UYUŞMAZLIK KONUSU OLAN HUSUSLAR: Davacı stajyer öğrencinin 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'ndan kaynaklanan staj ücreti alacağı bulunup bulunmadığı ve varsa miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. DELİLLERİN TARTIŞILMASI, DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesine dayalı staj ücreti alacağının tahsili istemine ilişkindir. İlk derece mahkemesince, davanın kabulüne karar verilmiş olup, davalı vekili tarafından yukarıda yazılı sebeplerle istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Dairemizce, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile sınırlı olarak ve kamu düzenine ilişkin hususlar resen gözetilerek inceleme yapılmıştır....
Davacı, meslek lisesinde öğrenim görürken, mevzuat gereği davalı ... ... .... ... ve .... .... .... staj yaptığını ancak davalı kurumun 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca ödenmesi gereken staj ücretini ödemediğini beyan ederek alacak isteminde bulunmuştur. Mahkemece, davacının meslek lisesinde tahsilini yaptığı sırada staj gördüğü davalıya ait iş yerindeki staj/beceri eğitimi ücretinin tahsili talebinde bulunduğu, işçi ve işveren arasındaki bu tür davalara İş Kanunu uyarınca İş Mahkemesince bakılması gerektiği, ...'de kurulu ve faaliyette bulunan müstakil İş Mahkemesi olduğu anlaşıldığından görevsizlik kararı verilerek davanın usulden reddine, ... İş Mahkemesine gönderilmesine karar verilmiştir. Görev hususu kamu düzenine ilişkin olduğundan mahkemece kendiliğinden dikkate alınmalıdır....
Somut olayda, davalıya ait iş yerinde 27.07.1998-23.08.2012 tarihleri arasında uzman tıbbi satış sorumlusu unvanıyla görev yapan davacı işçinin iş sözleşmesi, tüm sözlü ve yazılı uyarılara rağmen mesleki bakımdan beceri ve niteliklerini kullanma konusunda yetersizlik gösterdiği yetersizliklerini giderme konusunda sorunlar yaşadığı, mevcut hedefleri yerine getireceğini dile getirmesine rağmen bu konuda herhangi bir iyileştirme göstermediği ve bu nedenle iş akışını olumsuz etkilediği gerekçeleriyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve 18. maddeleri uyarınca feshedilmiştir. Feshin geçerli sebebe dayandığının ispat yükü davalıda olup, davalı taraf davacının performans düşüklüğü gösterdiğini, bu düşüklüğün süreklilik arz ettiğini, davacının performansını geliştirmesi yönünde davacıya eğitim verildiğini ve davacının performansını artırmak için bir çaba harcamadığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamamıştır....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince; davacının davalı kurumda mesleki beceri eğitimi görmüş olduğu ve kanuni ücret alacağını hak ettiği, bilirkişi raporlarının denetime açık hüküm kurmaya elverişli olduğu gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne, 5.245,00 TL staj alacağından 1.577,00 TL'sinin dava tarihi olan 22/03/2018 tarihinden itibaren, 3.668,00 TL'sinin ıslah tarihi olan 15/02/2019 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir....
Bu düzenleme ve yapılan değişiklik nedeni ile 25/02/2011 tarihinden 09/12/2016 tarihine kadar olan dönem için staj yapacak işletme bulunamaması nedeniyle stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencileri ile yükseköğretim kurumları ve birimlerinde yapan yükseköğretim öğrencilerinin yaptıkları stajlar için 3308 sayılı Kanununun 25. maddesine göre ücret hakkının bulunduğu, ancak 09/12/2016 tarihinden sonrası için ise ücret talep edilemeyeceğinin kabulü gerekir. Çözülmesi gereken bir başka sorunda uygulamalı eğitimin 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında ücrete tabi olup olmadığıdır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 3. maddesinde "uygulamalı eğitim" tanımına yer verilmemiş ve uygulamalı eğitimin de yasa kapsamında ücrete tabi olacağına dair düzenleme getirilmemiştir....
