Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının, gerçek üretim ve hizmet ortamı sağlayan bir işletmede değil, davalı kuruma bağlı bir anaokulunda staj yaptığı, 3308 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca, işletmelerde staj yapan öğrencilere yönelik bir düzenleme bulunduğu, bunun kurumda stajını tamamlayan öğrencileri kapsamadığı, başkaca bir yasal düzenlemenin de bulunmadığı belirterek davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili mevzuatta; mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. "Staj" ve "Beceri eğitimi" ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik bilgilerinin yanısıra uygulamalı teknik eğitim almaları, ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir....
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının, gerçek üretim ve hizmet ortamı sağlayan bir işletmede değil, davalı kuruma bağlı bir anaokulunda staj yaptığı, 3308 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca, işletmelerde staj yapan öğrencilere yönelik bir düzenleme bulunduğu, bunun kurumda stajını tamamlayan öğrencileri kapsamadığı, başkaca bir yasal düzenlemenin de bulunmadığı belirterek davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili mevzuatta; mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. "Staj" ve "Beceri eğitimi" ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik bilgilerinin yanısıra uygulamalı teknik eğitim almaları, ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir....
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının, gerçek üretim ve hizmet ortamı sağlayan bir işletmede değil, davalı kuruma bağlı bir anaokulunda staj yaptığı, 3308 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca, işletmelerde staj yapan öğrencilere yönelik bir düzenleme bulunduğu, bunun kurumda stajını tamamlayan öğrencileri kapsamadığı, başkaca bir yasal düzenlemenin de bulunmadığı belirterek davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili mevzuatta; mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. "Staj" ve "Beceri eğitimi" ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik bilgilerinin yanısıra uygulamalı teknik eğitim almaları, ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir....
İhtilafa ilişkin mevzuat incelendiğinde; 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 2.maddesinde Kanun'un kapsamı "Bu Kanun, Yükseköğretim Kurulu ve Mesleki Eğitim Kurulunun belirleyeceği mesleklerde, kamu ve özel sektöre ait kurum, kuruluş ve iş yerleri ile mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarındaki eğitim ve öğretimi kapsar." olarak açıklanmış, 3.maddesinin d bendinde "öğrenci, işletmelerde mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında örgün eğitim görenleri", aynı maddenin h bendinde "işletmelerde mesleki eğitim, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerinin beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletme veya kurumlarca tesis edilen eğitim birimlerinde yaptıkları eğitim uygulamalarını", J bendinde "(Ek: 29/6/2001- 4702/6 md.)...
Diğer bir anlatımla mesleki beceri eğitimi dönem başından dönem sonuna kadar tatillerde dahil teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Ancak mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi gerekmektedir. Bu minvalde Dairemizin yukarıda esas ve karar numarası bildirilen kararı uyarınca davacının özürsüz şekilde staja devam edip etmediğine yönelik idarece tanzimi gereken imza föyleri - devam çizelgesinin dosyaya kazandırılarak özürsüz olarak devam edilmediğinin tespiti istenildiği halde davacıya ait imza föylerinin bulunmadığı ve ilgili mevzuatın karine olarak bir bütün kabul ettiği staj dönemine ilişkin davacının özürsüz ya da izinsiz şekilde stajına devam etmediği belirlenememiş olduğundan davalı yanın istinaf itirazları yerinde bulunmamıştır....
Tüm bu yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının davalı işletmede 3.sınıfta iken 2014- 2015 ve 4.sınıfta 2015- 2016 eğitim döneminde ve yaz dönemlerinde mesleki beceri eğitimi gördüğü, staj yaptığı, kendisine herhangi bir ücret ödenmediği gibi davalının da ödeme savunması bulunmadığı anlaşılmaktadır. Öte yandan, anılan dönemlere ilişkin staj sözleşmeleri de dosyaya getirtilmiştir....
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının, gerçek üretim ve hizmet ortamı sağlayan bir işletmede değil, davalı kuruma bağlı bir ana okulunda staj yaptığı, 3308 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca, işletmelerde staj yapan öğrencilere yönelik bir düzenleme bulunduğu, bunun kurumda stajını tamamlayan öğrencileri kapsamadığı, başkaca bir yasal düzenlemenin de bulunmadığı belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili mevzuatta; mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. "Staj" ve "Beceri eğitimi" ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik bilgilerinin yanısıra uygulamalı teknik eğitim almaları, ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir....
Diğer bir anlatımla angarya üst hukuk kurallarıyla yasaklandığından davalının staj ücreti ödeme yükümlülüğünün bulunmadığına yönelik istinaf itirazı yerinde görülmemiştir. IV- Mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının davalı işletmede 2015- 2016 ve 2016- 2017 eğitim döneminde mesleki beceri eğitimi gördüğü, staj yaptığı, kendisine herhangi bir ücret ödenmediği gibi davalının da ödeme savunması bulunmadığı anlaşılmaktadır....
Diğer bir anlatımla angarya üst hukuk kurallarıyla yasaklandığından davalının staj ücreti ödeme yükümlülüğünün bulunmadığına yönelik istinaf itirazı yerinde görülmemiştir. IV- Mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının davalı işletmede 2015- 2016 ve 2016- 2017 eğitim döneminde mesleki beceri eğitimi gördüğü, staj yaptığı, kendisine herhangi bir ücret ödenmediği gibi davalının da ödeme savunması bulunmadığı anlaşılmaktadır....
Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
