kabul edilen referans çerçeveyi, "Yeterlilik"in; bireyin sahip olduğu, yetkili otorite tarafından tanınmış bilgi, beceri ve yetkinliği, "Mesleki Yeterlilik Belgesi"nin; Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından onaylanmış, bireyin bilgi, beceri ve yetkinliğini ifade eden belgeleri ifade edeceği belirtilmiş; "Ulusal meslek standartlarının ve ulusal yeterliliklerin hazırlanması ve yürürlüğe konulması" başlıklı 21. maddesinde; "(1) Kurum görevlendirdiği veya hizmet satın aldığı kurum ve kuruluşlara veya oluşturduğu çalışma gruplarına meslek standartlarını ve yeterlilikleri hazırlatır....
Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
İdari Dava Dairesince; uyuşmazlıkta, ilgili mevzuat hükümlerine göre oluşturulan komisyon tarafından yapılan sözlü sınavda, her bir sınav komisyon üyesi tarafından beceri, mesleki terim, yapı malzemeleri ve teknik alanlarından sorular sorulduğu ve her üye tarafından davacıya hem beceri, hem de meslek bilgisi alanından (0) puan verildiği, komisyon üyeleri tarafından, 28/02/2018 tarihinde davacının çalışma koşullarına elverişli olmadığı şeklinde tutanak düzenlendiğinin görüldüğü; oysa sınav komisyonu üyeleri tarafından sözlü sınava katılan adaylara beceri ve mesleki bilgilerini değerlendirmek amacıyla sorular sorulup, verilen cevaplar değerlendirilmek suretiyle sözlü sınav puanının takdir edilmesi gerektiği, davacıya hem mesleki bilgi hem de beceri alanlarında (0) puan takdir edilirken, mevzuata aykırı olarak sorulara verdiği cevapların değil, çalışma koşullarına elverişli olmadığı yönündeki kanaatlerin dikkate alındığı, bu durumun da komisyon üyelerince düzenlenen 28/02/2018 tarihli tutanakta...
Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE : Dava; 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesine dayalı staj ücreti alacağının tahsili istemine ilişkindir. Davacı, davalı idareye bağlı sağlık kurumunda yaptığı mesleki eğitim stajından kaynaklanan staj ücret alacağının ödetilmesi isteğinde bulunmuş, davalı ise usul ve esas yönünden davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş olup, hükme karşı süresi içinde davalı vekilince yukarıda yazılı sebeplerle istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Mesleki Eğitim Kanunu TANIMLAR Madde 3/ l) (Ek: 29/6/2001- 4702/6 md.) “İşletme”, mal ve hizmet üreten kamu ve özel kurum, kuruluş ve işyerlerini;..." TEORİK EĞİTİM Madde 20/1 – (Değişik: 29/6/2001- 4702/14 md.) İşletmelerde beceri eğitimi gören öğrencilerin teorik eğitimi, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletmelerin eğitim birimlerinde yapılır. Çalışma saatleri içinde yapılacak teorik eğitim haftada oniki saatten az olamaz....
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davacı tarafından, dava konusu eksik düzenlemeden dolayı katıldığı sınavlar için kendisine 5 saat üzerinden ek ders ücreti ödendiği, katıldığı beceri sınavı bir günden fazla sürdüğü halde, tek sınav üzerinden değerlendirme yapılarak kendisine 5 saat ek ders ücreti ödendiği, sınavın devam ettiği her gün başına ek ders ücreti ödenmesi gerekmekte iken, sınavın kaç gün devam ettiğine bakılmaksızın 5 saat ek ders ücreti ödenmesinin hukuka aykırı olduğu; mevcut dava konusu eksik düzenlemenin Anayasa’da yer alan angarya yasağına aykırı olduğu, sınavlara katılan öğretmenlere katıldıkları her gün için emeklerinin karşılığı olan ek ders ücretinin ödenmesi gerektiği belirtilerek, Daire kararının bozulması gerektiği ileri sürülmüştür....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereğince açılan, staj ücretinden kaynaklanan alacak talebidir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 20/1. maddesine göre; "İşletmelerde beceri eğitimi gören öğrencilerin teorik eğitimi, mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletmelerin eğitim birimlerinde yapılır. Çalışma saatleri içinde yapılacak teorik eğitim haftada oniki saatten az olamaz. Bu eğitim yoğunlaştırılmak suretiyle de yapılabilir. Teorik eğitim günlerinde öğrenciler ücretli izinli sayılır."...
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; hastane, çalışan personel sayısının en az %5 ile %10 arasındaki personel sayısına tekabül eden öğrenci saysına göre Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen usul ve esaslara göre Bakanlıkları stajyer öğrenci işlemlerini gerçekleştirdiğini, Mesleki ve Teknik Eğitim Yönetmeliği'nin 180 vd. maddesi uyarınca işletme belirleme komisyonları, ücretli mesleki beceri eğitimi görülecek işletmelerin ve öğrencilerin belirlenmesi için kurulmuş olduğunu, işletmede ücretli mesleki eğitim görecek toplam öğrenci sayısını belirlediğini, uyguladıkları programlara göre kurumlara dağılımını yaptığını, davacı hakkında yönetmelik uyarınca İşletme Belirleme Komisyonunca alındığını, ücretli mesleki eğitim göreceğine dair karar da bulunmadığını, öğrencinin kurumlarında yapmış olabileceği 3.sınıf uygulama stajı ve yaz dönemi stajlarına ise, bu stajların 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanuna göre "mesleki eğitim stajları" kapsamında olmaması...
