmasını karşılığında ücrete hak kazandığı anlaşılmış olup Kanuna, 02.12.2016 tarih ve 6764 sayılı Kanunun 38 inci maddesiyle "staj" bendi eklenmesi nedeniyle bu tarihten...
Bu itibarla mahkemece, davacının staj olarak nitelendirdiği çalışmanın gerçekleştiği dönem yürürlükte olan 3308 sayılı Kanunun ilgili maddeleri uyarınca işletmelerde mesleki eğitim kapsamında olmadığı dikkate alınarak davanın reddi yönünde karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde davanın kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı " bulunduğu ileri sürülerek; hükmün, kanun yararına bozulması talep edilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda, mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj hususları tanımlanmış olup bu kavramlar özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik eğitimlerinin yanı sıra uygulamalı teknik eğitim almaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir. 3308 sayılı Kanunda, işletmelerde mesleki eğitim olarak yer alan tanımlama gereği davacının çalışmasını karşılığında ücrete hak kazandığı anlaşılmış olup Kanuna, 02.12.2016 tarih ve 6764 sayılı Kanunun 38 inci maddesiyle "staj" bendi eklenmesi nedeniyle bu tarihten...
Madde gereğince; stajının okul tarafından eğitim amaçlı öğretmen kontrolünde yüz yüze şeklinde hastanede yapıldığını, idareye bağlı stajyer konumunda olmadığını ileri sürmektedir. 3308 Sayılı Kanunun 25.md gereğince; mesleki beceri eğitimi gören öğrencilere işletmeler tarafından ücret ödeneceği açıkça yazılmış olup, davacıya ücret ödenmeyeceğine ilişkin mutabakat veya protokoller 6098 Sayılı TBK'nun 420.maddesinde öngörülen ilke gereğince geçersizdir. Kaldı ki, davacının Yönetmeliğin 143/4. Fıkrası gereğince; sözleşme yapılmamış olsa bile, mesleki beceri eğitimini davalı idareye bağlı hastanede aldığı anlaşılmaktadır. Mesleki beceri eğitimi ve stajını yapmayan bir öğrencinin mezun olması mümkün de değildir....
