Bu açıklamalar uyarınca, mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır. Somut olayda, davacının davalı işletmede 11. Sınıfta iken 15/09/2014- 13/06/2015 tarihleri arası ve 12.sınıf 14/09/2015- 12/06/2016 tarihleri arasında mesleki beceri eğitimi gördüğü, staj yaptığı, kendisine herhangi bir ücret ödenmediği gibi davalının da ödeme savunması bulunmadığı anlaşılmaktadır. Kural olarak ödenecek ücret = ( net asgari ücret X %30) - (net asgari ücret X %30 X devamsız gün sayısı / 30) formülüne göre hesaplanmalıdır....
Madde gereğince; stajının okul tarafından eğitim amaçlı öğretmen kontrolünde yüz yüze şeklinde hastanede yapıldığını, idareye bağlı stajyer konumunda olmadığını ileri sürmektedir. 3308 Sayılı Kanunun 25.md gereğince; mesleki beceri eğitimi gören öğrencilere işletmeler tarafından ücret ödeneceği açıkça yazılmış olup, davacıya ücret ödenmeyeceğine ilişkin mutabakat veya protokoller 6098 Sayılı TBK'nun 420.maddesinde öngörülen ilke gereğince geçersizdir. Kaldı ki, davacının Yönetmeliğin 143/4. Fıkrası gereğince; sözleşme yapılmamış olsa bile, mesleki beceri eğitimini davalı idareye bağlı hastanede aldığı anlaşılmaktadır. Mesleki beceri eğitimi ve stajını yapmayan bir öğrencinin mezun olması mümkün de değildir....
(V) Değerlendirme; Tüm bu yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla mesleki beceri eğitimi dönem başından dönem sonuna kadar tatillerde dahil teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Ancak mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi gerekmektedir. 1- Tüm bu yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla mesleki beceri eğitimi dönem başından dönem sonuna kadar tatiller ile beceri eğitimi ve teorik eğitim olmak üzere bir bütündür....
Sınıf yaz stajı ücret (659,68 TL) alacağına yönelik isteminin pasif husumet yokluğu nedeniyle REDDİNE, a)Davacının 11. Sınıf mesleki beceri eğitim ücreti ve 11. Sınıf yaz staj ücreti ile 12....
Nitekim 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 01.07.2017 tarihinde yürürlüğe giren geçici 74.madde ile de "uygulamalı eğitim" alan öğrencilerin ücret hakkı düzenlenmiş olup açıkça da uygulamalı eğitim alanlar hakkında 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun ücrete ilişkin düzenleme içeren geçici 12. maddesi hükümlerinin uygulanmayacağı yazılmıştır. Yargıtay 4. Hukuk Dairesinin 13/03/2017 tarih, 2016/9780 E. ve 2017/1621 K. sayılı kararında "3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili mevzuatta; mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. "Staj" ve "Beceri eğitimi" ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik bilgilerinin yanı sıra uygulamalı teknik eğitim almaları, ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir....
G E R E K Ç E Uyuşmazlık, 3308 Sayılı Kanun gereğince mesleki beceri eğitimi ücretinin tahsiline ilişkin alacak davasıdır....
Madde gereğince; stajının okul tarafından eğitim amaçlı öğretmen kontrolünde yüz yüze şeklinde hastanede yapıldığını, idareye bağlı stajyer konumunda olmadığını ileri sürmektedir. 3308 Sayılı Kanunun 25.md gereğince; mesleki beceri eğitimi gören öğrencilere işletmeler tarafından ücret ödeneceği açıkça yazılmış olup, davacıya ücret ödenmeyeceğine ilişkin mutabakat veya protokoller 6098 Sayılı TBK'nun 420.maddesinde öngörülen ilke gereğince geçersizdir. Kaldı ki, davacının Yönetmeliğin 143/4. Fıkrası gereğince; sözleşme yapılmamış olsa bile, mesleki beceri eğitimini davalı idareye bağlı hastanede aldığı anlaşılmaktadır. Mesleki beceri eğitimi ve stajını yapmayan bir öğrencinin mezun olması mümkün de değildir....
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının, gerçek üretim ve hizmet ortamı sağlayan bir işletmede değil, davalı kuruma bağlı bir anaokulunda staj yaptığı, 3308 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca, işletmelerde staj yapan öğrencilere yönelik bir düzenleme bulunduğu, bunun kurumda stajını tamamlayan öğrencileri kapsamadığı, başkaca bir yasal düzenlemenin de bulunmadığı belirterek davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili mevzuatta; mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. "Staj" ve "Beceri eğitimi" ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik bilgilerinin yanısıra uygulamalı teknik eğitim almaları, ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir....
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının, gerçek üretim ve hizmet ortamı sağlayan bir işletmede değil, davalı kuruma bağlı bir anaokulunda staj yaptığı, 3308 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca, işletmelerde staj yapan öğrencilere yönelik bir düzenleme bulunduğu, bunun kurumda stajını tamamlayan öğrencileri kapsamadığı, başkaca bir yasal düzenlemenin de bulunmadığı belirterek davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili mevzuatta; mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. "Staj" ve "Beceri eğitimi" ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik bilgilerinin yanısıra uygulamalı teknik eğitim almaları, ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir....
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının, gerçek üretim ve hizmet ortamı sağlayan bir işletmede değil, davalı kuruma bağlı bir anaokulunda staj yaptığı, 3308 sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca, işletmelerde staj yapan öğrencilere yönelik bir düzenleme bulunduğu, bunun kurumda stajını tamamlayan öğrencileri kapsamadığı, başkaca bir yasal düzenlemenin de bulunmadığı belirterek davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili mevzuatta; mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır. "Staj" ve "Beceri eğitimi" ile ilgili olarak yasal düzenlemelerdeki tanımlamalar farklı olsa da özü itibarıyla, mesleki ve teknik eğitim veren kurumlarda okuyan öğrencilerin, teorik bilgilerinin yanısıra uygulamalı teknik eğitim almaları, ileride icra edecekleri meslek konusunda deneyim ve beceri kazanmaları ve genellikle de okul dışında yapılan eğitimi ifade etmektedir....