Staj ise ders kesiminden sonra yaz tatili ve yarıyıl tatil süresi içinde yapılır hükmü bulunduğunu, 7.maddesinde ise beceri eğitimi yapacak toplam öğrenci sayısı, işletmenin çalıştırdığı personelin % 10' unu aşması halinde, sayı fazlası öğrencilere velinin izni alınarak beceri eğitimi yaptırılır. Ancak bu öğrencilere asgari ücretin % 30' u oranındaki ücreti ödenmeyebilir. Hükmü bulunduğunu, davacıya ücret ödenmeyeceğinin taraflarca imzalanan sözleşmede imza altına alındığını belirterek davanın esastan reddini talep etmiştir....
Ayrıca ;davacının fazla çalışma alacağı talebine yönelik her ne kadar tanıkların davacının 3 vardiya halinde çalıştığı yönünde ki beyanları doğrultusunda fazla çalışma yapmadığı değerlendirilerek fazla çalışma alacağı talebi reddedilmiş ise de tanıkların birinci vardiyanın 08.00- 17.00 arası olup haftada 6 gün çalışıldığı yönünde ki beyanlarına karşılık davacının hangi vardiyada ne kadar süre ile çalıştığı ve vardiyaların değişimi süresine ilişkin yeterli olmayan tanık beyanları ile sonuca gidilmesi hatalı olmuştur....
Dava, staj ücret alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın konusu kalmadığından hüküm kurulmasına yer olmadığına karar verilmiş; hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı vekili, müvekkilinin ... Kız Meslek Lisesi’nde çocuk gelişimi ve eğitimi alanında öğrencilik yapıp mezun olduğunu, müfredat gereği davalı kuruma bağlı ... İlköğretim Okulunda staj yaptığını, karşılığında kendisine hiçbir ücret ödenmediğini belirterek, müvekkilinin staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın zamanaşımına uğradığını, ayrıca davacının mesleki eğitim gördüğü anaokulunun işletme olmadığını belirterek, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, dava açıldıktan sonra işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilerin ücret alacağının ödenmesi nedeniyle, davanın konusu kalmadığından hüküm kurulmasına yer olmadığına karar verilmiştir. Dosya kapsamından, dava konusu alacağın ödendiği hususunun tarafların kabulünde olduğu anlaşılmaktadır....
Ereğli Kandilli Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesinde lise eğitimi aldığı, davacının 11. sınıf kış stajını Karadeniz Ereğli Devlet Hastanesin'de, daha sonraki stajını ise Özel Kdz. Ereğli Anadolu Hastanesi'nde yaptığı, 2015 yılında başladığı stajını 2 yıl boyunca sürdürüp başarıyla sona erdirdiği, Kdz. Ereğli 3. AHM'nin 2017/236 Esas 2018/316 Karar sayılı kararı ile Sağlık Bakanlığının kendi nezdinde gerçekleşen staj dönemine ilişkin ücret alacağı tahsil edildiği, davacının müfredat gereği Özel Kdz....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 13/11/2018 NUMARASI : 2017/676 ESAS, 2018/503 KARAR DAVA KONUSU : Alacak KARAR : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Hatay Besim Ömer Akalın Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde eğitim gördüğünü ve okul müfredatı gereği zorunlu stajını 2015- 2017 eğitim-öğretim döneminde Samandağ Devlet Hastanesi'nde yaptığını, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun Ücret ve Sosyal Güvenlik başlıklı 25.maddesi gereği müvekkilinin yapmış olduğu stajın karşılığı kendisine ücret ödenmesi gerektiğini ancak müvekkiline bugüne kadar herhangi bir ücret ödemesi yapılmadığını ayrıca müvekkilinin staj gördüğü işletme ve okul kurumu arasında ücret ödenmeyeceği hususunda herhangi bir yazılı anlaşma yapılmadığını belirterek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 1.000TL’nin hakkın doğum tarihinden itibaren işleyecek bankalara uygulanan en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir....
